1984年労働組合法

1984年労働組合法

議会法
英国議会
長いタイトル	労働組合の特定の役職の選挙およびストライキやその他の形態の労働争議に関連して行われる投票に関する規定を設け、労働組合に組合員の名前と住所の登録簿の作成と維持を義務付け、労働組合および非法人使用者団体による政治的目的への支出に関する法律を改正し、1980 年雇用法の第 1 条および第 2 条を改正する法律。
引用	1984年頃 49
日付
王室の裁可	1984年7月26日
廃止	1992年10月16日
その他の法律
廃止	1992年労働組合および労働関係（統合）法
ステータス: 廃止
制定当初の法令文

1984年労働組合法は、すべての労働組合がストライキを呼びかける前に秘密投票を行うことを義務付けたイギリスの法律である。この法律の大部分は北アイルランドに拠点を置く労働組合には適用されなかった。^[1]この法律は1992年10月16日に廃止された。 ^{[2]雇用大臣の} ピーター・ボトムリー卿は、この法律は「労働組合がより民主的になり、その指導者が組合員に対してより説明責任を果たすようにするために設計された」と述べたと伝えられている。^[3]

この法律では、労働組合は5年ごとに新しい事務局長を選出し、10年ごとに基金を承認することも義務付けられました。^[4]

英国保守党の政治家ケネス・クラークは、法案可決後約2年で19の労働組合が慣行を変えてこの法律に従ったと報告した。^[5]この法律ではまた、労働組合の上級職にある者は「組合員全体に対して説明責任を負わなければならない」とも規定されている。^[6]

この法律が可決された当時、イギリスでは炭鉱労働者のストライキが始まったばかりで、政府はストライキの影響を抑えるためにこのような法律を可決した。この法律はフォークランド紛争の開始後に可決されたが、それは紛争によって政府の人気が高まったためだと言う^人もいる。^{[ 4 ]}

この法律は、ストライキが合法とみなされるための要件を強化することで、労働争議の規模を制限した。また、全国鉱山労働組合の組合員にこの問題について投票する機会が与えられなかったため、鉱山労働者のストライキの合法性が疑問視される可能性もあった。^[7]

この法律の結果、ストライキ中の炭鉱労働者は国の給付を受ける権利がなくなり、そのため炭鉱労働者とその家族の多くは施しやヨーロッパの「食糧山」やその他の慈善団体からの寄付でストライキを乗り切らざるを得なくなった。給付がないことは炭鉱労働者とその家族にとってさらに深刻な結果をもたらした。彼らの子供は無料の学校給食や制服の社会保障援助を受ける権利がなかった。炭鉱の中心地では貧困と飢餓が蔓延した。これにより多くの炭鉱労働者はジレ​​ンマに陥った。仕事に戻って「ストライキ労働者」と見なされるか、支援を維持して主に寄付で生活するか、そして大多数がそうした。

• 雇用省、労働組合における民主主義（1983）Cm 8778
• E・マクゴーヒー、「民主主義か寡頭政治か？英国、ドイツ、米国における連合統治モデル」（2017年）ssrn.com