ヨープ・ハルトグ

ヨープ・ハルトグ
生まれる	( 1946-06-29 )1946年6月29日（享年78歳） スリードレヒト、オランダ
国籍	オランダ語
学歴
機関	アムステルダム大学
母校	エラスムス大学ロッテルダム

ヨープ・ハルトグ（ 1946年6月29日、オランダのスリードレヒト生まれ）^[1]は、オランダの経済学者であり、アムステルダム大学名誉教授である。^[2]彼はオランダの労働経済学者の中でも最も重要な人物の一人であり^{[3] [4] 、}オランダ王立芸術科学アカデミー（2001年）^[5]および王立ホラント科学人文協会の会員に選出された。^[6]アムステルダム大学経済学部で2年に1度、最も優秀な博士論文に授与されるヨープ・ハルトグ博士論文賞は、ハルトグにちなんで名付けられた。^[7]

シュリードレヒト出身のヨープ・ハルトグは、ネーデルラント経済学院（1964～70年）とキングストンのクイーンズ大学で学び、 1971年に修士号を取得しました。その後、ハルトグはエラスムス・ロッテルダム大学（EUR）でCJ van Eijkの指導の下、個人所得分配をテーマに博士号を取得し、 1978年に博士号を取得しました。EURで数年間働いた後、1981年にアムステルダム大学のミクロ経済学教授となり、名誉教授になるまでそこで働きました。アムステルダムでの職と並行して、ハルトグは、スタンフォード大学のフルブライト研究員、ハーバード大学のヴェルトハイム研究員、欧州大学研究所の客員研究員など、数多くの客員職を務めてきました。ハートッグはLabour Economicsの創刊に携わり、 European Economic Review、Economics of Education Review、Journal of Pay and Reward Managementの編集業務を担当してきました。また、オランダ経済諮問委員会やヘニプマン財団など、いくつかの委員会や諮問委員会の委員も務めています。^[8]

ヨープ・ハルトグの研究は、教育、賃金、移住に焦点を当てています。^[9] IDEAS/RePEcによると、ハルトグは研究成果の点で経済学者の上位4％に属しています。^[10]

教育の経済学に関しては、ヨープ・ハルトグが過剰教育や教育の収益などについて研究を行っている。ヘッセル・オーステルベークとともに、彼はオランダでは1960年代から1970年代にかけて高等教育への進学者が増えたため、教育不足が減少し、過剰教育が増加したことを発見した。ただし、「過剰教育」の場合でも教育の収益率はプラスであり、過剰教育が必ずしも私的または社会的に非効率を意味するわけではないことを示唆している。^{[11]しかし、}米国、オランダ、英国、ポルトガル、スペインの過剰教育と不足教育の定型化された事実を、探索理論、人的資本理論、割り当てのモデルと比較した結果、過剰教育と不足教育に関連する収益関数を納得のいくように説明するモデルはないとハルトグは結論付けている。^[12]彼はオーステルベークとともに、オランダ人の健康、富、幸福は教育によって直線的に増加するわけではないことを観察している。職業教育以外の中等教育の学位しか持たない人は、一般的にTVETや大学卒業者よりも健康で、裕福で、幸福である。さらに、IQが健康を増進し、社会的背景が富を増進し、女性であることが幸福を増進することを発見した。^[13]最後に、ペドロ・T・ペレイラおよびホセ・AC・ヴィエイラとの共同研究で、彼はポルトガルにおける教育の収益が1980年代から1990年代初頭にかけて増加したことを発見した。特に1986年の欧州連合加盟以降であるが、教育の収益は賃金分布の上位層で最も増加しており、1980年代のポルトガルの賃金格差の拡大の一部も説明できる。^[14]

賃金に関しては、ハートグとオーステルベークは、1990年代初頭、オランダの公務員の収入見通しは公務員の方が民間部門よりも良好であり、その逆もまた同様であったと指摘し、労働者間の比較優位を指摘している。^{[15]ハートグは}コーエン・トイリングスとともに、賃金行動に関する研究を活用して、非競争的賃金格差がコーポラティズム体制では分散型体制よりも小さい理由についての理論を展開し、コーポラティズム制度は、労働市場の当事者が雇用関係の経済的余剰の使用について事後的に交渉する必要性をなくす事前契約を特定することにより、投資のホールドアップ問題に対する解決策を提供すると主張している。 ^{[16]最近では、ハートグは}起業家精神、収入、リスク、スキルの関係についても研究を行っている。アダ・フェラー・イ・カルボネルおよびニコール・ヨンカーとの研究で、ハートッグは、アロー・プラットのリスク回避度による所得と富の減少の指標は、従業員の方が起業家よりも高く、民間部門の従業員の方が公務員よりも低く、男性の方が女性よりも低いことを発見した。^[17]ヨンカー、JS クレイマー、ミリアム・ファン・プラーグとのさらなる研究で、彼はさらに、リスク回避度の低い人の方が起業家である、または起業家になる可能性が高いという証拠を発見した。^[18]最後に、ファン・プラーグおよびジャスティン・ファン・スルイスとの影響力のある研究で、ハートッグは、一般的な能力は賃金よりも起業家の所得に強い影響を及ぼし、数学的、社会的、技術的な能力は起業家にとってより価値があるのに対し、従業員は言語能力と事務能力からより多くの利益を得ること、そしてこれらのさまざまな種類の能力にわたってバランスのとれたスキルセットを持つことは起業家だけに利益をもたらすことを観察しており、これはエドワード・レイザーの「何でも屋」起業家理論と一致する発見である。^[19]

• アムステルダム大学のウェブサイトにあるJoop Hartogの教員プロフィール