調査インタビュー

捜査面接は、犯罪の被害者、目撃者、容疑者を尋問するための非強制的な方法です。 ^{[1]一般的に、捜査面接は「}意思決定を支援するために、事件や状況についての詳細で正確な説明を人物から引き出すこと」です。^[2]この面接技術は倫理的で研究に基づいており、安全で効果的な証拠収集を促進します。捜査面接の目標は、正確で信頼性が高く、実用的な情報を得ることです。この方法は、関連情報を得る可能性を最大化し、警察の尋問で得られた証拠を汚染するリスクを最小限に抑えることを目指しています。この方法は、拷問、強制、心理的操作の使用を軽減し、誤った有罪判決や誤審につながる強制自白や司法の誤りを回避するためのツールとして説明されています。^[3]

捜査的尋問という用語は、1990年代初頭に英国で導入され、警察の尋問が自白重視のアプローチから証拠収集へと移行したことを表すものでした。伝統的に、尋問の主な目的は、有罪判決を確実にするために容疑者から自白を得ることでした。したがって、捜査的尋問は、容疑者を屈服させて自白させることを目的とした一般的な尋問手法とは対照的です。^[4]警察の尋問に対するこの2つのアプローチの明らかな違いから、一部の著者は「尋問」という用語は本質的に強制的で自白を得ることを目的としているため、完全に廃止すべきであると主張しています。^[5]

調査的面接の科学的根拠の多くは、人間の記憶の研究を含む社会心理学と認知心理学に由来しています。この方法は、暗示性、確証バイアス、プライミング、虚偽の記憶など、人間に固有の誤謬や認知バイアスの影響を軽減することを目的としています。面接を成功させるには、面接官は(1)面接対象者と良好な関係を築き、( 2)面接の目的を説明し、(3)自由形式の質問をし、(4)代替仮説を検討する意欲を持つ必要があります。^[6]掘り下げた質問をする前に、面接対象者は自由に邪魔されずに話してもらうように促されます。

2016年8月5日、国連総会に提出された拷問及びその他の残虐な、非人道的な、もしくは品位を傷つける取り扱いや刑罰に関する特別報告者フアン・E・メンデスの中間報告書では、捜査面接法がベストプラクティスの一例として詳しく紹介されている。^[7]

認知面接の導入以来、この技術は大きく変化してきました。これらの変化により、さまざまな法執行機関の捜査における記憶想起のプロセスが強化されました。(1) 構造化されたプロトコルの開発により、認知面接はより体系的になりました。信頼関係の構築と自由回答形式の質問を超えて、目撃者が出来事を視覚化して記憶想起を強化するように促します。この構造は偏見を減らし、収集された情報の信頼性を高めます。(2) 記録技術の進歩により、面接をより正確に記録できるようになりました。ビデオとオーディオの記録は、後で分析のために見直すことができる信頼できる参照資料となり、詳細が失われたり誤解されたりしないようにします。(3) 認知面接技術は、子供や認知障害のある人など、さまざまな集団で使用できるように進化してきました。さまざまな目撃者のニーズに合わせてアプローチを調整することで、すべての声が効果的に聞かれるようになります。(4) 法執行機関の職員向けの強化されたトレーニング プログラムが開発され、面接官が認知面接技術の適用に熟練していることが保証されています。標準化されたトレーニングは、さまざまな部門や地域にわたって高いレベルの能力を維持するのに役立ちます。これらの改善により、認知インタビューは正確な目撃証言を収集するためのより効果的なツールとなり、最終的には捜査の成果が向上しました。

警察の取り調べのための PEACE モデル (準備と計画、関与と説明、説明、終結と評価) は、1980 年代と 1990 年代に記録された多数の強制自白とそれに関連する冤罪事件を受けて英国で開発されました。最も注目すべきは、北アイルランド紛争 (北アイルランド紛争)や、バーミンガム シックス事件やギルフォードフォー事件などのテロリズムに関連する事件です。

捜査面接は2001年にノルウェー警察によって採用された。^[8]ノルウェー警察の訓練プログラムに使用されている頭字語はKREATIV（英語ではCREATIVE）であり、この方法の基礎となる価値観と原則を反映したフレーズで構成されている。これらは、コミュニケーション、法の支配、倫理と共感、積極的な認識、オープン性と透明性による信頼、情報である。「V」は科学（ノルウェー語では「Vitenskap」、ドイツ語では「Wissenschaft」）を表し、この方法が研究に基づいていることを示している。レイ・ブル教授とデイビッド・マースウェイト警部（マージーサイド警察）が英国からノルウェーに招かれ、トレーナーの訓練とプログラムの開始を支援した。容疑者との面接中に証拠をいつどのように開示すべきかに関するモジュールが含まれ、PEACE法と区別されている。

ニュージーランド警察は2005年に捜査面接に関する実用的なツールと文献集を出版し^[9]、2007年から政策と実践の両面で捜査面接の改革を行った^[10]。