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| 規律 | 公衆衛生 |
|---|---|
| 言語 | 英語 |
| 編集 者 | イネス・フロンテイラ、ジェームズ・バカン、マリオ・ロベルト・ダル・ポズ |
| 出版の詳細 | |
旧名 | 人材育成ジャーナル |
| 歴史 | 1997年～現在 |
| 出版社 | |
| 頻度 | 承認後 |
| はい | |
| ライセンス | クリエイティブ・コモンズ表示 |
| 4.5 (2022) | |
| 標準略語 | |
| ISO4 規格 | ハム。リソース。健康 |
| インデックス作成 | |
| 国際郵便 | 1478-4491 |
| OCLC 番号 | 52353314 |
| リンク | |
| |
Human Resources for Health は、査読付きの オープンアクセス 公衆衛生ジャーナルであり、医療従事者の情報、計画、生産、管理、ガバナンスの問題、およびそれらが医療の提供や健康成果とどのように関連しているか、特にグローバルヘルスに関連して、。
このジャーナルは、タイ保健省保健人材開発研究所が発行する人材開発ジャーナルとして1997年に創刊されました。[1] 2003年以降は、世界保健機関（WHO）と共同でBioMed Centralによって発行されています。
要約と索引
このジャーナルは、 PubMed、Social Sciences Citation Index、Current Contents、Scopus、CINAHL、その他 10 の索引サービスに抄録および索引付けされています。
このジャーナルの2022年時点のインパクトファクターは4.5、 Citescoreは6.6でした。
コンテンツ
このジャーナルは、テーマ別のコレクションを定期的に発行しています。2007年、このジャーナルは他の17の公衆衛生ジャーナルと共同で、「医療従事者のトレーニングと教育の拡大に向けて」というテーマで論文を募集しました。[2]この特別テーマに関する22の記事が、2008年7月から2009年11月の間にHuman Resources for Healthに掲載されました。 [3] 2013年、このジャーナルは「適切な時期、適切な場所：医療従事者の効果的な維持と配置による医療サービスへのアクセスの改善」というテーマで論文を募集しました。[4]
2016年にこの雑誌はWHOの「医療従事者の国際採用に関する世界行動規範」の関連性と有効性に関する研究証拠の補足コレクションを出版した。[5]
2019年6月、このジャーナルは、医療従事者の政策と計画における男女平等を最適化するための証拠に基づいた決定を支援するためのテーマ別の研究コレクションを立ち上げました。 [6]この特別シリーズには、さまざまな国の状況で男女平等のレンズを通して定性的および定量的データと方法論の使用を推進する16の研究論文が含まれていました。
参考文献
- ^ 「Human Resources Development Journal」。世界保健機関。2004年11月13日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2013年9月19日閲覧。
- ^ Shaw, Daniel MP (2007). 「論文最終募集:「医療従事者の研修と教育の拡大に向けて」」Human Resources for Health . 5 : 22. doi : 10.1186/1478-4491-5-22 . PMC 2018692 .
- ^ Mercer, Hugo (2009年11月16日). 「記事集: 医療従事者向けのトレーニングと教育の拡大に向けて」. Human Resources for Health . BioMed Central . 2013年9月19日閲覧。
- ^ Hoffman, Liz (2013年3月21日). 「Right Time, Right Place」. BioMed central blog . BioMed Central. 2013年9月21日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2013年9月19日閲覧。
- ^ Human Resources for Health、第14巻補足1、「WHOのグローバル行動規範：その関連性と有効性に関する初期の証拠」[1] 2016年7月11日にアクセス。
- ^ Gupta, Neeru (2019). 「医療従事者の政策と計画における男女平等 の最適化に関する証拠に基づく決定を支援する研究」. Human Resources for Health . 17 (1): 46. doi : 10.1186/s12960-019-0380-6 . PMC 6591821. PMID 31234883.
外部リンク
- 公式サイト