社会組織

社会学において、社会組織とは個人と集団間の関係のパターンである。^{[ 1 ] [ 2 ]}社会組織の特徴には、性別構成、時空間的結束、リーダーシップ、構造、分業、コミュニケーションシステムなどの性質が含まれる。 ^{[ 3 ] [ 4 ]}

社会組織のこうした特性により、人々は日々の仕事や、統制された形態の人間関係におけるその他の活動への関与を監視することができる。こうした人間関係には、所属、共同資源、個人の代替可能性、記録された統制などが含まれる。これらの人間関係が集まって、家族、企業、クラブ、国家などの基本的な社会単位に共通する特徴を形成する。これらが社会組織である。^{[ 5 ]}

現代の社会組織の一般的な例としては、政府機関^{[ 6 ] [ 7 ]} 、 NGO、企業^{[ 8 ] [ 9 ]}などが挙げられる。

社会組織は日常生活の中に存在します。多くの人々は、制度的なものと非公式なものの両方を含む、さまざまな社会構造に属しています。これには、クラブ、専門家団体、宗教団体などが含まれます。^{[ 10 ]}他のメンバーとの物理的な近さは、社会組織内での共同体意識や共通のアイデンティティを強化することができます。^{[ 11 ]}組織は共通の関心や目標を持つ人々を結びつけますが、メンバーシップはメンバーと非メンバーの間に境界を生み出すこともあります。社会組織は通常、何らかの階層構造を持っています。^{[ 12 ]}階層の形態は、グループがどのように構成され、時間の経過とともにどの程度安定する傾向があるかに影響します。

他にも、グループが存続するかどうかに影響を与える相互作用が4つあります。グループは内部で強い結びつきを持たなければなりません。組織に所属するということは、そのグループ内で認められたつながりと受容を持ち、またそのグループに戻る義務があることを意味します。組織は、所属メンバーの集合的なリソースを通じて力を得ます。これらの所属メンバーは、多くの場合、これらのリソースに何らかの投資をしており、それが継続的な参加の動機となります。同時に、組織は個人の代替可能性を考慮しなければなりません。組織は存続するために所属メンバーとそのリソースを必要としますが、離脱するメンバーを補充できる必要もあります。これらのすべての力学を考慮すると、内部調整は困難になる可能性があります。記録された管理、つまり物事を書き留めることは、プロセスをより明確にし、組織の一貫性を維持します。^{[ 5 ]}

社会内の社会組織は時間とともに変化する。^{[ 13 ]}小規模な社会組織には、共通の関心や会話から形成されるグループが含まれる。

バンド、クラブ、スポーツチームといった小規模な組織は、たとえ会員数がはるかに少なくても、大規模組織と同じ構造的特徴を持っている。そして、それらの組織は依然として同様の方法で交流し、機能している。

学校のスポーツチームは、その好例と言えるでしょう。メンバーは共通の目標を共有し、それに向かって協力し合います。役割やポジションによって、それぞれの作業が分担されます。組織構造は非公式ながらも、コーチ、キャプテン、選手など、それぞれに明確な責任を持つ人々が存在します。

大規模組織は通常、ある程度の官僚主義を伴います。つまり、一連の規則、専門化、階層システムがあり、それによって大規模な効率性を追求することができます。これらの組織は非人格的な権威に依存する傾向があり、権力の地位は構造的に定義され、個人的な関係から切り離されているため、誰が特定の役割を担っていても業務は予測可能に実行されます。^{[ 14 ]}

病院は、大規模な社会組織の代表的な例の一つです。その内部には、看護スタッフや手術チームといった、より小規模な組織が存在し、それぞれが特定の業務において緊密に連携しています。病院全体としては、全スタッフと患者との関係、分業、組織構造、結束力、そしてコミュニケーションシステムが成り立っています。これらのいずれか一つでも欠けていれば、運営を維持することは困難でしょう。

官僚制や階層的管理が効果的かどうかは、組織内の業務構造にも左右される。部門が互いに独立して運営されている組織（並行組織と呼ばれる）では、機能の多様性から中央集権的な調整が困難になるため、必ずしもトップダウン型の階層的統制から恩恵を受けるとは限らない。部門が互いに協力して業務を遂行する相互依存型の組織では、業務全体にわたる調整が必要となるため、階層的管理の方が適している傾向がある。^{[ 14 ]}

社会は個人主義的、あるいは集団主義的な手段によって組織され得る。それぞれの形態は、経済行動、法制度、政治制度、そして社会関係において、異なるパターンと関連付けられてきた。社会の組織は、その文化、歴史、社会、政治、経済といった文脈によって形作られ、それがひいては構成員間の相互作用のあり方を規定する。

集団主義的または個人主義的な志向は、単一のより広い社会の中に存在し得る。^{[ 15 ]}研究では、米国の地域間^{[ 16 ] [ 17 ]}および中国の地域間^{[ 18 ] [ 19 ]における集団主義の違いが調査されている。研究者らはまた、中国の異なる地域における米と小麦の栽培の歴史[ 20 ]や米国西部における開拓地のパターン[ 21 ]}など、これらの違いに関連する歴史的要因も調査している。

社会的組織はデジタル空間にも存在でき、オンラインコミュニティは対面の社会的グループと同様の相互作用パターンを示します。^{[ 35 ]}この技術により、人々は同じ場所にいなくても社会的組織と関わることができます。

オンライン組織の特徴は対面型のグループとはいくつかの点で異なるものの、構造的な類似点は明らかである。様々な形態のオンラインコミュニケーションによって、人々は物理的に集まることなく、会話をしたり、興味を共有したり、グループへの所属を維持したりすることができる。こうしたオンライングループは、内部の人間関係やコミュニティを維持しようとする共通の関心によって、依然として社会組織として機能している。

• 他者中心主義– 他者に注意を集中させる性格特性 
• 共同体主義― 共同体を重視する哲学 
• 協力– グループが一緒に活動したり行動したりすること 
• 法人– 立法または登記手続きを経て設立された法的実体 
• 政府機関– 公共行政における役割によって特徴づけられる組織 
• 制度― 社会秩序の構造または仕組み 
  • 全体的施設– 多くの人々（同じ境遇の人々）が社会から隔離されて共に暮らす場所 
• 組織– ニーズを満たすため、または目標を追求するために設立された社会的な組織体 
• ポストリベラリズム– 自由民主主義に反対し、その代替を提唱する政治運動 
• 社会集団– 互いに交流する2人以上の人間 
• ソーシャルネットワーク– 社会的アクターの集合体で構成される社会構造 
• 社会構造― 社会におけるパターン化された社会的な取り決めの集合体