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見せかけの仕事とは、その仕事の遂行によって得られる利益に見合わない費用をかけて創出・維持される仕事のことである。こうした仕事は通常、直接的な金銭的利益はほとんど、あるいは全くなく、例えば単に就業経験を提供するため、あるいは儀礼的な役割を維持するためなど、他の経済的または社会政治的な理由で存在していると言える。
就労支援型雇用はワークフェアに似ていますが、公募で求人として提供され、その他の雇用条件は通常のものと異なります。一方、ワークフェアの雇用は、無作為に選ばれた応募者に提供される場合や、ワークフェア以外の仕事を探し続けるといった特別な条件が課される場合があります。
実務経験や将来のキャリアのための訓練がほとんど得られないような、いわゆる「仕事なしの仕事」は有害だと考える人もいる。[ 1 ]
ニューディール政策の一環として、 1933年に連邦緊急救済局と公共事業局による経済救済を強化するための暫定措置として、市民事業局（CWA）が設立されました。CWAは最盛期には423万人を雇用していましたが、ルーズベルト大統領は汚職や無駄遣いの疑惑を警戒し、1年足らずでCWAを閉鎖しました。[ 2 ]ミルトン・フリードマンのような経済学者は、 CCCやWPAのようなプログラムは緊急事態への一時的な対応として正当化されると考えていました。フリードマンは、差し迫った苦境を緩和し信頼を回復したとして、ルーズベルトを高く評価しました。[ 3 ]
高失業率の時期には、正規雇用の代替として、いわゆる「雇用創出型雇用」が導入されてきました。多くのヨーロッパ諸国では、社会福祉制度によって、就職できない人々に現金給付が行われています。これらの制度では、受給者に職業訓練、インターンシップ、またはジョブローテーションへの参加が求められることがよくあります。雇用創出型雇用には、労働者が新しい人々と出会い、他者と協力して働く方法を学ぶ機会を得られるという利点があります。また、時間厳守や責任感といった、職場に必要なスキルや価値観を身につける機会にもなります。
臨時雇用で得たスキルの多くは、労働者が正規の仕事に応募したり、正規の仕事に就いたりする際に役立ちます。[ 4 ] 2014年にデンマークで創設された臨時雇用には、ガーデニング、ビーチや歩道の清掃、高齢者や障害者への読み聞かせ、保育園での玩具の洗浄、地元の自転車プログラムへの参加、車のカウントなどがありました。[ 5 ]
ニュージャージー州のフルサービスガソリンスタンド（運転手が自分で給油することは許可されていない）で働く係員は、しばしば雇用創出のための仕事の例として挙げられる。[ 6 ]