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| サービス概要 | |
|---|---|
| 略語 | IRPS |
| 形成された | 1980 |
| 本部 | レール・バヴァン ・ニューデリー |
| 国 |  インド |
| トレーニングアカデミー | インド鉄道国立アカデミー（バドダラ） |
| 管理権限 | インド政府鉄道省 |
| 幹部の規模 | 418 |
| サービスチーフ | |
| 鉄道委員会 人事部長 | R ラジャゴパル IRMS |
| 公務員長 | |
| 内閣官房長官 | TV ソマナサン、IAS |
インド鉄道人事局（ IRPS ）は、インド政府の権威あるグループ「A」の中央公務員幹部です。この局の中央公務員は、インド鉄道の人事管理と鉄道従業員とその家族の福利厚生を担当しています。鉄道には約140万人の従業員がいます。これはインドで唯一の公務員であり、インド政府に人事管理を専門とする中央公務員の幹部を輩出しています。2019年3月9日の幹部再編命令後、この局の認可された総人員は「478人」です。
採用
インド鉄道人事サービス（IRPS）鉄道部門の初期採用等級の欠員の50％は、毎年行われるUPSC公務員試験で補充され、残りの欠員はUPSCによる選考を通じてグループ「B」のフィーダー幹部の役員の昇進で補充されます。幹部への最初の直接採用は、1980年にUPSCによって行われました。それ以前は、鉄道委員会事務局サービスなどの姉妹幹部の一部の役員が選択ベースでサービスに参加していました。選考後、IRPSの見習い職員は、ラール・バハドゥル・シャーストリ国立行政アカデミー（LBSNAA）、ボパールのRCVPノロニャ行政アカデミー、ハイデラバードのテランガーナ州マリ・チェンナ・レッディ人材開発研究所のいずれかのトレーニングアカデミーで一般的な基礎トレーニングを受けます。その後、彼らはバドダラの国立インド鉄道アカデミーの鉄道基礎コースに進みます。
役割と機能
IRPS 職員とは、鉄道省の設立局と人事部を指し、鉄道生産ユニットや工場を含む地域鉄道および部門レベルに所属します。鉄道の他のサービスは列車の運行管理や資材管理に関係していますが、人事サービスは人材面を担当しています。
鉄道におけるIRPS職員の主な機能と責任は
1. RRB/RRCを通じてスタッフを募集する
2. スタッフの研修
3. 昇進、降格、異動など
4. 懲戒処分
5. 退職、定住
5. 部門のプロモーションの実施
6. 労働組合との良好な労使関係を維持し、約140万人の鉄道従業員とその家族の福祉に配慮する。
7. 労働争議法、工場法、労働者災害補償法、賃金支払い、最低賃金などの各種法律および法令の規定とその施行を扱います。規則および命令の解釈も彼らの責任です。
8. スタッフの福利厚生に関するすべての事項、例えば 1. 宿舎およびコロニーの管理 2. 食堂の管理 3. 別荘 4. 消費者団体 5. 学校管理 6. クラブ 7. 研究所 8. 病院など。
9. 文化活動、スポーツ、スカウト、ガイドなどを推進します。彼らはそれぞれの管轄区域におけるスカウトとガイドの委員です。
鉄道会社は、従業員とその家族をケアするための数多くの福利厚生対策を実施している模範的な雇用主の 1 つです。IRPS 担当者は鉄道会社の福利厚生担当者でもあります。
- IRPS 担当者は、サービスだけでなく従業員の個人的な問題にも責任を持ち、コンサルタントやアドバイザーとして機能して、鉄道の他のすべての部門と緊密に連携して業務を行います。
鉄道省の最高位では、メンバースタッフが最高位のポストであり、インド政府に対する当然の秘書官です。現在、彼は、インド政府の追加秘書官の階級にある、局長（人事）と追加メンバー2名、追加メンバー（スタッフ）と追加メンバー（産業関係）によって補佐されています。彼らの下には、サービスから、または鉄道委員会事務局サービスから選ばれた、鉄道委員会レベルで働く主席執行理事、理事、共同理事、および副理事のグループがあります。
同様に、16 ゾーン鉄道レベルでは、人事部は主席人事責任者 (PCPO)が率いています。PCPO は、インド鉄道の主要な生産ユニット/工場にも配置されています。人事部と呼ばれる役割には、労使関係や労働法制を扱うものも含め、あらゆる組織の人事管理部門のあらゆる役割が含まれます。
参照
参考文献
外部リンク
- インド鉄道人事サービスのウェブサイト 2016-05-30 にWayback Machineでアーカイブ
- IRPS会員向けトレーニングアカデミー