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身長差別とは、身長に基づいて個人に対して行われる偏見や差別のことです。原則として、身長が人口における通常の許容範囲にない個人に対する差別的な扱いを指します。さまざまな研究により、身長差別は、無意識のマイクロアグレッションとして現れるいじめの原因となることが示されています。[ 1 ] [ 2 ]
現代西洋における身長差別は、19世紀の優生学、社会ダーウィニズム、白人至上主義運動に端を発しており、優生学者フランシス・ゴルトン卿が親と子の身長の相関関係を観察したことから始まった。 [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]これらの運動は、アーリア人優等人種という社会構造におけるナチスの身長理想に象徴される、男性の身長が高いことの優越性に関する疑似科学的な信念を広めた。[ 7 ]
対照的に、古代における身長差別に関する歴史的記述は稀である。[ 8 ]さらに、歴史的に平均身長は一定値を中心に自然に変動していたが、20世紀まで劇的に増加し始めなかったという強力な考古学的および人類学的証拠がある。[ 9 ]
研究によると、人々は正確さに関わらず、身長を社会的地位や適性を判断するためのヒューリスティックな指標としてよく用いる。関連研究では、男性は女性よりも身長に基づいて強く判断されることがわかっている。[ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]
「身長差別」という用語は、社会学者のソール・フェルドマンが1971年のアメリカ社会学会の会合で発表した「日常生活における低身長の表現―アメリカ社会における身長と身長差別：身長の社会学に向けて」というタイトルの論文で造語した。[ 13 ] [ 14 ]「身長差別」は、第2版バーンハート新英語辞典（1971年）[ 15 ]に収録され、タイム誌が1971年にフェルドマンの論文に関する記事を掲載したことで、さらに広く知られるようになった。[ 16 ]
「身長差別」という用語は、 「性差別」という言葉に倣って、特に偏見や差別に関連するフレーズが一般的に使われるようになった例と見なすこともできる。[ 15 ]身長差別は、軽蔑的なスラングの形をとることもある。[ 17 ]
2004 年にJournal of Applied Psychologyに掲載された研究では、身長が男性の成功と強く関連していることが示されました。この研究では、年齢や体重などの他の社会心理学的変数を考慮に入れた後でも、男性の身長の増加が収入の増加に対応することが示されました。[ 1 ]同年、Journal of Political Economyに掲載された研究では、「身長プレミアム」が推測され、「身長が 1 インチ ( 2.54 cm )増えるごとに賃金が 1.8% 増加する」ことがわかりました。また、成人男性の賃金は 16 歳時の身長と関連していることもわかりました。研究者らは、平均して 16 歳時の身長が1 インチ (2.54 cm)増加すると、成人男性の賃金が 2.6% 増加することを発見しました。これは、1996 年の年間収入で約 850 米ドル (または2025 年で1,740米ドル) の増加に相当します。[ 18 ]言い換えれば、16歳時点で身長が高い男子青少年の身長とそれに伴う社会的経験は、身長が低い男子青少年と比較して、成人後の賃金が高くなる可能性が高い。[ 2 ]
最近の調査結果によると、身長差別は人種的マイノリティに対して最も頻繁に発生している。2007年に職業行動ジャーナルに掲載された研究では、アフリカ系アメリカ人が体重と身長に関連した差別をより多く報告していることが明らかになった。この差別は女性従業員においてさらに高かった。[ 19 ]
2017年、弁護士で作家のターニャ・オセンスキーは『Shortchanged: Height Discrimination and Strategies for Social Change』を出版した。[ 20 ]この本は、背の低い人々が直面する文化的、医学的、職業上の問題を検証しているが、それらはしばしば重要視されず、無視されている。オセンスキーは、背が低いことの利点を明らかにし、活動や変化の道筋を示すことで、身長差別に異議を唱えている。
一部の職業では最低身長が求められます。例えば、米軍のパイロットは身長が160 ～200センチメートル（63～79インチ）、座高が86 ～102センチメートル（34～40インチ）でなければなりません。[ 21 ]他の職業では、客室乗務員のように最高身長が求められたり、特定の身長範囲内であることが求められたりします。[ 22 ]これらの例外はありますが、ほとんどの場合、人の身長は仕事の遂行能力に影響を与えないようです。しかしながら、研究によると、背の低い人は背の高い人よりも給与が低く、その差は人種や性別による格差と同程度の大きさであることが示されています。[ 23 ]
調査によると、 CEOの3%未満が身長1.70m （5フィート7インチ）未満であり、CEOの90%が平均身長以上であることが明らかになった。 [ 24 ]
初期の研究では、戦争によって深刻な男女不均衡が生じている社会を除き、背の高い男性の方が結婚しやすく、子供も多い傾向があることが示されました。[ 25 ]ダン・アリエリーの研究では、アメリカ人女性は背の高い男性との交際を強く好む傾向があり、背の低い男性が女性に魅力的だと判断されるには、背の高い男性よりもかなり多くの収入を得なければならないことが分かりました。[ 26 ]また、背の高い男性の魅力に対する認識は、平均身長の男性にも当てはまる可能性があります。ある研究では、背の高い男性と平均身長の男性を比較した場合、魅力に対する認識に顕著な違いはないことが示されました。むしろ、背の低い男性はより好ましくないと見なされており、他の2つのグループに対する好みの増加は、その副作用である可能性があります。[ 27 ]
2012年にインドネシアの男女を対象に行われた調査では、男女ともにトレードオフ方式を用いることで身長差を許容する意思があることがわかった。男性は妻より1%高い賃金で1.3 BMI単位を補うことができ、女性は高等教育を1年多く受けることで2 BMI単位を補うことができる。[ 28 ]さらに、2015年の調査では、男女ともに背の高い配偶者を持つことで経済的利益を得ていることがわかった。[ 28 ]
それにもかかわらず、ポスト産業社会の文化レベルでは、身長と魅力の認識の間には社会学的な関係が存在する。例えば、2019年にハンガリーでイプソスが500人以上の回答者を対象に行った調査では、男性の理想的な身長は参加者の53%が1.78m （5フィート10インチ）から1.85m （6フィート1インチ）の間であると回答した一方、女性の理想的な身長については、回答者の60%が1.65m （5フィート5インチ）から1.75m （5フィート9インチ）の間であるべきだと回答しており、男女ともに平均的からやや高い身長が圧倒的に好まれていることを示している。[ 29 ]フローニンゲン大学とバレンシア大学が行った研究では、男性の身長が高いほど、魅力的で身体的に優位で社会的に力のあるライバルに対する不安感が少ないことがわかった。[ 30 ]身長を魅力の指標として重要視するというこの文化的特徴は、近代化された世界には当てはまるものの、超越的な人間の資質ではない。[ 31 ]
1987年、BBCのコメディシリーズ「A Small Problem」は、身長5フィート（1.5メートル）以下の人々が組織的に差別される全体主義社会を描いた。この番組は、偏見を助長し、不快な用語を使用しているとして、脚本家たちからかなりの批判と苦情を受けた。脚本家たちは、自分たちの意図はすべての偏見が愚かであることを示すことであり、身長はランダムに選ばれたものだと答えた。[ 32 ]
2008年に放送されたドキュメンタリー「S&M Short and Male」は、身長の低い男性が日常生活、恋愛、仕事で直面する障害や偏見を明らかにした。 [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ]
2019年のティーン向けロマンティックコメディ映画『トールガール』は、身長のせいで高校生活に苦労する16歳の少女の物語を描いている。
米国では、ミシガン州が身長差別を禁止している唯一の州です。[ 36 ]現在、カリフォルニア州サンタクルーズ[ 37 ] 、カリフォルニア州サンフランシスコ[ 38 ]、ニューヨーク市の3つの都市が身長差別を禁止しています。ニューヨーク市では、雇用、住宅、公共施設での身長差別を禁止しています。[ 39 ]コロンビア特別区は、外見に基づく差別を禁止しています。[ 40 ]カナダのオンタリオ州は、人権法典に基づき身長差別を禁止しています。[ 41 ]オーストラリアのビクトリア州は、2010年平等機会法に基づき、身長を含む身体的特徴に基づく差別を禁止しています。[ 42 ]
職場における身長差別に対する訴訟で勝訴した例としては、2002年に、非常に優秀な応募者が身長が低すぎるとみなされたために銀行で採用を拒否されたケース[ 43 ]、 2005年にスウェーデンでボルボが実施した不当な身長要件に関するケース[ 44 ]、1999年にコーラー社が、身長が5フィート4インチ（1.63メートル）以上でないと女性の応募を検討しないという非公式な慣行に関するケース[ 45 ]などがある。正当な職業上の要件ではない身長要件は、雇用においてあまり一般的ではなくなってきている。2022年、スペイン最高裁判所は、国家警察への入隊における身長要件は、スペイン国民の男女それぞれの平均身長を考慮しなければならないと判決を下し、女性に対する以前の身長規則を無効とした[ 46 ] 。
身長は身体イメージと関連しており、認知プロセスに影響を与えます。空間的注意に関する研究では、身長に不満を持つ人は、背の低い単語に早く目を向け、背の高い単語には注意を向けないようにする傾向があることが示されました。これは、背の高い単語が否定的な感情を引き起こす可能性があるためです。これは、身体イメージに不満を持つ参加者が自分の理想とする身長に触れたときに、内的な葛藤が生じ、それを軽減するために背を向けようとすることから生じる可能性があります。これは、身長に満足していない人々の動揺を裏付ける可能性があります。 [ 47 ]
アメリカ精神医学ジャーナルに掲載された研究報告によると、スウェーデン人男性の身長と自殺率の間には強い逆相関関係が見られました。つまり、身長の低い男性ほど自殺率が高いということです。これは、成人期の精神障害の原因における幼少期の経験の重要性を示しているか、あるいは身長の低い男性が成人期に経験する偏見や差別を反映している可能性があります。18歳から最大49歳まで追跡調査された1,299,177人のスウェーデン人男性の出生、徴兵、死亡、家族、国勢調査登録データの記録連結研究が行われ、身長が5cm （2インチ）増加すると自殺リスクが9%減少することが分かりました。[ 48 ]
別の研究では、男性の自殺と身長、特に自殺未遂について調査が行われました。スウェーデン人男性の入院状況を調べ、身長が高くなるにつれて自殺のリスクが低下することがわかりました。参加者の社会階級と身長の間には強い相関関係があり、特に地位の低い背の低い男性は自殺する確率が高くなりました。また、社会経済的地位の低い人は、低身長の原因となる健康問題にかかりやすく、精神疾患にもかかりやすいことがわかりました。[ 49 ]
他の形態の差別については、個人に何らかの心理的害があることは疑いようがありません。しかし、身長差別については議論の余地があります。研究によると、身長差別は、精神状態を含む生活の質のどの側面にもほとんど影響を与えないことが示されています。身長が低い人や高い人の範囲の上限に近い人だけが、身体能力に中程度の影響を受けています。 [ 50 ]さらに、個人が受ける可能性のある潜在的な精神的健康への悪影響の大部分は、身長への不満という内的なものから生じており、生活全体と比較すると比較的小さいものでした。身長が175cm （5フィート9インチ）未満の人に対する否定的な扱いが増加していますが、全体としては軽微であり、調査グループ全体のごく一部しか報告していません。身長差別と個人の幸福との相関は小さいことがわかりました。[ 51 ]