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スケジュールC任命は、米国における政治的任命の一種で、他の任命者に直属する機密または政策上の役割に与えられる。2016年現在[アップデート]、スケジュールC任命者は1,403人いる。[1] これらのほとんどは機密アシスタント、政策専門家、特別顧問、スケジュール担当者だが、そのうち約500人は政策以外のサポート役である。[2]スケジュールC任命は1956年に創設され、例外サービス の一部である。[3]
特徴
スケジュールCの任命は、政治的任命の最低レベルであると考えられています。ジョージ・H・W・ブッシュの戦略家リー・アトウォーターは、スケジュールCの役職で若い選挙スタッフに報酬を与えることを強く信じていたと言われています。[4]
スケジュールCの役職の直属の上司は、大統領任命者、上級管理職サービスのメンバー、または他のスケジュールC任命者でなければならない。スケジュールCの役職は、通常、 GS-12からGS-15レベルの一般給与スケール[5]の最高位に位置するが、常にそうであるとは限らない。 [6] スケジュールCの任命は、各機関内で行われ、その後大統領人事局によって承認される傾向がある。[7]
スケジュールCは、人事管理局（OPM）が、従来の競争的雇用手続きを使用することが実現不可能または実用的でない場合に、異常または特別な状況で職務を補充するために提供する5つの例外的なサービス雇用権限のうちの3番目です。スケジュールCの各ポジションには、OPMからの個別の許可が必要であり、上司が退職すると期限が切れます。[8]
制限
スケジュールCおよびその他の被任命者は、競争的職務、例外的職務、または上級管理職職務へのキャリア職への転向を試みることがある。この慣行は「潜入」として知られ、大統領政権が変わってもキャリア職は終わらないため、給与の増加と雇用の安定性のために従業員に望まれている。 [6]これらの任命職は非競争的に選ばれるが、キャリア従業員は実力 に基づいて政治的影響を受けずに選ばれることになっているため、これらの転換は特別な精査の対象となる。2008年7月、議会議員は国土安全保障省と司法省が政治従業員のキャリア職への転換を不当に許可していると批判した。2010年以降、このような転換にはOPMの事前承認が必要であり、政府監査院（GAO）が定期的に転換を監査している。[6]
OPMは、スケジュールCの被任命者が競争的サービス職に配属されることも承認しなければならない。[6] [9] 1992年にGAOは、スケジュールCの従業員を雇用し、その後すぐに大統領府の 役職に配属するという慣行を批判し、[10]この慣行は後に禁止された。[5]
参考文献
- ^ ピアカー、ザック（2016年3月16日）。「大統領任命職員4,000名募集」。大統領移行のための公共サービスパートナーシップセンター。2017年1月12日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2016年11月16日閲覧。
- ^ 編集委員会 (2016年11月14日)。「ドナルド・トランプが採用活動を開始」。 ニューヨーク・タイムズ。ISSN 0362-4331 。 2016年11月16日閲覧。
- ^ 「例外的なサービス採用権限：行政部門におけるその使用と有効性」（PDF）。米国人事管理局。2018年7月1日。pp.1-2 。 2019年3月3日閲覧。
- ^ ウィートン、サラ（2016年11月5日）。「オバマ大統領、政治任命者にクリントン氏への道を開くよう求める」。ポリティコ。 2016年11月16日閲覧。
- ^ ab 「米国政府の政策と支持立場（プラムブック）」（PDF）。米国下院監視・政府改革委員会。2012年12月1日。203ページ。 2016年11月16日閲覧。
- ^ abcd Schwemle, Barbara L. (2012年11月2日). 「行政部門における任命職（非キャリア職）からキャリア職への従業員の転換」（PDF） . 議会調査局. pp. 1, 5, 8. 2016年11月16日閲覧。
- ^ Tuutti, Camille (2012年11月9日). 「大統領任命者になる方法」. FCW . 2016年11月16日閲覧。
- ^ 「例外的なサービス任命権限」。人事管理局。 2016年11月16日閲覧。
- ^ Cobert, Beth F. (2016年1月11日)。「2016年大統領選挙期間中の任命と賞」。人事管理局。 2016年11月16日閲覧。
- ^ Ungar, Bernard L. (1992年4月9日)。「人事慣行：ホワイトハウスのスケジュールC従業員の詳細」。政府説明責任局。2016年11月16日閲覧。