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 米国上級管理職サービス章 | |
 米国上級行政官庁の旗 | |
| 代理店概要 | |
|---|---|
| 形成された | 1979 |
上級管理職（SES ） [ 1]は、アメリカ合衆国連邦公務員の職位分類であり、アメリカ軍の将官または旗将官に相当する。 1978年公務員制度改革法がジミー・カーター大統領の下で施行された1979年に創設された。[2]
特徴
人事管理局によると、SES はリーダーシップの資質に基づいて選ばれた幹部の集団として設計され、大統領が任命した最高位の役職のすぐ下の重要な役職を務め、彼らと連邦 (公務員) の残りの労働者との橋渡し役を務めます。SES の役職は、一般スケジュールの GS-15 レベルより上、エグゼクティブ スケジュールのレベル III より下とみなされます。SES ランクのキャリア メンバーは、大統領ランク賞プログラムの対象となります。[引用が必要]
SES のポストの最大 10% は、キャリア職員ではなく政治任命で埋めることができます。 [3] SES の約半分は「キャリア リザーブ」に指定されており、キャリア職員のみが埋めることができます。残りの半分は「一般」に指定されており、行政の希望に応じてキャリア職員または政治任命で埋めることができます。10% の制限により、一般のポストのほとんどは依然としてキャリア任命者によって埋められています。[4]
いくつかの機関の上級職員は SES の適用が免除されますが、独自の上級管理職の地位を有しています。これには、連邦捜査局、中央情報局、国防情報局、国家安全保障局、運輸保安局、連邦航空局、政府監査院、外交官、政府系企業が含まれます。
不利な行為
SESのキャリア任命者は公務員保護を受けており、不正行為、職務怠慢、不正行為、または指示された配置転換を受け入れなかったり、機能の移転に伴う役職に従わなかった場合にのみ、解雇または14日以上の停職処分を受けることができます。これらの不利益な措置は、功績制度保護委員会に不服申し立てすることができます。[5]
SES キャリア任命者は、業績評価に基づいて、SES 内で、または SES から競争的サービスポジションに再配置することもできます。1 回の業績評価が不十分であれば、再配置の対象となりますが、必須ではありません。ただし、5 年連続で 2 回の不十分な評価を受けた場合、または 3 年連続で 2 回の完全合格に満たない評価を受けた場合は、SES から外されなければなりません。再配置は、功績制度保護委員会に不服申し立てすることはできません。[5]
米国退役軍人省のSESキャリア任命者には、2017年退役軍人省説明責任および内部告発者保護法により、異なる手続きが適用されます。退役軍人省長官は、個人の不正行為やパフォーマンスがそのような措置を正当化すると判断した場合、短縮通知と上訴権をもって、SESキャリア任命者またはその他の高位幹部に対して停職、降格、解任、その他の措置を講じる裁量権を持ちます。[5]
対照的に、非キャリアおよび期間限定のSES任命者は、通常、解任保護の対象とならず、いつでもSESから解任される可能性があります。[5]
賃金率
一般スケジュール(GS) 等級とは異なり、SES の給与は一定のパラメータ内で機関の裁量で決定され、地域による給与調整はありません。
SESの最低賃金水準は、GS-15ステップ1従業員の基本給の120％（2024年の場合は147,649ドル）に設定されています。[7] 最高賃金水準は、雇用機関が「認定」SES業績評価システムを持っているかどうかによって異なります。[8]
- 機関が認定システムを有している場合、最高給与はエグゼクティブスケジュールのレベルII （2024年の場合は221,900ドル）に設定されます。[6]
- 機関が認定システムを持たない場合、最高給与はエグゼクティブスケジュールのレベルIII （2024年の場合は204,000ドル）に設定されます。[6]
総支給額はアメリカ合衆国副大統領の給与（2024年の場合は284,600ドル）に制限される。[6]
2004年以前、SESは6段階のシステムを使用していましたが、2004年1月1日に現在のオープンバンドシステムに置き換えられました。[9]
参照
- 上級外交官
- フランスのグラン・コール・ド・レタ
- インド行政サービス
参考文献
- ^ 「上級管理職サービス」。米国人事管理局。 2020年6月3日閲覧。
- ^ 「上級管理職サービスガイド」（PDF）。米国人事管理局。 2023年8月19日閲覧。
- ^ ピアカー、ザック（2016年3月16日）。「大統領任命職4,000名を募集」。大統領移行のための公共サービスセンターパートナーシップ。2016年11月16日閲覧。
- ^ 「米国政府の政策と支持立場（プラムブック）」（PDF）。米国下院監視・政府改革委員会。2012年12月1日。201ページ。 2016年11月16日閲覧。
- ^ abcd Shimabukuro, Jon O.; Staman, Jennifer A. (2019年3月26日). 「連邦公務員雇用のカテゴリー：スナップショット」（PDF）。議会調査局。pp. 9–10 。 2020年11月3日閲覧。
- ^ abcd バイデン、ジョセフ（2023年12月21日）。「特定の給与率の調整」（PDF）。大統領令14113。連邦官報。 2024年10月18日閲覧。
- ^ 「Pay & Leave : Salaries & Wages - OPM.gov」。米国人事管理局。 2024年10月18日閲覧。
- ^ 「業績と報酬 - 給与」。米国人事管理局。 2011年9月24日閲覧。
- ^ 「上級役員の勤務給与および業績賞」。米国人事管理局。2004年。 2018年3月31日閲覧。
外部リンク
- 公式サイト
- ウェイバックマシンの上級管理職サービス（1999年1月29日アーカイブ）