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効率配当とは、 組織が利用できるリソースの年間削減量です。[1] 通常、運用コストの割合として適用されます。
オーストラリア政府は1987年以来、オーストラリアの公共サービス部門や機関に対してこの規制を適用している。一部の部門や機関は適用除外となっている。[2]
歴史
1987年から1988年にかけて、ボブ・ホーク政権によって1.25%の効率配当が導入されました。1994年から1995年、2004年から2005年にかけては1%に引き下げられ、2005年から2006年にかけては1.25%に引き上げられました。2008年から2009年にかけては、継続的な効率配当に加えて、一回限りの2%の効率配当が適用されました。2011年から2012年にかけては1.5%、2012年から2013年にかけては、さらに一回限りの2.5%が適用されました。[3]
論争
効率配当の支持者は、効率配当は公共部門の費用対効果を高め、資源配分における経営の柔軟性を可能にし、公共部門の管理コストを節約する良い方法であると主張している。[4] 批評家は効率配当を鈍い手段、[5]誤った経済、[6]怠惰な予算編成と評している。[7] 小規模な機関も、そのような節約を見つけることの難しさを指摘している。[8]
参考文献
- ^ 「効率配当」www.businessdictionary.com . WebFinance Inc. 2014年12月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年1月5日閲覧。
- ^ 「効率性配当の強化から免除される機関」。キャンベラ・タイムズ。フェアファックス・メディア。2011年11月29日。 2015年1月5日閲覧。
- ^ Horne, Nicholas. 「連邦効率配当：概要」www.aph.gov.au 。 2015年1月5日閲覧。
- ^ 「レポート413：効率性の配当：規模は重要」www.aph.gov.au。オーストラリア連邦。 2015年1月5日閲覧。
- ^ ストーン、クリストファー（2014年7月1日）。「政府において、小規模は必ずしも効率的ではない」。キャンベラ・タイムズ。フェアファックス・メディア。 2015年1月5日閲覧。
- ^ ハッチンズ、ガレス（2015年1月2日）。「なぜ公共サービスの雇用削減に執着するのか？」キャンベラタイムズ。フェアファックスメディア。 2015年1月5日閲覧。
- ^ J, サミュエル。「政府の効率性配当」。catallaxyfiles.com 。 2015年1月5日閲覧。
- ^ 「オーストラリア公務員委員会による公会計監査合同委員会への提出書類：進行中の効率化配当が小規模公共部門機関に与える影響に関する調査」（PDF）www.aph.gov.au。2015年1月7日閲覧。