キャサリン・B・H・クランシー

キャサリン・ブリッジス・ハーレー・クランシーは、生殖保健を専門とするアメリカの生物人類学者です。彼女はイリノイ大学人類学部の准教授です。彼女のさらなる研究と政策提唱活動は、科学と学術界におけるセクシャルハラスメントに焦点を当てています。

クランシーは2001年にハーバード大学で生物人類学と女性学を専攻し、優秀な成績で文学士の学位を取得しました。2007年にはイェール大学で人類学の博士号を取得しました。^[1]

2006年、クランシーはイェール大学で講師として働きました。1年後、彼女はハーバード大学に着任し、人類学部の指導教員および准教授になりました。彼女は2008年からイリノイ大学で講師として働き始め、現在は人類学の准教授として働いています。^[2]クランシーは現在、イリノイ大学進化内分泌学研究所内のクランシー研究室グループを率いています。彼女はまた、研究所の共同所長でもあります。^[3]

2016年9月以来、クランシーは月経周期の科学に関する問題について議論する「Period Podcast」を主催しています。^[4]このテーマは彼女の初期の研究に関連しています。

クランシーの不妊研究は、月経と子宮内膜機能の変動性に焦点を当てています。クランシーが以前に発表した研究では、従来の考えに反して、月経は鉄欠乏性貧血のリスクを高めないことが実証されました。それどころか、クランシーと同僚は、健康な女性では子宮内膜が厚いほど鉄貯蔵量が多いことを示しています。^{[5]クランシーのその後の研究は、ポーランドの農村部の人々に焦点を当てています。クランシーは、子宮内膜機能、つまり}子宮の内側の粘膜層の機能の潜在的な変動性を調査しています。彼女の研究では、子宮内膜の厚さは月経周期の後半（黄体期）に負の相関関係にあることがわかりました。^[6]

クランシーの研究は、正常な閉経前の西洋女性の妊娠力のばらつきの理解に貢献しています。たとえば、スウェーデン人女性は黄体期の早い時期に子宮内膜の厚さが増加するようですが、カナダ人やイギリス人女性の場合、同様の時期にパターンはほぼ安定しています。カナダ人やスウェーデン人女性の子宮内膜の厚さは他の時期に減少しますが、スコットランド人サンプルの場合は増加しています。^[7]クランシーと同僚の研究は、このばらつきをよりよく捉えて研究するためには、子宮内膜の厚さを毎日測定する必要があることを示唆しています。

クランシーは、ヒトの進化生物学と、卵巣と子宮内膜機能に対する生態学的ストレスの研究にも幅広い貢献をしています。彼女は、免疫ストレスと心理社会的ストレスが炎症のメカニズムを通じて子宮内膜の胎児を運ぶ能力に影響を与えることを発見しました。^[8]

クランシーのその後の研究は霊長類の発達に焦点を当てている。^[9]彼女はまた、女性の月経周期が密接な社会的絆によって同期化する可能性があるという神話を払拭した。^[10]

クランシーは、 「学術現場経験調査」研究^[11] （SAFE13としても知られる）を主導した人類学者チームの一員である。ロビン・G・ネルソン、ジュリアン・N・ラザフォード、ケイティ・ハインドと共同執筆したこの研究では、科学的な現場調査現場での性的嫌がらせや性的暴行の経験を分析した。この研究では、研究者の大多数、特に女性や若手科学者が性的嫌がらせを受けたり、経験したりしていることが判明した。

ネルソン、ラザフォード、ハインド、クランシーが主導したフォローアップ研究 (「SAFE 2」として知られている) では、ネガティブな実地研修体験やハラスメントにつながる体系的なパターンが特定されました。明確な行動規範と行動に対する罰則がある実地研修先では、性的ハラスメントが発生する可能性が低くなります。問題が発生した場合、これらの実地研修先では迅速かつ一貫して問題に対処し、安全性と平等性のレベルが高まります。明確な規則と罰則が存在しない、または曖昧な実地研修先では、リーダーはハラスメントに対して行動を起こしません。これが継続的な疎外と職業上の報復につながります。

SAFE13調査とその後の研究や活動（メディアインタビュー、会議、アドボカシー）は、セクハラに対する組織の対応や政策改革への意識を高める上で大きな影響を与えました。^[12] 2018年2月27日、クランシーは科学におけるセクハラに関する研究技術小委員会の公聴会で証言しました。^[13]クランシーは、安全でハラスメントのない職場文化を作ることが科学の向上に不可欠であると証言しました。

2017年、クランシーはキャサリン・MN・リー、エリカ・M・ロジャース、クリスティーナ・リッチーと共同でセクハラに関する別の研究を主導した。^[14]この研究では、474人の天文学者と惑星科学者を対象にオンライン調査が行われた。これは物理科学におけるこの種の研究としては初であり、^[15]学術科学におけるジェンダーハラスメントと人種ハラスメントの両方を調査した初の大規模研究である。^[16]

調査では、参加者の 88% が職場で否定的な言葉を聞いたことがあるほか、言葉による虐待や身体的虐待を受け、不安を感じていたことがわかった。しかし、有色人種の女性は、人種や性別が原因で最も高いレベルの敵意を経験した。彼女たちは、性別や人種に基づく嫌がらせをより多く経験し、同性愛嫌悪など他の形の嫌がらせに気づく傾向が強かった。有色人種の女性の 40% は、性別や性別が原因で職場で不安を感じており、28% は人種が原因である。有色人種の女性は、敵意や嫌がらせにさらされるのを最小限に抑えるために、会議やカンファレンスなどの教育や職業上の機会を欠席する傾向も強い。

この研究は、ハラスメントが女性、特に人種的マイノリティ女性のキャリアの成果をいかに制限しているかを示す証拠を提供したため、広くメディアで取り上げられた。^[17]クランシーはまた、この研究は、沈黙することと正式な報告を開始することの間に中間レベルのサポートがない既存の報告システムによって、被害者がどのように再びトラウマを負っているかを明らかにしていると指摘した。^[17]この研究は、人種差別がセクハラ体験をどのように悪化させるかを示したことで賞賛されている。^[18]この研究はまた、ハラスメントの影響により、白人女性科学者と比較して、科学の分野で有色人種の女性科学者がより多く失われていることを示している。^[19]この研究は、有色人種の女性に対する敵対的な文化が目撃者に明らかであり、行動する力を与えられていないと感じていることを考えると、傍観者による介入について疑問を投げかけている。

クランシーは、2018年に米国科学・工学・医学アカデミーがまとめた「女性に対するセクハラ：学術科学・工学・医学における風土、文化、影響」と題するコンセンサス報告書の作成に携わった。 ^[20]

• クランシー、ケイト（2023年）。『生理：月経の本当の物語』プリンストン大学出版局。ISBN 978-0-691-19131-7。^[21]

• ウィキクォートにおけるキャサリン・B・H・クランシーに関連する引用