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アクア・ラインドルフは、雇用法、差別および人権法、高等教育における学問の自由および言論の自由を専門とする英国の弁護士である。[ 1 ]彼女は2023年に国王顧問に任命された。 [ 2 ]ガーディアン紙に寄稿したソニア・ソーダは彼女を「著名な人権専門家」と呼び[ 3 ] 、ヒューマン・ライツ・クォータリー誌では雇用法の専門家と評した。[ 4 ]彼女は他の多くの国王顧問よりも遅れて法曹界に入ったが、ラインドルフの影響力はザ・ロイヤー誌で「非常に大きい」と評されている。[ 5 ]
ラインドルフは1999年に資格を取得し、シティ大学とサセックス大学の卒業生である。[ 6 ]彼女はロンドン・スクール・オブ・エコノミクス法科大学院の客員上級研究員である。[ 7 ]
ラインドルフは、2021年にリズ・トラスによって平等と人権委員会の委員に任命され、2025年にその職を辞した。[ 8 ] [ 9 ] [ 10 ]彼女は2020年に有給雇用裁判官として働き、[ 7 ] 2023年にはリーガル・ビジネス・アワードで年間最優秀弁護士に選ばれ、[ 11 ] 2022年にはチェンバーズUKバー・アワードで年間最優秀雇用ジュニア弁護士に選ばれ、 [ 12 ]また、2022年にはザ・ロイヤーのホット100の1人にも選ばれた。 [ 2 ]
ラインドルフの活動には、「差別、嫌がらせ、内部告発に関する困難で厳しい訴訟」が含まれており、移民家事労働者のための画期的な判決であるPuthenveettil v Alexander & Georgeで政府が全国最低賃金法を変更する結果となった[ 6 ] [ 13 ]。また、大学における学問の自由と表現の自由の擁護に関する訴訟を数多く主導してきた[ 14 ] [ 2 ] [ 15 ] [ 7 ] 。彼女は、トランスフォビアの疑いをかけられた2人の外部講演者（ジョー・フェニックスとローザ・フリードマン）に対するノー・プラットフォーム疑惑に関するエセックス大学の「ラインドルフ報告書」 [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]を作成した[ 19 ] [ 20 ] [ 21 ]。彼女の報告書は、ストーンウォールの雇用主ダイバーシティ・チャンピオンズ・スキームを批判していた。 [ 22 ]大学は報告書の公表に消極的だったが、情報コミッショナーは公表すべきだと裁定した。[ 23 ]
平等と人権委員会の委員として、ラインドルフ氏は、平等法に定められた条件を満たす場合はサービスを単性として指定する必要性について、また、障害者給付申請者に対する差別について発言している。[ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ]彼女は、女性の定義を拡大すると女性とLGBの人々の権利に問題が生じると考えているため、女性の定義の拡大に反対している。[ 28 ] 2025年の最高裁判所のFor Women Scotlandを支持する判決に関して、彼女は法律は複雑だが判決は明確だと考えている。[ 29 ]彼女は、人々がトランスジェンダーの権利について嘘をつかれてきたこと、[ 30 ]また、ストーンウォールが組織に誤った助言を与えてきたことについて懸念を表明している。[ 15 ] [ 22 ] [ 31 ]ラインドルフ氏は、彼女とファルクナー男爵夫人が性別とジェンダーへのアプローチを見直してEHRCに任命されたと述べている。 [ 10 ]
ラインドルフはSex Mattersと協力し、 Higgs v Farmor's Schoolの控訴審で介入した。[ 32 ] [ 33 ]彼女は、慈善団体Mermaidsが提起したLGB Alliance の訴訟で同団体を代理し、[ 34 ] [ 35 ]また、 Metanoia Institute とUK Council for Psychotherapyに対する雇用審判請求で James Esses を代理した。[ 36 ] [ 37 ]ラインドルフは、女性と少女に対する暴力に関する講演を図書館サービスがキャンセルしたとして、ノッティンガム市議会を相手取った作家Julie Bindel の訴訟で同氏を擁護し、また、オープン大学に対する哲学的信念差別の訴えで Almut Gadow を擁護した。[ 38 ] [ 39 ]