サイモン・L・ドラン

サイモン・L・ドラン
生まれる	1947年（76～77歳） テルアビブ、イスラエル
母校	テルアビブ大学、ミネソタ大学
科学者としてのキャリア
フィールド	組織心理学、人的資源管理
機関	アドバンテレ経営大学院、ESADEビジネススクール、マギル大学、モントリオール大学
Webサイト	ホームページ

サイモン・L・ドラン（1947年生まれ）は、アドバンテレ経営大学院、コミリャス大学、ジョージタウン大学の学者および研究者である。マギル大学、モントリオール大学、 ESADEビジネススクールで教授を務め、 ESADEビジネススクールでは「仕事の未来」の教授を務めた。^{[1] [2] [3] [4]}

ドラン氏の研究は組織心理学と人的資源管理に焦点を当てている。^[1] 彼はまた、Global Future of Work Foundationの会長も務めている。^[5]

ドランはホロコースト生存者のデイビッドとローラの子として生まれ、ベイト・エシェルで育ち、後にネス・シオナに移った。彼はテルアビブ大学で学び、1971年に卒業した。^[6]

認定学位取得を目指して勉強しながら、彼はアメリカのミネソタ大学に移り、博士課程で勉強を続けました。1976年に組織心理学と人的資源管理の修士号を取得して卒業しました。^[7]

彼の博士論文はリチャード・ホール教授とジョン・キャンベル教授の指導の下、1977年に完成した。^[8]

ドランは1978年から2002年までマギル大学とモントリオール大学の教授を務めた。ボストン大学、コロラド大学ボルダー校、パリのESSECビジネススクール（フランス）、カディス大学、セビリアのパブロ・デ・オラビデ大学（スペイン）、テルアビブ大学で客員講師を務めた。^{[9] [10]}

2001年から2020年まで、ESADEビジネススクール（ラモン・リュイ大学）の教授を務めた。また、労働研究研究所の所長を務め、後に同研究所の「仕事の未来」の議長も務めた。^[11]

2022年にマドリードのアドバンテレ経営大学院の教授兼上級研究員に任命された。^[11]

ドラン氏は「価値観による経営」という略称で呼ばれる経営モデルを開発した。これは、最も重要な共通の価値観を特定することで組織文化を形成することを扱っている。このモデルでは、倫理的、経済的、感情的発達という3つの価値軸を三軸構造で特定している。^[12]

このモデルでは、信頼の価値は「価値観の価値」（メガバリュー）として特定され、バランスのとれた持続可能な健全な組織を維持するための中心軸となっています。同様に、効果的なリーダーシップと仕事と家庭のバランスを維持するためにも当てはまります。^[13]

ドラン氏はまた、「慢性ストレス管理」モデルを開発し、それが最終的に診断ツールの頭字語「ストレスマップ」の開発につながった。後者は、ストレスの原因（仕事と仕事以外の状況）、調整変数、兆候（生理的および生物学的）と症状（心理的および身体的）の観点から見た結果を、密度（頻度×重症度）と呼ばれる新しいアルゴリズムで測定する。この診断ツールは、ゲーミフィケーションの原則に基づいている。^{[14] [12]}

1978年、ドラン氏は価値に基づく人材管理の分野で国際的なコンサルティング会社、ジェスティオンMDSマネジメント社を設立した。同社はモントリオール（カナダ）とラバト（モロッコ）にオフィスを構えている。2017年にはチューリッヒのマリオ・ライヒ教授と共同でe-Meritアカデミーを設立した。このアカデミーはグローバリゼーション、デジタル、サイバー時代のマネージャーの育成に取り組んでいる。^{[15] [16]}

ドラン氏はイスラエルの「価値観による経営とトレーニングセンター」の所長兼学術ディレクターを務めている。このセンターはジェスティオンMDS社のサテライトオフィスである。^[17]

彼はスペインの価値観トレーニングセンターZINQUOの社長であり、myDovaと呼ばれる技術ベンチャーのCEOでもある。^{[18] [19]}

ドランは85冊以上の本を出版し、その多くが複数の言語に翻訳された。^[20]

• ドラン他（2006）『価値観による経営：21世紀の企業経営ガイド』（パルグレイブ・マクミラン）^[21]
• ドランSL（2017）ストレス、自尊心、健康、仕事（パルグレイブ・マクミラン）^[22]
• ドランSL（2011）価値観によるコーチング：ビジネスと人生のビジネスで成功する方法（iUniverse）^[23]
• Dolan SLとKawamura K.、(2015)異文化コンピテンス：グローバルリーダーとマネージャー育成のためのフィールドガイド（エメラルド出版）^[24]
• ドランSL（2021）「コーチングと価値観によるリーダーシップの秘訣：整合と適切な再整合を確実にする方法」（Routledge）^[25]
• Dolan SL (2023) 職場でのストレス解消：慢性的なストレスの理解と対処（Routledge）^{[26] [非推奨のソース]}

彼は170以上の学術出版物の著者でもある。彼はいくつかの科学雑誌の編集委員を務め、エメラルドのCross Cultural & Strategic Managementの編集長も務めた。^[27]

ドラン氏は2児の父であり、アデラ・マルドナド氏と結婚している。^[28]

サイモンの弟アヴィシャイ・ランダウもテルアビブ大学労働研究科で修士号を取得した。^[17]

• サイモン・ドラン、公式サイト
• サイモン・ドラン、Google 学者