デザイン このプログラムは、言語に関する高度な訓練を受けていないグループでも簡単に利用できるように設計されており、コミュニティが独自にプログラムを使用できるようになっています。また、生徒間の競争や成績不振に対するマイナスの結果(つまり、成績の悪さ)を強調する西洋の教育モデルとは対照的に、一対一の自主的な学習環境を好むカリフォルニア先住民グループの伝統的な学習スタイルに沿うように設計されました。[ 3 ] MALLPのようなプログラムの必要性は、マオリ、 アイルランド、 ハワイ、 ウェールズなど で使用されているような、学校を拠点とした言語復興プログラムが資源と人員を大量に必要とする性質から明らかでした。[ 3 ] さらに、カリフォルニア先住民コミュニティの親世代のほとんどはもはや祖先の言語を話さなくなっており、家庭での言語の使用による復興の可能性がなくなっていました。[ 3 ] これらの問題のため、MALLPは、これらのコミュニティの若い専門家や現在および将来の親が、母語を流暢に話せるようになることを支援する目的で開発されました。[ 3 ]
プログラム MALLPの主な目標は、各チーム内でミニイマージョン環境を作り出すことで、研修生が数年かけて言語の習熟度を習得することです。[ 3 ] ミニイマージョン環境を作るために、チームは週に最低数時間、普段通りに日常生活を送るよう奨励されますが、常に学習中の言語でコミュニケーションをとるようにしています。[ 3 ] このプログラムは、トータル・フィジカル・レスポンス を含む、いくつかの言語学習プログラムの手法を取り入れています。[ 6 ] [ 3 ]
MALLPは10の主要なポイントに基づいています。[ 7 ]
チームはできる限り自国語のみでコミュニケーションを取り、英語の使用は極力避けるべきである。 チームは、行動、ジェスチャー、表情の中に言語を組み込むために、非言語コミュニケーションを活用すべきである。 師匠は、弟子に教える際には、完全な文章と通常の会話を用いることを心がけるべきである。 チームは、特定の指導時間だけでなく、すべての実際のコミュニケーションを自分たちの言語で行うよう努めるべきである。 言語は文化から切り離されたものではなく、文化の一部であるという認識を持つことが重要です。 チームは、研修生が母国語で話したり聞いたりする能力を伸ばすことに重点を置き、文章作成や文法分析についてはあまり考えないようにすべきだ。 チームは、多様な言語を使用する機会を増やすために、一緒に取り組むアクティビティを考案すべきである。 必要に応じて、見習いの指導を支援するために音声およびビデオ録画を行うことを推奨します。 能動的な学習という概念は、見習いの成功にとって極めて重要である。 チームメンバー双方のニーズに注意を払うことが重要です。
採択 創設以来、メンター・アプレンティス制度は、以下のような他のいくつかの先住民言語グループにも採用されています。
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