社会契約（オンタリオ州）

社会契約法は、 1990年代初頭の不況の悪影響を緩和し、州の赤字を削減するための州政府の取り組みの一環として、1993年にオンタリオ州議会で可決された法律です。緊縮財政措置には、賃金凍結、資格のある公務員に対する無給休暇の義務付け、および雇用保障基金の設立が含まれていました。ボブ・レイ首相の政権下で導入された無給休暇は、口語でレイ・デイズと呼ばれるようになりました。

1990年代初頭の不況の間、オンタリオ州は1993年に年間124億ドルの赤字に直面しました。 ^{[1] [2]}政府は赤字を削減するために公務員に20億ドルの賃金譲歩を求めました。^[2]社会契約では、3万ドル以上の収入がある公務員は年間12日まで無給休暇を取ることが義務付けられていました。^[2]

オンタリオ州最大の労働組合の2つ、オンタリオ州公務員労働組合（OPSEU）とカナダ公務員労働組合（CUPE）は当初、交渉をボイコットした。^[要出典]。しかし、1993年5月に両組合は三者協議に加わり、セクター協定の締結に向けて活動した。

1. 雇用主、交渉代理人、従業員に対し、主に報酬制度の調整を通じて、部門レベルおよび地域レベルでの合意を通じて節約を達成するよう奨励する。
2. 無駄や非効率性の排除を含む生産性の向上を通じて、公共部門の雇用とサービスの維持を最大限に図ります。
3. 3年間の支出削減を規定し、削減を達成するための基準とメカニズムを提供する。
4. 雇用安定基金を設ける。^[3]

この取り組みには、教師、看護師、会計士など（ただしこれらに限定されない）公務員に年間最大12日間の無給休暇を義務付ける措置が含まれていた。これらの休暇日は、州が設定した緊縮財政目標を達成できない部門の指導者によって適用される可能性がある。

この措置では、年間収入が3万ドル未満の労働者、または賃金が4.6%減少するとその年間収入を下回る労働者は除外された。^[2]

社会契約法は最終的にその目的を達成し、政府は19億5000万ドルを節約し、^[2]公務員の解雇を防いだ。^[4]

しかし、このイニシアチブは信じられないほど不人気で、労働者と同盟を組んだNDPは、バズ・ハーグローブやカナダ自動車労働組合など、組合の支持の過半数を失った。州党の支持は6%に落ち込み、1993年の連邦選挙で連邦NDPに悪影響を及ぼしたと考えられている。州NDPは以前の支持レベルを取り戻すことができず、1995年のオンタリオ州総選挙で惨敗した。自由党は当初、社会契約反対派の主な受益者だったが、最終的には進歩保守党が選挙に勝利した。その選挙運動で、NDPは多数派から第3党にまで落ち込み、 2018年の選挙で野党の座に就くまでその立場から回復することはできなかった。

社会契約論は、2006 年にカナダ自由党の党首に立候補したレイ氏に影響を与えた。