1999年雇用関係法

1999年雇用関係法

英国議会
長いタイトル	雇用、労働組合、職業紹介所および企業に関する法律を改正する法律。
引用	1999年 26
紹介者	スティーブン・バイヤーズ貿易 産業大臣
領土の範囲	イングランドおよびウェールズ、スコットランド、北アイルランド
日付
王室の裁可	1999年7月27日
制定当初の法令文

1999 年雇用関係法( c 26) は、英国議会の法律です。この法律は、1992 年労働組合および労働関係 (統合) 法に英国労働法の重要な改正を加えました。

第 1 条から第 6 条は、従業員数が 20 人を超える企業で、雇用主が労働組合を承認し、団体交渉を行うための新しい法定手続きを実施する変更に関するものです。第 1 条とスケジュール 1 は、1992 年労働組合および労働関係 (統合) 法を改正し、法定承認手続きを規定する新しい第 70A 条とスケジュール A1 を挿入することでこれを実現します。

第 2 条およびスケジュール 2 では、1992 年の TULRCA を改正し、組合員が組織化を試みた場合、解雇以外のいかなる不利益も受けないことを規定しました。

第3条では、国務長官が労働組合員のブラックリスト化を禁止する規則を制定することを認めています。

第 4 条およびスケジュール 3 は、労働争議前の投票に関する TULRCA 1992 の規定を修正します。第 5 条は、職場研修に対する従業員の権利を強化する TULRCA 1992 の第 70B 条および第 70C 条を実施します。第 6 条は、組合員が法定承認手続きに関連する不当解雇を請求する権利を持つことを保証します。

第 7 条から第 9 条では、従業員が子供の世話をするために少なくとも 3 か月の無給休暇を取得することが認められています。母親は最長 18 週間の有給産休を取得できます。

第 10 条では、従業員が懲戒会議または苦情処理会議に、選択した同伴者が次のいずれかのカテゴリのメンバーである場合に限り、同伴者を同伴させる権利を規定しています。

• 労働組合の有給役員。
• 同伴者として行動する能力があると認定された労働組合の無給役員、または
• 雇用主のもう一人の労働者。

雇用主が従業員の同伴をこのように許可しない場合、従業員は雇用裁判所に申し立てを行い、限定された金銭的補償を受ける権利があります。

特定の状況では、同伴を許可しないことは、雇用主が合理的または正当な理由なく、雇用主と従業員の間に存在する信頼関係を破壊または深刻に損なうような行動をとらないという暗黙の契約条件に違反することになる可能性もあります。

第 16 条から第 23 条は、その他の個人の雇用権について規定している。第 23 条では、国務大臣は雇用保護法の適用範囲に労働者のカテゴリーを明示的に含める権限を有する。注目すべきことに、大臣は派遣労働者についてはこれを行っていない。

第 24 条から第 29 条は、中央仲裁委員会、ACAS、委員、認証担当者 に関する規則の変更について説明しています。

第 30 条から第 41 条は、さまざまな以前の法律に対する無関係なさまざまな改正に関するものです。

第 31 条は、 1973 年雇用代理店法に基づく手数料に関する規則を変更した附則 7 を実施します。

第42条から第47条までは一般規定に関するものです。

• 雇用関係法
• 1996年雇用権利法

• 英国内で現在施行されている 1999 年雇用関係法（修正を含む）のテキスト（legislation.gov.ukより）。