アラン・フランダース

アラン・フランダース（1910年7月27日 - 1973年9月29日）はイギリスの学者、作家であり、ヒュー・クレッグ、アラン・フォックス、ウィリアム・マッカーシー卿、ジョージ・ベイン卿、オットー・カーンフロイントとともにオックスフォード労使関係学院の創立メンバーであった。^[2]この学院は団体交渉の概念を考案し、労使関係の分野における重要性と焦点となる問題として、交渉力、法的契約、規範的規制、制度化された紛争解決を全面的に提唱した。^[3]

フランダースは1910年7月27日、ハートフォードシャーのワトフォードでウィリアム・フランダースとエミリー・ショーの子として生まれた。フランダースは大学で学ぶ代わりに、ドイツの社会主義非マルクス・レーニン主義団体である国際社会主義闘争団（ISK）または国際社会主義連盟に所属することを選んだ。^[4] 1929年から1933年まで、フランダースはカッセルのISK幹部学校に通い^[1]、そこでドイツ語を学び、同組織のために執筆活動を行った。^[5]ナチスの台頭後、フランダースはドイツを離れ、ISKイギリス支部の運営を引き継ぎ、同支部は社会主義前衛グループ（SVG）と改名された。^[6] 1930年代から1940年代にかけて、フランダースは社会主義、労働者の権利、労働改革に関する実質的かつ哲学的な問題や、SVGの出版物である社会主義評論やその他の評論で現代政治に関する論説を執筆した。^[7]  

1932年にドイツから帰国した後、フランダースはSVGに記事を書き続け、ドイツの新聞「デア・フンケ」にも寄稿した。^[8]また、第二次世界大戦中は旅行セールスマンとしても働き、その後製図工として工場で働き、戦争中はずっとその職に就いた。1943年からは労働組合会議とドイツ連合国管理委員会でも働き始め、1946年から1948年にかけてドイツに戻った。^[9]管理委員会で働いた後、ホイットニー財団のフェローシップを受け入れ、米国で労使関係を研究した。^[10]

1949年、米国から帰国後、フランダースはオックスフォード大学で労使関係の分野で上級講師の地位に就くよう打診された。当時、フランダースは大学の学位を持っていなかった。オックスフォードでフランダースはヒュー・クレッグと出会い、一緒に仕事をした。クレッグはオックスフォード労使関係学院のもう一人の創立メンバーとされ、フランダースは生涯を通じてクレッグと共に執筆や仕事をした。^[11]フランダースは学業を通じてナフィールド・カレッジの複数の研究員（クレッグを含む）と共に働いた後、1964年にオックスフォードの社会科学大学院であるナフィールド・カレッジの研究員となった。^[12]

フランダースは1969年までナフィールドに留まり、その後労使関係委員会（CIR）委員に就任した。^{[13] [14] 1969年、フランダースは}マンチェスター大学の労使関係の客員教授の称号も与えられた。^[10]フランダースは、車椅子に頼らざるを得ないほどの衰弱性疾患に罹患した後、健康を理由にCIRを去った。^{[15]委員会を去った後、フランダースは1971年に}ウォーリック大学の労使関係の講師に任命され、1973年9月29日に亡くなるまでそこで働いた。^[16]

フランダースは生涯で3回結婚している。最初の妻はISKの同僚でイギリス支部の設立に尽力したメアリー・サランだった。1950年にエディス・ムーアと結婚したが、ムーアはその年のうちに亡くなった。 ^[17] 3番目の妻はドイツの元労働裁判所判事のアンネマリー・クララ・ローラ・トラシンスキーで、1951年に結婚し、死ぬまで夫婦関係が続いた。^[10]子供はいなかった。

フランダースの初期の作品には、ヴァンガード（後に社会主義ヴァンガードとして知られる）や社会主義評論などの雑誌への膨大な量の論説記事が含まれる。フランダースは特にヴァンガードや社会主義ヴァンガードに大量の記事を寄稿し、1934年から1939年の間に合計36本を執筆した。 ^[18]第二次世界大戦前、フランダースは革命的社会主義思想を主張した。^[19]この時期の彼の著作は、後の著作で主流となった労使関係よりも、主に国際政治に焦点を当てていた。[ ^20]階級闘争、資本主義の搾取的性質、労働組合の闘争性、反教権主義、共産主義と社会民主主義への反対、帝国主義といったテーマが、1930年代の彼の作品に浸透している。^[18]第二次世界大戦の勃発後、フランダースは革命的社会主義から社会民主主義へと方向転換し、労使関係の中心的問題を掘り下げ始めた。^[21]

フランダースは、戦費の支払いと戦後の復興についてかなりの時間を費やして議論した。これは、労使関係と労働組合主義をめぐる彼の将来の考えに不可欠な役割を果たした。当時の彼の主な著作は、労働者と雇用主の経済的利益と関係についての研究だった。異なる階級間の不平等に関する彼の見解は、1940年代に仕事を進めるにつれてますます強まった。^[22]ドイツ管理委員会での彼の仕事は、労働と階級の分裂に関する晩年の彼の著作にも重要な役割を果たした。1946年以降、アラン・フランダースはドイツの政治分野で急速に進歩し始め、社会民主党の復活、ドイツ共産党（KPD）によるドイツの共産主義の脅威の封じ込め、ドイツの労働組合運動の再建など、いくつかのプロジェクトに取り組んだ。^[23]

フランダースは死ぬまでイギリスの労使関係においてますます影響力を強めていった。この間、フランダースは社会主義評論の共同編集者を続け、自身の雑誌に多くの出版物を発表し、ISKに忠実であり続けた。フランダースの政治活動はこの間も続けられ、外交政策に影響を与えようとし、特にイギリス左派のソ連支持に対抗しようとした。1950年、フランダースは1945年の選挙直後に労働党内の社会民主主義者とより緊密に協力するため、社会主義連合の議長に就任した。 ^[24] 1956年、社会主義連合は『20世紀の社会主義』を出版し、労働党内での倫理的社会主義を主張した。 ^[25]このグループは1959年に解散した。

1964年、フランダースはエッソ・ フォーリー製油所の生産性向上の目標を追った『フォーリー生産性協定』を執筆した。イングランド・ハンプシャー州にあるエッソ・フォーリー製油所は英国最大の石油精製所で、執筆時点では1,000人以上が働いていた。エッソの実験は、英国の産業界に広くみられる労使関係の問題、すなわち生産性の低さと低賃金と相まって続く長時間労働に明確に対処したものだった。フォーリー工場は当時の英国では革命的なテーマであり、協定では英国における労働者の権利に関する団体交渉と40時間労働がテーマとなっていた。^[26] 1965年、フランダースは『労使関係：制度の何が問題か』を出版した。ここでもフランダースは英国の産業界における団体交渉の重要性を強調している。また、第二次世界大戦後の完全雇用の傾向を英国が維持するためには、職務規制が鍵となると指摘している。フランダースは、これは特に適切な労使関係を確保する上で重要な外部規制に当てはまるが、労働組合にも当てはまると主張している。^[27]

フランダースは生涯を通じて、政治的所属や関心の焦点を変えていった。彼の政治的、知的発達は社会主義に焦点を当てることから始まり、1929年に18歳でドイツに移住してISKに入会し、組織のヴァルケミューレ（訓練学校）で学び、このテーマへの関心を追求した。^[28]彼は反マルクス主義、レーニン主義の社会主義を追求し、1940年代に英国政府に勤務するまで数十年にわたって執筆を続けた。しかし、フランダースは学業を通じて社会主義をめぐる問題とのつながりを維持し、1971年から亡くなるまで社会主義前衛誌と社会主義評論誌の共同編集者として復帰した。^[10]

フランダースは学者としてのキャリアを通じて、労働組合、経営、政府および業界団体の実際的な改革をめぐる問題を研究した。^{[29] [30]}しかし、フランダースの思想と主流の政治的支持はゲイツケル主義へと移行し、ヒュー・ゲイツケル率いる英国労働党のゲイツケル派を支持するようになり、民間産業の国有化をめぐる英国労働組合の問題や立場に反対した。^[31]フランダースは反共産主義の立場も持ち、国家社会主義に反対し、倫理的社会主義やエリート革命家の活動を取り巻く考えを支持した。^[32]これらの考えから、フランダースは賃金上昇やその他の関連活動に重点を置くのではなく、労働者の権利と尊厳に関する改革を支持した。^[33]

• イギリスの労働組合主義、ロンドン 1948 年 (時事問題局)
• 労働組合教育におけるアメリカの実験1950 年 (The Highway)
• 賃金政策、ロンドン 1950年（ファビアン出版）パンフレット
• 労働組合、ロンドン 1952 年 (ハッチンソン)
• 労使関係システム、オックスフォード 1954 (ブラックウェル) (ヒュー・クレッグと共著)
• フォーリー生産性協定、ロンドン 1964 年 (Faber)
• 労使関係：制度の何が問題なのか？ロンドン 1965 年（人事管理研究所）
• 経営権力と産業民主主義（1966年）
• 集団交渉：変革のための処方箋、ロンドン 1967 年 (Faber)
• 産業民主主義の実験：ジョン・ルイス・パートナーシップの研究（今日と明日の社会）、ロンドン 1968 年（Faber）
• 経営と労働組合：労使関係の理論と改革、ロンドン 1970 年（Faber）
• ボランティア主義の伝統（国際雇用関係ジャーナル）1974

• 社会主義の種類
• 社会主義の歴史
• 産業革命
• ウォーリック大学現代記録センター

• クレッグ、ヒュー・アームストロング。英国における労使関係の変遷。オックスフォード：ブラックウェル、1979年。
• クレッグ、ヒュー・アームストロング。1889年以降のイギリス労働組合の歴史。オックスフォード：クラレンドン・プレス、1964年。

• アッカーズ、ピーター、エイドリアン・ウィルキンソン「イギリスの労使関係パラダイム：批判的概要、歴史、予測」『労使関係ジャーナル』47、第4号（2005年）：443-56。[7]
• アッカーズ、ピーター。「産業民主主義としての団体交渉：ヒュー・クレッグと英国労使関係多元主義の政治的基礎」英国労使関係ジャーナル45、第1号（2007年）：77-101。[8]
• バンクス、ロバート・F.「イギリス労使関係の改革：ドノヴァン報告書と労働党政権の政策提案」Relations Industrielles 24、第2号（2005年12月）：333-82。[9]
• ダグラス、RM「民主主義の友人ではない：社会主義前衛グループ1941-50年」現代イギリス史16、第4号（2002）：51-86。[10]
• フランダース、アラン。労働組合と伝統の力。サウサンプトン、イギリス：サウサンプトン大学、1969年。
• フランダース、アラン『​​経営と労働組合：労使関係の理論と改革』ロンドン：フェイバー＆フェイバー、1970年。
• ガブリエル、ヤニス「集団交渉：オックスフォード学派の批判」政治季刊誌49、第3号（1978年）：334-48。[11]
• ハイマン、リチャード。「フランダース、アラン・デイヴィッド（1910-1973）」オックスフォード国立人名辞典、2009年10月。[12]
• ハイマン、リチャード。「倫理的社会主義と労働組合：アラン・フランダースとイギリスの労使関係改革」、ジョン・ケリー著、ロンドン：ラウトレッジ、2010年、246ページ、ISBN  978-0-415-87848-7。Relations Industrielles 66、第1号（2011年）：150-51。[13]
• カウフマン、ブルース E. 『労使関係のグローバルな進化：出来事、思想、IIRA』 ジュネーブ：国際労働事務局、2006 年。
• ケリー、ジョン E.『倫理的社会主義と労働組合：アラン・フランダースとイギリス労使関係改革』ロンドン：ラウトレッジ、2010 年。
• ケスラー、シド、およびギル・パーマー。「英国労使関係委員会1969-74：回顧的および将来的評価」従業員関係18、第4号（1996）：6-96。[14]

• オックスフォード労使関係学派：1965年のドノヴァン委員会といくつかの歴史的教訓
• アラン・フランダースの論文