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使用者団体または使用者協会は、製造業者、小売業者、またはその他の賃金労働者の使用者で構成される団体です。使用者団体は、労働組合や政府機関との交渉中など、相互利益に関わる問題において、加盟企業の行動を調整することを目指しています。使用者団体は労働組合のように機能し、加盟組織の経済的および社会的利益を促進します。
歴史
自由市場では、競合企業間の競争により、共通の利益を推進するための共同行動が自然に妨げられる傾向がある。[1]労働組合の出現と、地域レベルまたは業界全体のレベルで団体交渉協定を確立するための努力は、最終的に、そのような労働者を共同で雇用する競争企業による共同行動への道を開いた。[1]
このような問題に関して協調して行動する営利企業によって設立された団体は、使用者組織または使用者協会などとして知られています。
歴史的に、雇用主協会には2つの一般的なタイプがありました。1つは単一の業界または産業の雇用主のみで構成される協会、もう1つは地方、地域、または全国規模で幅広い産業の雇用主を集める協会です。[1]
労働組合の場合と同様に、最初の使用者団体は19世紀前半に大規模な工業都市で出現した。[2]労働組合と使用者団体は両方とも地域に密着した傾向があった。[2]労働組合が急増し、ストライキを利用して賃金や労働条件に関する交渉で力をつけるようになると、使用者側は賃金率を制限したり、新たに出現した組織化された労働運動を抑制したりするために団結し始めた。[2]
国際的差異
使用者団体の役割と立場は国によって異なります。使用者団体、労働組合、政府の間に制度化された協力関係がないアングロサクソン経済体制の国（英国や米国など）では、使用者団体はロビー活動を通じて政府の政策に影響を与えようとする利益団体または擁護団体です。これらの国では、使用者団体は弱体化する傾向があり、その機能の多くは基本的に広報組織である業界団体に引き継がれています。
オーストリア、スウェーデン、ノルウェー、オランダなどの社会的市場経済の国では、使用者団体は政府や労働組合とともに、制度化された審議システムの一部となっている。三者交渉では、いわゆる社会的パートナーが価格水準、賃金上昇、税率、年金給付などの問題について合意を形成する。これらの国では、団体交渉は1つの企業と1つの組合の間ではなく、全国的な使用者団体と全国的な労働組合の間で行われることが多い。
スイスのような国では、交渉は州レベルで支部ごとに行われることが多い。[3]政府はこれらの交渉には関与していないが、賃金ダンピングが存在する部門で雇用主と労働組合が合意に達しない場合は介入することができる。