マイケル・マコビー

マイケル・マコビー
生まれる	( 1933-03-05 )1933年3月5日 マウントバーノン、ニューヨーク州、米国
死亡	2022年11月5日(2022-11-05)（享年89歳） ワシントン D.C.、米国
職業	作家、精神分析学者、人類学者
Webサイト	個人ウェブサイト

マイケル・マコビー（1933年3月5日 - 2022年11月5日）は、アメリカの精神分析医、人類学者^[1]であり、組織と仕事の本質の改善に関する研究により、リーダーシップの専門家として世界的に認められています。^{[2] [3]}彼は14冊の本を執筆または共著し、企業、政府、世界銀行、労働組合、研究開発センターや研究所、大学、孤児院のコンサルタントを務め、36か国で教鞭を執りました。^[4] 2000年1月に執筆されたマコビーの記事「ナルシシズム的リーダー：驚くべき長所、避けられない短所」は、ハーバード・ビジネス・レビューからマッキンゼー賞を受賞しました。^[5]

マコービーは1933年3月5日、ニューヨーク州マウントバーノンで、改革派ラビの父と教師の母の元に生まれた。マコービーは2年間を除き、マウントバーノンの公立学校、アリゾナ州ツーソンのブランデススクールに通った。彼はABデイビス高校を卒業し、アメリカ史における優秀さに対してフォン・シュトゥイベン将軍メダルを受賞した。彼は1954年にハーバード大学^{[4]でBA（マグナ・カム・ラウデ）を取得し、}ハーバード・クリムゾンの会長を務めた。その後、ウッドロウ・ウィルソン・フェローシップでオックスフォード大学ニュー・カレッジでスチュアート・ハンプシャーとバーナード・ウィリアムズに師事した。

ハーバード大学大学院生として、彼は文学部教育政策委員会のティーチングフェローおよび書記を務めた。1960年6月、彼はハーバード大学から社会関係論（社会心理学と人格を人類学と融合）の博士号を取得した^{[4] 。ハーバード大学では、}デイビッド・リースマン、ジェローム・ブルーナー、BF・スキナー、マクジョージ・バンディとともに研究し、人類学者クライド・クリュホーンにも師事した。シカゴ大学では、人類学者ロバート・レッドフィールドと精神分析医ブルーノ・ベッテルハイムに師事した。シカゴ大学在学中、彼は政治哲学者レオ・シュトラウスとともにマキャベリも研究した^[6]。彼は1959年にサンディリー・ワイルと結婚した。1960年から1968年の間、彼らはメキシコに住み、その間マコビーはエリック・フロム 博士のもとで研究した。

マコービーは2022年11月5日、ワシントンD.C.で心臓発作のため89歳で亡くなった。^[7]彼に先立って亡くなったのは妻のサンディリー・ワイル（2019年死去）で、二人の間にはアニー・マコービー・バーグロフ、ノラ・マコービー・ハサウェイ、イゼット・マコービー・フォルジャー、マックス・マコービーの4人の子供がいた。^[8]

• マコービー、マイケル。戦略的インテリジェンス：変革をリードするための概念的ツール。オックスフォード：オックスフォード大学出版局、2015年^{[9] [10] [11] [12] [13]}
• マコービー、マイケル、クリフォード L. ノーマン、C. ジェーン ノーマン、リチャード マーゴリーズ。『医療リーダーシップの変革: 患者ケアの改善、コストの削減、人口の健康改善のためのシステム ガイド』サンフランシスコ: ジョセイ バス、2013 年
• マコービー、マイケル。『私たちが必要とするリーダーと、私たちが従う理由』ボストン：ハーバードビジネススクール出版、2007年。仕事、家族構造、社会の歴史的な変化に伴い、リーダーシップの概念を見直す必要があると主張している。フォロワーはもはや独裁的で父権主義的な人物に好意的に反応しない。知識とサービスの仕事に必要なリーダーのタイプと、これらのリーダーが他の人が従いたくなるようにできることについて議論している。^{[12] [14]}
• マコービー、マイケル。ナルシシズム的リーダー：成功する人と失敗する人。ボストン：ハーバード・ビジネス・スクール出版、2007年。これは「生産的なナルシシスト」に新しい序文を加えたものである。^[15]
• マコービー、マイケル『生産的なナルシシスト、先見性のあるリーダーシップの約束と危険』ニューヨーク：ブロードウェイブックス、2003年。^{[16] [17]}
• チャールズ・ヘクシャー、マイケル・マコビー、ラファエル・ラミレス、ピエール＝エリック・ティクシエ著。『脱工業化の分断を越える変革の担い手』オックスフォード：オックスフォード大学出版局、2003年。本書は、AT&Tおよび全米通信労働組合と共同で未来の職場を設計したマコビーの取り組みについて説明しています。
• フロム、エリック、マイケル・マコービー。メキシコの村の社会的性格。エングルウッド・クリフス：プレンティス・ホール、1970年。ニューブランズウィック、ニュージャージー：トランザクション・パブリッシャーズ、1996年。これは、心理的要因、文化、生産的労働、および社会的病理の関係を示す研究報告です。
• コルティナ、マウリシオ、マイケル・マコービー編著。 『予言的分析家：エーリッヒ・フロムの精神分析への貢献』。ノースベール、ニュージャージー：ジェイソン・アロンソン、1996年。これはエーリッヒ・フロムの影響に関するエッセイ集です。
• マコービー、マイケル。『なぜ働くのか？：新しい労働力の動機づけ』、なぜ働くのかの第2版。アレクサンドリア、バージニア州：マイルズリバープレス、1995年。この本は、職場で人々を活気づけるさまざまな動機について説明しています。この本は、テクノサービス経済における仕事に対する態度の変化を予測しました。^[18]
• マイケル・マコービー編著。『スウェーデンの危機：米国とスウェーデンの経営者への教訓』。フィラデルフィア：ペンシルバニア大学出版局、1991年。スウェーデン文化の文脈における革新的なスウェーデン経営について解説しています。
• マコービー、マイケル. 『なぜ働くのか：新世代をリードする』ニューヨーク：サイモン＆シュスター、1988年。
• Edstrom, Anders、Michael Maccoby、Lennart Stromberg、Jan Erik Rendahl 著。「スウェーデンのリーダーシップ」。スウェーデン、ルンド: Liber、1985 年。政府、企業、組合、軍、行政のスウェーデンのリーダーへのインタビューを報告。スウェーデンで必要とされるリーダーのタイプを提案。
• マコービー、マイケル。『リーダー：アメリカ経営の新たな一面』ニューヨーク：サイモン＆シュスター、1981年。この本は、マコービーが指揮または参加した、米国、英国、スウェーデンにおける生産性と労働生活の質の向上を目指すプロジェクトのリーダーたちについて説明しています。
• マコービー、マイケル。『ゲームズマン：新しい企業リーダー』。ニューヨーク：サイモン＆シュスター、1976 年。これは、新しいテクノロジーを生み出すマネージャーに関する研究のベストセラーです。10 か国語に翻訳されました。
• マコービー、マイケル。メキシコとアメリカ合衆国の社会的性格と社会変化。クエルナバカ：CIDOC、1970 年。これは、社会的性格、教育方法、精神分析、宗教に関する出版された記事のコレクションです。

• ナルシシズム的なリーダーシップ

• 公式サイト