ハーコート評価

アルフレッド・ハーコートとドナルド・ブレイスはニューヨークのコロンビア大学で友人同士であり、二人ともヘンリー・ホルト社に勤務した後、1919年に自身の出版社を設立した。ハーコート・ブレイス社は、シンクレア・ルイス、ヴァージニア・ウルフ、T・S・エリオット、ジェームズ・サーバー、ジョージ・オーウェル、ロバート・ペン・ウォーレンなど、世界的に有名な作家たちの作品を数多く出版した。

1960年までに、ハーコート・ブレイスは高校教科書出版市場でトップの地位を築いていたものの、小学校教科書市場での存在感は薄かった。同年、 1954年に社長に就任したウィリアム・ジョバノビッチは、同社を株式公開し、ハーコート・ブレイス・アンド・カンパニーとワールド・ブック・カンパニーを合併させて、ハーコート・ブレイス・アンド・ワールド社を設立した。ワールド・ブックは小学校教科書とテストの出版社として確固たる地位を築いていたため、これは同社に長期的な影響を与える戦略的な動きとなった。

1970年、同社はハーコート・ブレイス・ジョバノビッチ（HBJ）と社名を変更し、ウィリアム・ジョバノビッチが会長に就任した。同年、同社はザ・サイコロジカル・コーポレーションを買収した。ジョバノビッチのリーダーシップの下、同社は保険や経営コンサルティングといった出版以外の事業にも多角化した。また、シーワールドを含む複数のテーマパークも買収し、シーワールドは1976年に4600万ドルで買収した。同社は1989年にテーマパーク部門を11億ドルで売却した。

ワールドブック社は1905年にマニラに最初の事務所を開設し、フィリピンの学校向けに英語の教育教材を出版した。その後、同社はニューヨーク市に移転し、テスト出版社となった。同社の成功の多くは、アーサー・S・オーティスの功績によるもので、彼はアメリカ陸軍のために開発した知能テストで最もよく知られている。第一次世界大戦の徴兵された兵士の何百万人もが、オーティスのテストを受けた。

ワールドブック社は、1918年にオーティスの集団知能尺度を出版し、集団で実施する知的能力測定テストを初めて出版した出版社となった。オーティスは1921年にワールドブック社に入社した。ワールドブック社が1960年にハーコート・ブレイス社と合併する頃には、スタンフォード学力テスト（1923年）、メトロポリタン学力テスト（1932年）、オーティス知的能力テスト（1936年）など、教育テストのポートフォリオを保有していた。

ワールドブック社は、シカゴに本社を置く百科事典やその他の参考書の出版社であるワールドブック社とは一切関係がありません。

心理学者のジェームズ・マッキーン・キャッテルは、 1921年にニューヨークで心理学会社を設立した。キャッテルは心理学界の重鎮であり、アメリカ心理学会の会長を務めたほか、 『サイエンティフィック・マンスリー』の創刊者兼編集者、コロンビア大学心理学部長も務めた。60歳の時、第一次世界大戦中の徴兵制に公然と反対したためコロンビア大学を解雇されたキャッテルは、出版への関心を追求することを決意した。彼は、かつての大学院生であるロバート・セッションズ・ウッドワースとエドワード・リー・ソーンダイクと手を組んだ。

二人とも著名な心理学者であり、ソーンダイクは学習の分析と測定における第一人者とみなされていた。この三人は、教育機関、企業、政府機関向けに心理検査や関連資料を販売する会社を設立した。1939年、同社はウェクスラー・ベルビュー知能検査を出版した。デイビッド・ウェクスラーは、コロンビア大学でウッドワースの教え子だった。

1970年、ハーコート・ブレイス・ジョバノビッチ社はザ・サイコロジカル・コーポレーション社を買収し、1976年には、1960年にワールドブック社から買収した教育テスト部門をザ・サイコロジカル・コーポレーション社に統合した。

1980年代から1990年代にかけて、ザ・サイコロジカル・コーポレーション（TPC）は数々の買収を通じて事業を拡大した。1986年には、メリル・パブリッシングのテスト部門を買収し、言語、発話、聴覚に関するテスト製品群を獲得した。1993年には、コグニトロニクス・コーポレーションを買収。1994年には、コミュニケーション・スキル・ビルダーズ／セラピー・スキル・ビルダーズを買収し、言語聴覚士、作業療法士、理学療法士向けのセラピー製品群を獲得した。

1983年、ザ・サイコロジカル・コーポレーションはニューヨークからクリーブランドに移転した。 1985年にテキサス州サンアントニオに移転した際、同社は顧客サービス、倉庫管理、配送、情報技術、スコアリング、レポート作成サービスなど、独自の業務サービス体制を構築した。

教育評価製品のブランドイメージを強化し、ハーコートの名声との結びつきをより強固にするため、ザ・サイコロジカル・コーポレーションの教育検査部門は1995年にハーコート・ブレース・エデュケーショナル・メジャメントというブランド名に変更されました。その後、1999年にハーコート・エデュケーショナル・メジャメントに名称が短縮されました。

1991年、ニーマン・マーカスやバーグドルフ・グッドマンなどの小売店や全国チェーンの映画館を運営する多角経営企業であるジェネラル・シネマ・コーポレーションは、ハーコート・ブレイス・ジョバノビッチを15億ドル以上で買収した。1993年、ジェネラル・シネマ・コーポレーションは社名をハーコート・ジェネラルに変更し、出版部門の名称を歴史あるハーコート・ブレイス・アンド・カンパニーに戻した。同年、ハーコート・ジェネラルは映画部門を売却した。

1999年、ハーコート・ジェネラルは小売部門を売却し、出版部門の名称をハーコート社に短縮した。同年、ハーコート社はテスト事業のブランド名としてハーコート・アセスメントを採用した。当時、ハーコート・アセスメントは、臨床部門として知られるザ・サイコロジカル・コーポレーションと、教育部門として知られるハーコート・エデュケーショナル・メジャメントで構成されていた。

2003年後半、このテスト事業会社は正式に社名をHarcourt Assessment, Inc.に変更し、2つの部門を1つの事業会社に統合した。同社は、Harcourt Educational MeasurementとThe Psychological Corporationという2つの部門名を廃止したが、一部の製品のブランド名として「PsychCorp」は残した。

2001 年、英蘭系出版社のリード・エルゼビアは、当時ハーコート・アセスメント社として知られていた事業を含むハーコート・ジェネラルとハーコート社を買収した。ハーコート・アセスメントは、経営不振と州の評価市場への拡大戦略の失敗により、2 年連続で大規模な人員削減に見舞われた。2006 年 1 月には、70 人以上の従業員が解雇された。^{[ 2 ]}人員削減の直後、部門社長のジェフ・ガルトが会社を去り、ベルテルスマンから移籍してきたマイケル・E・ハンセンが後任となった。^{[ 3 ] [ 4 ]}そして 2007 年 1 月にも、122 人の従業員が職を失った。^{[ 5 ]} 2007 年 2 月 15 日、リード・エルゼビアは、ハーコート・アセスメントを含む教育部門のハーコート・エデュケーションを売却する意向を発表した。リード社の最高経営責任者であるクリスピン・デイビス氏によると、「これは基本的に、成長率の高い既存の3つの事業にさらに注力したいという戦略的な決定です」とのことです。^{[ 6 ]}

2007年5月4日、国際的な教育情報企業であるピアソンは、リード・エルゼビアからハーコート・アセスメントとハーコート・エデュケーション・インターナショナルを現金9億5000万ドルで買収することに合意したと発表した。 ^{[ 7 ]}この2つの事業部門の売却後も、リード・エルゼビアにはハーコート・エデュケーションの大部分、すなわち大規模な米国教科書事業と多数の補助出版事業が残された。ピアソンはすでに米国教科書市場で市場をリードする地位を占めており、規制上の懸念からハーコートの主要事業には関心を示さなかった。リードは、売却は下半期中に完了し、調達した資金は株主への現金還元に充てる予定だと述べた。^{[ 8 ]}

2008年1月30日、ピアソンは必要な規制当局の承認をすべて取得し、ハーコート・アセスメント社の買収を完了した。^{[ 1 ]}ピアソンの評価・情報グループの社長であるダグ・クバックが、ハーコート・アセスメント社のピアソンへの統合を主導した。