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| 議会法 | |
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| 長いタイトル | 人種を理由とする差別および異なる人種グループの人々の間の関係に関して新たな規定を設ける法律。また、1975 年の性差別禁止法の運用および施行に関する規定を本法律の対応する規定と一致させるための改正を行う法律。 |
|---|---|
| 引用 | 1976年頃74歳 |
| 領土の範囲 | イングランドおよびウェールズ、スコットランド |
| 日付 | |
| 王室の裁可 | 1976年11月22日 |
| 開始 | 1977年9月1日 |
| 廃止 | 2010年10月1日 |
| その他の法律 | |
| 廃止 | 2010年平等法 |
| 関連 | 2000年人種関係改正法 |
ステータス: 廃止 | |
| 制定当初の法令文 | |
| 英国内で現在施行されている 1976 年人種関係法（修正を含む）のテキスト（legislation.gov.ukより）。 | |
1976 年人種関係法( c. 74)は、人種を理由とした差別を防止するために英国議会によって制定されました。この法律の適用範囲には、雇用、商品およびサービスの提供、教育、公的行事の分野における人種、肌の色、国籍、民族および国籍の出身を理由とした差別が含まれていました。
雇用の分野では、同法第 7 条は「契約労働者」に保護を拡大した。つまり、ある人物のために働く（または働くことを禁じられている）が、その人（「本人」）ではなく、本人と労働者の雇用主との間の契約に基づいて労働者を派遣する別の人物に雇用されている人物である。通常、この条項は、人種差別から保護されるべき派遣労働者の権利を保護する。この規定は、2010 年の訴訟であるリーズ市議会対ウッドハウスおよびその他[1]で検討され、裁判所は「契約労働者の保護を制限しないように」第 7 条と関連する雇用関係の種類を「広く解釈」することを選択した。[2]この特定の訴訟では、本人が雇用主のスタッフの扱いについて管理権限を持っていなかったにもかかわらず、独立した住宅管理組織の従業員が契約労働者として保護されていたことが確認された。[2]
この法律では、法律の見直しを目的として 人種平等委員会も設立され、同委員会は法律の規則が遵守されているか確認するために設置された。
この法律は、以前の1965年の人種関係法と1968年の人種関係法を統合し、後に2000年の人種関係改正法によって改正され、特に人種平等を促進し、人種差別を防止する手順が有効であったことを実証する 法的義務を公的機関に課しました。
この法律は、英国の以前の差別法に取って代わり、統合された 2010年平等法により廃止されました。
参照
参考文献
- ^ リーズ市議会対ウッドハウス＆アノール [2010] EWCA Civ 410
- ^ ab Andrews, S., 契約労働者の保護、地方自治体弁護士、2010年6月8日発行、2020年9月23日アクセス
外部リンク
- 人種関係法に関するCREページ
- 人種関係法の導入に関するBBCの報道
- 英国内で現在施行されている 1976 年人種関係法（修正を含む）のテキスト（legislation.gov.ukより）。