人事・国民苦情・年金省

人事・国民苦情・年金省

インド政府の機関
人事・国民苦情・年金省
代理店概要
形成された	1985年3月; 39年前 ( 1985-03 )
管轄	インド政府
本部	ニューデリー
担当大臣	ナレンドラ・モディ、インド首相兼人事・国民苦情・年金大臣
担当副大臣	ジテンドラ・シン人事・国民苦情・年金担当国務大臣
代理店幹部	空席、IAS [1]、人事長官（インド） V. スリニヴァス、IAS、長官（年金、行政改革、苦情処理）
Webサイト	パースミン

人事・苦情・年金省は、インド政府の省庁であり、人事問題、特に採用、研修、キャリア開発、職員の福利厚生、退職後の処遇に関する問題を管轄しています 。

同省はまた、応答性の高い人間中心の近代的な行政のプロセスにも取り組んでいます。業務ルールの割り当てにより、同省に割り当てられる業務が定義されます。

通常、常にではないが、省庁は首相が率いており、国務大臣が首相に報告する。

1954年、ポール・H・アップルビー報告書の勧告に基づき、内閣官房に組織・方法課が設置された。1964年、組織・方法課は内務省に移管され、新設された行政改革局の管轄下に入った。1970年、行政改革委員会の勧告に基づき、内閣官房に人事局が設置された。1973年、2つの局は統合され、内閣官房に人事・行政改革局が発足した。1977年、人事・行政改革局は内務省に移管された。そして1985年には^[2]、人事・国民苦情・年金省という名の本格的な省庁が設立され、その下に3つの独立した局が置かれた。

• 人事訓練省（UPSCおよびSPSCによる役員の採用も含まれる）^[2]
• 行政改革・国民苦情処理局^[2]
• 年金・年金受給者福祉省^[2]

この省は3つの部署から構成されています。

• 人事研修部
• 年金・年金受給者福祉省
• 行政改革・苦情処理局

DOPT は政策の策定に携わり、政府の監視役として、DOPT が定めた一定の承認済み基準と規範が、採用、勤務条件の規制、配置転換、人員の派遣、その他の関連問題においてすべての省庁/部門で遵守されるようにします。

インド行政サービス（IAS）と中央事務局サービス（CSS）の幹部を単独で管理している。^{[2] [3]}

DOPTは以下の組織を監督・管理している。^[3]

• 連邦公務員委員会(UPSC)
• スタッフ選考委員会（SSC）
• 公営企業選定委員会
• ラル・バハドゥル・シャーストリ国立行政アカデミー(LBSNAA)
• 事務局研修管理研究所
• 中央監視委員会(CVC)
• 中央捜査局（CBI）
• インド行政研究所
• 中央情報委員会(CIC)

この部署は、1972 年の CCS (年金) 規則の対象となる中央政府職員の退職後給付に関する政策の策定を主に担当しています。また、中央政府年金受給者向けのさまざまな福祉制度も管理しています。たとえば、年金受給者ポータルの傘下にある民間年金受給者向けオンライン年金制裁モジュール「Bhavishya」や Sankalp など、CPENGRAM を通じて年金受給者の苦情を救済しています。ただし、鉄道省と国防省の年金受給者には、それぞれの年金規則が適用されます。

行政改革・国民苦情処理局は、以下の推進を通じて、統治の卓越性の追求を促進することになっています。

• 政府の構造とプロセスの改善
• 国民の不満の解決を含む市民に優しい取り組み
• ベストプラクティスの文書化、インキュベーション、普及
• 手続きの法典化と簡素化
• さまざまな機関とのネットワーク

この部門は、中央省庁、州/連邦直轄領の行政機関、組織、個人と協議しながら、政府の再編、プロセス改善、組織と方法、苦情処理の分野での行政改革を通じて、また近代化、市民憲章、表彰制度、電子政府、ベストプラクティスを推進することで、政府の機能を改善するための促進者として機能します。

中央苦情処理監視システムを通じてオンライン苦情処理サービスを提供します。

人事・国民苦情・年金大臣は、人事・国民苦情・年金省を担当する閣僚である。この役職は通常首相が務めるが、内務大臣など内閣の他の上級メンバーが務めることもある。大臣は通常、国務大臣が補佐する。この役職は2010年現在、強力なものとみなされている。人事・国民苦情・年金省は、インド行政サービス、^[4] 中央事務局サービスの幹部統制機関であり、中央調査局(CBI) と公営企業選定委員会 (PESB)の管理機関である。 ^{[2] [3]}

• 人事・国民苦情・年金省の公式ウェブサイト
• MOP傘下の組織
• 2012年の連邦予算では公務員の訓練に約21億2千万ルピーが割り当てられている