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公務員試験は、各国で公務員採用・入職のために実施されている試験です。これは、将来の政治家や公務員候補者を能力主義に基づいて採用し、効果的かつ合理的な行政を実現するための手段として意図されています。
競争試験は、受験者の成績やパーセンタイルに基づいて順位付けされ、上位の受験者が選ばれる試験です。[ 4 ]試験がn のポジションに対して開かれている場合、順位の上位n名の受験者が合格し、残りは不合格となります。これらは、合同入学試験などの大学やカレッジの入学試験、または中等学校への入学試験として使用されます。種類としては、公務員試験（公共部門の職に必要）、米国外交官試験、国連競争試験などがあります。競争試験は、影響力行使、偏見、その他の懸念のリスクなしに、ふさわしい応募者を選抜する平等な方法と考えられています。 [ 5 ]しかし、社会内の潜在的な偏見は、試験の公平性に悪影響を与える可能性があります。[ 6 ]