1971年労働関係法

1971年労働関係法

議会法
英国議会
長いタイトル	使用者と労働者、使用者団体と労働者団体に関する法律を改正し、国家労働関係裁判所の設立と労働審判所の管轄権の拡大を規定し、労働組合と使用者団体の主任登録官と副登録官の任命を規定し、法定機関として労働関係委員会を設立し、それらの事項に関連する目的を達成するための法律。
引用	1971年頃 72
紹介者	ロバート・カー（下院）
日付
王室の裁可	1971年8月5日

1971年労使関係法（c. 72）は、イギリス議会の法律で、その後廃止された。この法律は、 1970年総選挙の与党保守党のマニフェストに概説された提案に基づいていた。その目的は、裁判所を利用して正式な組合指導部に交渉力と責任を集中させることで労使関係を安定させることだった。この法律は組合から激しく反対され、エドワード・ヒース政権を弱体化させる一因となった。労働党が政権に復帰すると、1974年労働組合および労使関係法によって廃止された。^[1]

この法律は、労働争議の削減と不当解雇の請求権の導入を目指したドノヴァン卿率いる労働組合と使用者団体に関する王立委員会の報告書[ ^2]を受けて制定された。しかし、保守党政権下では、労働者の保護はドノヴァン報告書の提案に比べて縮小され、団体交渉権も以前の立場に比べて抑制された。

労使関係法案の第二読会は1970年12月14日と15日に行われ、第三読会は1971年3月24日に行われた。^[3]

労働者には、登録された労働組合に所属する権利、または登録または未登録の労働組合に所属しない権利が与えられました。団体交渉協約は、免責条項が挿入されない限り、法的に強制力を持つものとされました。集団的な「ストライキ禁止」条項が個々の雇用契約に暗黙的に含まれる可能性が高まりました。登録された労働組合のみが法的権利を持ち、法的免除を享受しました。登録を継続するには、特に労働争議の提起に関して、権限をいつ、誰が、どのように行使するかを規定する規則を組織が持つことが必要でした。

雇用契約の詳細を記載した書面には、苦情処理手続きを盛り込むことが義務付けられました。通常の雇用契約に基づく労働者は、不当解雇に対して補償を受けることができ、解雇手続きの整備が促進されました。

この法律は、山猫ストライキを制限し、合法的なストライキの制限を禁止した。また、有害なストライキを防止し、さまざまな労働紛争を解決するために必要な差し止め命令を出す権限を持つ国家労使関係裁判所も設立した。

労働組合会議（TUC）は、ヴィック・フェザー事務局長 の指導の下、全国的な「法案を廃案に」キャンペーンを展開し、この法律に反対した。^[4] 1971年1月12日、TUCはロンドンで抗議デモを行い、「行動の日」を開いた。3月には、アマルガメイテッド・エンジニアリング・ユニオンの組合員150万人が1日限りのストライキを実施した。法案が国王の裁可を受けた後、1971年9月、TUCは加盟組合に対し、その規定（この法律に基づく組合登録を含む）に従わないよう求める投票を行った。運輸一般労働組合は、従わなかったことで法廷侮辱罪で2度罰金を科された。しかし、いくつかの小規模な組合は従い、1972年の大会では32の組合がTUCの組合員資格を停止された。

法案反対運動は、最終的には個々の労働者を中心に結集しました。ペントンビル ファイブが全国労使関係裁判所への出廷を拒否したために逮捕され、1972 年の夏に投獄されたとき、彼らの事件は大きな注目を集めました。最終的に、公式検察官が介入し、彼らの釈放を命じました。

1974年2月、エドワード・ヒース首相は全国鉱山労働組合との長きにわたる論争の最中、「誰が英国を統治するのか」という問題をめぐって総選挙を呼びかけました。投票日の2日前、英国産業連盟のキャンベル・アダムソン事務局長は演説で「次期政権がこの法律を廃止し、何に代わるべきか適切な合意が得られるようにしたい」と述べました。アダムソンの発言は注目を集め、保守党の選挙の見通しに悪影響を与えたと考えられました。アダムソンの発言はCBI会長のマイケル・クラップハム卿に否定され、アダムソンは辞任を申し出ましたが、申し出は拒否されました。

労働党政権は1974年の労働組合および労働関係法を通じてこの法律を廃止した。^[5]

• イギリスの労働法

• ムーア、チャールズ。マーガレット・サッチャー：グランサムからフォークランド諸島まで（2013年）、第10章。
• モラン、マイケル。『労使関係の政治学：1971年労使関係法の起源、生と死』（ロンドン：マクミラン、1977年）。
• パニッチ、レオ。社会民主主義と産業闘争：労働党、労働組合、所得政策、1945-1974年（ケンブリッジ大学出版局、1976年）。
• ライドアウト、RW「1971年労働関係法」（1971年）34（6）現代法評論655。
• 労使関係と法の限界、ウィークス、メリッシュ、ディケンズ、ロイド、1975年、4ページ、バジル・ブラックウェル、オックスフォード。