帰属特性

社会科学で使用される「帰属特性」とは、出生時、遺伝、または加齢過程を通じて獲得される個人の特性を指します。個人はこれらの特性をほとんど、あるいはまったく制御できません。^[1]典型的な例としては、人種、民族、性別、カースト、身長、容姿などがあります。^[2]この用語は、主に「生まれつき」 (遺伝など) によって生じる特性や、主に「育ち」 (幼少期の子育てなど) によって生じる特性を表すのに適しています。「生まれつき」と「育ち」を参照してください。

人口統計学は人口の統計的研究であるため、人口を区別する能力が必要である。ほとんどの人口は、国家の創設によって自分たちが他とは異なると自らを認めている。^[3]これにより、人口統計学者は国々の間に線を引いて比較することができる。しかし、有用ではあるが、国々にはより厳密な定義を必要とするかなり複雑な人口が存在する。一般的に見られる用語は、人種、性別、民族である。学術的な人口統計学の範囲では、これらはすべて社会的構成概念であり、階層化のためにグループまたは個人に帰属する。^{[4] [5]}これらの理論が確立されると、多くの新しい理論が形成され、それらを証明または反証するためのデータが収集される。帰属特性は、認識されているかどうかにかかわらず、大きな副産物をもたらす可能性がある。以下では、人種、性別、社会的地位/カースト、雇用/昇進について論じる。

帰属特性は必ずしも学術目的で使用されるわけではない。特定の帰属特性を持つ人々は、体系的に偏見を持って扱われる可能性がある。したがって、人種差別の研究は、少なくとも表面的には、特定の肌の色と文化的背景を持つ人々が社会全体によって体系的に異なる扱いを受けている方法を研究するものと見なすことができる。^[6]

フランク・ファン・トゥベルゲンは、論文「サウジアラビアの個人ネットワーク：帰属特性と獲得特性の役割」で、帰属特性と獲得特性が社会資本にどのように影響するかを研究した。 ^[7]論文では、サウジアラビアでは女性の社会資本が男性よりも低いことを強調し、具体的には「家族以外のつながりが少ないため」と述べている。ジェンダーに関しては何が事実であるかの定義に関する意見の相違から生じる議論が多く、帰属特性の流動性を示している。たとえば、同性愛を道徳的に好ましくないと考える人は、同性愛者は自分が経験する性的欲求の性質について意識的な決定を下すと主張してこれを正当化しようとするかもしれない。しかし、同性愛が遺伝的または幼少期から決定されていた場合、同性愛を非難することは難しいだろう。^[8]（性的指向を参照） 。しかし、どちらのグループもこの用語をまったく同じように使用し、単に個人に異なる定義を 帰属させているだけである。

歴史的にも現代においても、多くの異なる社会が様々なタイプの社会階層化を有してきました。最も明白な例の1つはインドとそのカースト制度です。本質的には、掃除人に最低の地位を与え、この集団を文字通り不可触民とする制度でしたが、インドは公式には下層カーストに対する差別は違法であるとしています。^[9]

ロナルド・P・ドーレは、日本経済を専門とするイギリスの社会学者である。彼の見解をここで述べる。彼の最大の著作である『英国工場、日本工場』^{[10]で、ドーレは、日本の}日立製作所における特定の期間の雇用と昇進の決定が主に「業績」に基づいていたのか、それとも主に「帰属特性」に基づいていたのかを調査している。議論の文脈は、業績に基づく決定は良いが、帰属特性に基づく決定は悪いということを暗示している。彼の議論は、道徳的判断には次のようないくつかの複雑な点があることを明示的にも暗黙的にも認めている。

• いくつかの達成特性は、知性や社会経済的成功などのいくつかの帰属特性と正の相関関係にある。^[11]たとえば、「指揮する力は、指揮する力」が能力の尺度と見なされるほど、上流階級の家庭で育まれる可能性がはるかに高い。高い能力を優先する昇進決定は、上流階級を優先する昇進決定と完全に区別できないため、特定の昇進決定が正当な理由から行われたのか、不当な理由で行われたのかを判断することは難しい。
• 「無関係に差別的な特徴を獲得する」ことは可能であり、あるいは意図的にそうすることさえ可能です。たとえば、新しい宗教に改宗したり、結婚したりすることによってです。
• 従業員の報酬に影響を与える要因として、一部の属性さえも見なすのは合理的です。たとえば日立では、給与は業績と年齢の両方と正の相関関係にあります。年齢は属性ですが、特に日立での雇用期間が長くなるにつれて育児などの費用が増加する傾向があるため、ドーレ氏は、これは完全に合理的な考慮事項であると示唆しています。

ドーレはまた、帰属特性と見なされるものが状況によって変わる可能性があることを指摘している。採用基準の公平性を評価する際に、ドーレは応募者の教育制度における成功を業績の近似値とみなした。したがって、ドーレは、研究期間中の日立での採用決定は「非常に厳格な資格基準によって規制され」ており、帰属特性によってそれほど大きく影響されていなかったと指摘した。しかし、社内での昇進の機会を評価する際に、ドーレは「教育資格は...人が達成できるポストの範囲を制限する」と指摘した。つまり、業績レベルが上がっても、教育制度における相対的な業績不足によって依然として地位が下がる可能性があるということである。したがって、昇進の機会を調査する際に、教育業績は「この 2 つが別の形の帰属特性になる」。^[12]これらの追加の帰属特性は、帰属特性の定義を拡張し、より多くの用途を可能にする。

1. ^ フェランテ、ジョアン（2007年）。社会学：グローバルな視点。Cengage Learning。p.200。
2. ^ Weeks, John Robert (2015-01-01).人口：概念と問題への入門（第12版）。ボストン、マサチューセッツ州：Cengage。ISBN 9781305094505. OCLC  884617656.
3. ^ 「マイルストーン：1945-1952 - 歴史家事務所」history.state.gov 。 2018年4月11日閲覧。
4. ^ 「人種と人種的アイデンティティは社会的構成物である」ニューヨークタイムズ。 2018年4月11日閲覧。
5. ^ リンジー、リンダ（2014年12月）。ジェンダー役割：社会学的観点（第6版）。ボストン。ISBN 9780205899685. OCLC  892213147.{{cite book}}: CS1 メンテナンス: 場所が見つかりません 発行者 (リンク)
6. ^ レジグル、マーティン、ウォダック、ルース（2005年）。『談話と差別：人種差別と反ユダヤ主義のレトリック』ラウトレッジ。pp.11-14。
7. ^ van Tubergen, Frank; Al-Modaf, Obaid Ali; Almosaed, Nora F.; Al-Ghamdi, Mohammed Ben Said (2016). 「サウジアラビアの個人ネットワーク: 帰属特性と達成特性の役割」.ソーシャルネットワーク. 45 : 45–54. doi :10.1016/j.socnet.2015.10.007.
8. ^ Rahman, Q; Wilson, GD (2003). 「性的指向と第 2 指と第 4 指の長さの比率: 性ホルモンの組織化効果または発達不安定性の証拠?」国際精神神経内分泌学会. 28 (3): 288–303. doi :10.1016/S0306-4530(02)00022-7. PMID  12573297. S2CID  21071741.
9. ^ [1] 2018-02-05にWayback MachineでアーカイブSC / STに属する人物に対する犯罪 2018-02-05にWayback Machineでアーカイブインド政府、国家犯罪記録局（2011年）、108ページ
10. ^ ドーレ、ロナルド（1973年）。『イギリスの工場、日本の工場：労使関係における国家的多様性の起源』バークレー：カリフォルニア大学出版局。ISBN 9780520024953. OCLC  20130326.
11. ^ Strenze, Tarmo (2007-09-01). 「知能と社会経済的成功: 縦断的研究のメタ分析レビュー」. Intelligence . 35 (5): 401–426. doi :10.1016/j.intell.2006.09.004.
12. ^ハーン、ジェームズ・C. ( 1988)。「高額な大学への進学：学生の入学パターンに対する帰属的、社会経済的、学業的影響」。教育経済評論。7 (1): 65–76。doi :10.1016/0272-7757(88)90072-6。