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マルクス・レーニン主義の理論によれば、ソ連の労働者階級は、社会主義の発展段階から完全な共産主義への移行期にソ連の支配階級となるはずだった。アンディ・ブランデンによれば、ソ連の存在が進むにつれて、生産と政策に対する労働者階級の影響は減少した。[1]
雇用
生産性
いくつかのソ連諸国は、労働生産性よりも一人当たり所得の急激な増加に重点が置かれていることに懸念を表明した。 [2]問題は、ソ連では賃金が労働者を規律する方法としてもインセンティブシステムとしても、限られた範囲でしか利用できないということだった。ソ連の労働者はアメとムチ（アメは賃金上昇、ムチは失業）によって制御されていなかった。[3]
女性
初期のソビエト政府は、より多くの女性を都市部の工業雇用に押し込む政策をとった。これらの政策は、イデオロギー的、政治的、経済的に推進されていた。革命後に起こった混乱により、都市部での女性の雇用増加の当面の見通しは改善されなかった。 1924年に開催された第13回党大会は、女性の雇用を非常に真剣に受け止め、国の動向に警戒した。女性の雇用は、全労働力の25%から23%に減少していた。1928年までには、労働力で働く女性の割合は24%に増加した。[5]ヨシフ・スターリンの統治下では、働く女性の数は、1928年の労働力の24%から1940年には39%に増加した。[4] 1940年から1950年の間に、女性は新規雇用者の92%を占めた。これは主に第二次世界大戦中に戦った男性の流出によるものである。男性が民間生活に戻ったことで女性の雇用は減少し、1945年には労働力の56%が女性であったが、1950年には47%に減少した。[6]
1960年代には、全国的な労働力不足のため、女性の雇用を増やすための最後の大規模なキャンペーンが開始された。1959年の国勢調査によると、働くことができるのに働いていない1,300万人の有能な人々のうち、89パーセントが女性だった。これらの女性は、保育施設が少ないか、または悪い小さな都市部に住んでいた。1960年から1971年にかけて、1,800万人の女性が新たに雇用され、その大部分は家庭から来た人々だった。この労働力源は、ソビエト・イスラム共同体を除いて、全国的に枯渇していた。ソビエト中央アジアでは、女性の雇用は大きな問題であり、中央アジア共和国で働く女性の大半はロシア系またはウクライナ系だった。例えば、1973年にはトルクメニスタンの人口の54パーセントが雇用されていたが、そのうちトルクメン系は3分の1未満だった。[6]
資本主義と同様に、家父長制と女性の役割はソ連の発展において重要な役割を果たした。スターリンが首相になる前に、政府は職場での女性差別を終わらせる政策を開始した。しかし、スターリンの政府はより保守的で、ボルシェビキの法律をいくつか覆した。[7]女性が働くことに反対しなかったが、女性は低いレベルの仕事を与えられ、職場では社会階層の最下層に位置していた。[7]女性は最も低賃金の仕事と低技能の仕事に就いた。[7]もう一つの問題は、女性がプロレタリア化された一方で、家族の負担が増加したことだ。女性は依然として、家庭や家族の中で伝統的な義務を続けることが期待されていた。[7]
差別にもかかわらず、[7]いくつかの進歩が遂げられた。例えば、1926 年には働く女性の 10 人中 9 人が農業に従事していたが、1959 年にはこの数字は働く女性の半数にまで減少し、1975 年には農業に従事する女性の 3 分の 1 以下となった。[5]女性が労働力として果たす役割が増大した主な理由は、1960 年までにソ連では女性の数が男性を上回ったという事実による。女性は男性の論理的な代替物であったが、その供給源は枯渇しつつあった。[8]女性の役割が増大したもう 1 つの理由は、平均賃金が低すぎたためである。平均的なソ連の家庭の姿を現実のものにするには、女性が働く必要があった。[8]
生活水準
労働条件
ソ連労働者の労働条件は時とともに変化した。例えば、社会主義体制の初めには、政府は企業レベルで労働者参加の政策を追求した。[9]ヨシフ・スターリンの産業崩壊政策の間、労働者は企業運営に参加する権利を失い、労働条件は悪化した。[9]例えば、1940 年には、欠勤、遅刻、または正式な許可なしの転職が 3 回連続で発生した労働者は逮捕されるという法令が公布され、法律となった。[9]中央計画と同時に、労働者が通常の勤務時間を超えて働かなければならないショック ワークが導入された。[9]第二次世界大戦 中、労働者への圧力は高まり、仕事でヘラクレスのような努力をすることが期待された。[9]戦後も状況は改善されず、むしろ場合によっては悪化した。[9]例えば、小規模な窃盗は違法となった。これは、労働者の低賃金を補うために数年間許可されていた。 [ 9]スターリン政権後の時代には一般労働者の状況は改善し、労働者の生産性を向上させるためにスターリン政権が承認した最悪の措置のいくつかは廃止されました。[9]ブレジネフ政権下ではアメとムチの政策が欠如していたため、 1970年代には労働者の生産性と規律が低下しました。[9]
賃金
失業はさまざまな法律によって不可能になったため、ソ連の労働者は資本主義の労働者とは対照的に経済的に安定していた。[10]ソ連の労働者は働くことの見返りとして、金銭賃金という形で個人的な見返りを得る。しかし、新経済政策の時代（1920年代）には、ハイパーインフレによってお金は事実上役に立たなくなり、賃金は物々交換で支払われることもあった[要出典]。ソ連の用語における金銭賃金は、資本主義諸国のものと同じではなかった。[2]金銭賃金は行政システムの最上位で設定され、ボーナスもこの行政システムによって設定された。賃金はソ連の労働者の平均収入の80%で、残りの20%はボーナスの形で支払われた。ソ連の賃金システムは、賃金をより平等にしようと体系的に試みた。たとえば、賃金間の関係は「ITR」と呼ばれ、職業間で賃金を比較する尺度であった。エンジニアやその他の技術労働者のITR は 1955 年には 1.68 であったが、1977 年には 1.21 に減少した。 [11] 社会賃金も平均的な世帯の一般的な生活水準の重要な部分であり、平均的なソ連の労働者とその家族では収入の 23.4%、集団農場の家族収入では 19.1% であった。1971 年から 1981 年にかけて、社会賃金は現金賃金よりも高い伸びを示した。現金賃金は労働者と従業員では 45%、集団農場の労働者では 72% 増加した。対照的に、社会賃金による一人当たりの収入は 81% 増加した。社会賃金にはさまざまな形があり、国家の責任である医療、教育、交通、食糧補助の改善、または衛生設備や作業施設の改善 (または導入) であった。[2]
社会保障
ソ連の一般労働者の使用価値へのアクセスは、金銭賃金によって決まるのではなく、むしろ、公的階層における地位、特権へのアクセス、外貨へのアクセス、居住地、影響力、闇市場へのアクセスによって決まる。資本主義社会とは対照的に、お金は生活の礎ではなかった。ソ連の人々は、持っているお金の量に応じて、より多くの使用価値に触れるわけではない。[2]
参考文献
ウィキメディア・コモンズには、ソビエト連邦の労働者に関連するメディアがあります。
注記
- ^ 「ロシアにおける階級闘争」www.marxists.org . 2023年6月23日閲覧。
- ^ abcd Arnot 1988、36ページ。
- ^ アーノット1988、37ページ。
- ^ ラピダス 1978、166ページより。
- ^ ラピダス 1978、165ページより。
- ^ ラピダス 1978、167ページより。
- ^ abcde フィルツァー 1992、177ページ。
- ^ ab ラピダス、1978 年、168–170 ページ。
- ^ abcdefghi リューキン、1989 年、69–70 ページ。
- ^ アーノット1988年、34-35頁。
- ^ アーノット1988年、35ページ。
文献
- アーノット、ボブ（1988年）。ソビエト労働管理：ブレジネフからゴルバチョフへの実験的変化。MEシャープ。ISBN 978-0-87332-470-0。
- フィルツァー、ドナルド（1992年）。『ソビエト労働者と脱スターリン化』ケンブリッジ大学出版局。ISBN 978-0-521-52241-0。
- ラピダス、ゲイル・ウォーショフスキー（1978年）。『ソビエト社会における女性：平等、発展、社会変革』カリフォルニア大学出版局。ISBN 978-0-520-03938-4。
- リュウキン、マイケル（1989）。今日のソビエト社会。MEシャープ。ISBN 978-0-87332-445-8。