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| 会社種別 | プライベート |
|---|---|
| 業界 | クラウド |
| ジャンル | プロジェクト管理ソフトウェア、コラボレーションソフトウェア |
| 設立 | 2001年[1] |
| 創設者 | スコット・ジョンソン[1] |
| 本部 | ユタ州リーハイ |
サービスエリア | 全世界 |
主要人物 | アレックス・シュートマン[2] CEO、社長 |
| 製品 | エンタープライズ作業管理ソフトウェア |
| 収益 |  2億3000万ドル（2019年）[3] |
従業員数 | 671（2016年[4]） |
| Webサイト | ワークフロント |
Workfront, Inc.は、ユタ州リーハイに本拠を置くソフトウェア会社で、エンタープライズ作業管理、問題追跡、文書管理、時間追跡、ポートフォリオ管理などの機能を備えたウェブベースの作業管理およびプロジェクト管理ソフトウェアを開発していました。 [5] [6] [7] [8]同社は2001年にスコット・ジョンソンによって設立されました。[1] Workfrontは、米国とEMEAにオフィスを構え、従業員1000人と約4000社の顧客を抱えています。[1] [9]
2015年に同社はAtTaskからWorkfrontに改名され、ユタ州に新しい本社を開設した。[10] [11] Workfrontの顧客には、Cars.com、シスコシステムズ、コムキャスト、食品医薬品局、ナショナルジオグラフィックなどの企業が含まれている。[9] [12] [13]同社のソフトウェアは、コラボレーションや文書管理を含むプロジェクト管理プロセスを標準化するために、エマーソンとアーカンソー州の裁判所システムによって実装されている。[14] [15]
2020年11月9日、Adobe Inc.はWorkfrontを15億ドルで買収すると発表した。買収は2020年12月7日に完了した。[16]
歴史
2001年、起業家のスコット・ジョンソンは、企業がワークフローとコミュニケーションをより適切に管理できるようにするソフトウェアパッケージのアイデアを思いつきました。[17]ソフトウェアの実用的なバージョンを構築した後、彼はエイブ・ネル、ジェイソン・フレッチャー、ネイト・ボウラーとともにAtTaskを設立しました。[1] [17] 2001年7月、AtTaskは企業向けに設計されたプロジェクト管理ツールである@taskをリリースしました。[18]この新興企業は自力で立ち上げられ、ジョンソン、フレッチャー、ボウラーが自宅に組んだ2番目の抵当によって部分的に資金が調達されました。[17]
ジョンソンは2003年に同社のプロジェクト管理プラットフォームを完全に書き直すことを決定した。[1] [17] @taskの書き直しバージョンは2006年に完成しリリースされた。[1] [17]ジョセフ・カルデナスは2007年4月にAtTaskの取締役会に加わった。 [19] AtTaskに入社する前、カルデナスはCounterpoint AdvisersのパートナーとSalesforce.comのCIOを務めていた。[19]
2007 年 6 月、AtTask は OpenView Venture Partners から 700 万ドルの資金提供を受けました。[5] 700 万ドルの投資額は、AtTask の 2006 年の収益の 2 倍以上に相当します。[5] OpenView の投資は、AtTask が受け入れた最初の外部投資でした。[5] OpenView は 2009 年 12 月にさらに 650 万ドルを投資しました。
2011年、エリック・モーガンが創業者のスコット・ジョンソンに代わりAtTaskの社長兼CEOに就任した。[6] [20]ジョンソンはAtTaskの会長に就任した。[20]
2012年11月、AtTaskはGreenspring Associatesが主導する資金調達ラウンドでベンチャーキャピタルから1,700万ドルを調達しました。 [6]同社は2014年1月にJMI Equityが主導する資金調達ラウンドでさらに3,800万ドルを調達しました。[21] 2014年の資金調達ラウンドは4回目で、Greenspring Associationsによる追加投資が含まれていました。[22] [23]同社は前年比50パーセントのサブスクリプション成長率を発表しました。[21]
2015年、AtTaskはWorkfrontに改名されました。[24] [25] Workfrontは2015年にJMI Equityが主導するシリーズEの資金調達で3,300万ドルを調達し、Greenspring Global PartnersとAtlas Peakからの投資も受けました。 [26]同社は現在までにベンチャーキャピタルから合計9,500万ドルを調達しています。[26]同年、Workfrontはオンライン校正ベンダーでありパートナーでもあるロンドンを拠点とするオンライン校正ソフトウェアプロバイダーのProofHQを買収しました。[27] [28]この買収により、2社の共同顧客350社以上が統合されましたが、ProofHQは引き続き個別に販売されています。[9] [29]
ワークフロントは、ゲーム・オブ・スローンズをテーマにした携帯電話のマナーに関するインフォグラフィックを制作した。これは、最も一般的なオフィスコミュニケーションの落とし穴と、よく見られる行動に対するオフィスの態度の統計をユーモアを交えて示したものである。[30] [31]このコンセプトは、マルチタスク、ぎこちなさ、不注意、礼儀正しさ、過剰な電話、コミュニケーション不足、無関心という、職場の「7つの家」に基づいている。2014年、同社はユーモラスなビデオ「ワーキング・デッド」でB2Bアカデミー賞最優秀コール・トゥ・アクション賞を受賞した。[32]
2016年7月5日、ワークフロントはアレックス・シュートマンがCEOに就任すると発表した。[2]
その月の後半、2020 年 8 月 18 日に、Workfront は 2 つの新しいアプリケーションを発表しました。Align は、企業が明確な目標を設定して伝達し、チームと個人を連携させて適切な作業に集中させ、適切な成果を達成できるようにします。Scenario Planner は、ビジネス リーダーが複数の作業管理計画を作成して比較し、人材とリソースを効果的に配置して成果を達成できるようにします。
職場におけるストレスに関する研究
ワークフロントが実施した調査によると、職場でのストレスの主な原因は、過度の作業量と競合する締め切り、チーム内の他の人の仕事に関するコミュニケーションと可視性の欠如、仕事を完了するためのリソースへのアクセスの悪さでした。[33]調査では、526人のマーケティング専門家のうち、5人に4人が燃え尽き症候群を経験し、73％が仕事のストレスレベルの上昇を予想していることが示されました。[34] [35]ストレスに加えて、業界の専門家の72％が、オフィスでの緊張がストレスレベルの原因であり、過負荷で人員不足であると報告しました。[36]調査対象者は、雇用主がサポートシステムを作成するための構造とツールを提供し、意思決定への関与を増やし、経営陣との接触を増やし、生産的に仕事を構成する方法に関するトレーニングを実施することで、ストレスを軽減できると考えていました。[34]
職場の生産性調査
2014年にワークフロントが職場の生産性に関する調査を実施し、アメリカの従業員は平均して、雇用された仕事に就く時間が45%に過ぎないことがわかった。調査に参加した2,000人は、非効率的な会議や過度のメールを中断の原因として挙げた。[37]さらに36%は、プロセスの欠如が職務の遂行を妨げていると回答し、35%は過度の監督を挙げた。[38] [39]この調査では、調査対象者の81%が職場で他の部署、グループ、チーム、同僚との対立を経験し、生産性の低下につながったことが明らかになった。[40]
英国のオフィスワーカー調査
2015年にワークフロントが英国のオフィスワーカーを対象に実施した調査では、マーケティング担当者が最も勤勉であることが判明し、これらの労働者はデジタルオーバーロードに悩まされる可能性が高いことも判明しました。[41]
2,500人の英国オフィスワーカーを対象にした別の調査では、世代間のスキルセットと態度の違いが調べられました。この調査では、ミレニアル世代は最も不満を言うものの、最もテクノロジーに精通していると見られていました。また、 X世代は最も勤勉で、最も協力的で、最も優れたトラブルシューターと見なされていることもわかりました。 [42] [43] [44]
作業状況レポート
2015–2016
2016年にワークフロントが実施した企業労働状況レポートによると、大企業で働くアメリカ人のマーケティング担当者は、雇用された仕事に就くのに勤務時間のわずか39%しか費やしていないことがわかった。606人の調査対象者は、会議、過度な監督、電子メール、管理業務が主な役割の遂行を妨げる主な障害であると指摘した。[45] [46]この調査では、回答者の84%が、非マーケティング担当者よりも平均よりわずかに長い労働時間と短い昼食時間にもかかわらず、自分の仕事を愛していることもわかった。[47]ワークフロントは英国でもほぼ同様の調査を実施し、非常に似た結果を得た。[48]
2017–2018
2017-2018年の労働状況報告書によると、知識労働者は生産性とコラボレーションを促進するためのツールや慣行によって依然として妨げられている。無駄な会議と過剰なメールが生産性を低下させる要因のトップを占め、労働者は実際に雇用された仕事に費やす時間が半分以下になっている。調査対象となった英国労働者の間でも同様の結果が出た。[49]
2018–2019
米国と英国の2,000人以上の知識労働者を対象にした2018～2019年の労働状況報告書によると、労働者は定期的にイノベーションを求められているにもかかわらず、イノベーションに苦労していることがわかりました。電子メールと会議が労働者の仕事を妨げており、1日の労働時間のうち主要なタスクに費やされているのはわずか40%です。労働者は自動化によって重要な仕事にもっと時間を費やせると考えていますが、48%の労働者は自動化によってすでに職を失った人を知っていると述べています。[50]
ソフトウェア
Workfrontは、エンタープライズワークフロー管理、プロジェクトおよびポートフォリオ管理、リソース管理、および個々のタスク管理のためのサービスとしてのソフトウェアプラットフォームを提供しています。 [51] Workfrontのプラットフォームは、プロセスを自動化し、繰り返し実行し、ユーザーが財務情報を管理し、レポートを作成できるようにします。[52] [53]このプラットフォームはタスク管理に使用され、ドキュメント管理、ワークフロー、レポート、ダッシュボード、承認のためのツールがあります。[54]
Workfront Enterprise Work Cloudは、生産性と可視性を高めるために使用されるプロジェクト管理ツールです。このプラットフォームは、ディズニー[55]、 トミーヒルフィガー[21] 、[ATBファイナンシャル] 、[56]、トレックバイシクル[57]などの世界的な企業で使用されています。 2016年に、WorkfrontはAdobe Creative Cloudとの統合を可能にする拡張機能を追加しました。[13] [58]
2015年、ワークフロントは、マーケティングチームがコラボレーション、ブランド管理、資産管理を効率的に管理できる非侵入型デジタル資産管理（DAM）スペースを立ち上げました。 [59] [60]デジタル資産管理ソリューション[流行語]は、エンタープライズワークフロープラットフォームに追加され、マーケティング担当者がデジタル資産を保存、使用、再利用して、効率的なワークフローとDAMと作業管理エコシステムの統合を実現できるようにしました。[61]
参照
参考文献
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外部リンク
- 公式サイト