エーオン・ヒューイット

エーオン・ヒューイット

会社種別	Aon Corp.の子会社。
業界	人材コンサルティング アウトソーシング
設立	アメリカ合衆国イリノイ州レイクフォレスト（1940年10月1日）
創設者	エドウィン・「テッド」・ヒューイット
本部	リンカーンシャー、イリノイ州、 アメリカ合衆国
主要人物	クリスティ・A・サヴァクール（CEO）
サービス	人材 管理コンサルティング
所有者	エーオンコーポレーション
従業員数	約22,000
Webサイト	aon.com/human-capital-consulting

Aon Hewitt (旧称Hewitt Associates ) は、米国イリノイ州リンカーンシャーに本社を置く人材および経営コンサルティングサービスのプロバイダーでした。120 か国 500 か所のオフィスから、コンサルティング、アウトソーシング、再保険仲介サービスを提供していました。現在、「Aon Hewitt」のブランドと法人は「Aon」事業に吸収され、「Hewitt」および「Aon Hewitt」という名前は廃止されています。

ヒューイット・アソシエイツは1940年に設立され、2010年10月にエーオンによる買収が完了したことで独立した企業として存在しなくなりました。その後、ヒューイットの事業はエーオンのコンサルティング部門の一部と統合され、エーオン・グループの新しい子会社であるエーオン・ヒューイットとなりました。2017年、エーオン・ヒューイットの福利厚生アウトソーシング部門はブラックストーンに買収され、アライト・ソリューションズに改名されました。^[1]

ヒューイット・アソシエイツ

会社種別	プライベート
業界	プロフェッショナルサービス
設立	イリノイ州レイクフォレスト、アメリカ合衆国(1940)
廃止	2010年10月1日 ( 2010-10-01 )
運命	Aon plcに買収
後継	エーオン
本部	リンカーンシャー、イリノイ州、アメリカ合衆国
主要人物	クリスティ・サヴァクール、共同CEO バル・デイル、共同CEO
サービス	人材・経営コンサルティングサービス
収益	2008年度32億ドル
所有者	エーオン
従業員数	約29,000
Webサイト	詳しくはこちら

Hewitt Associates は1940 年に「Edwin Shields Hewitt and Associates」として設立され、人材および経営コンサルティングサービスを提供するアメリカの企業になりました。コンサルティング、アウトソーシング、保険仲介サービスなどを提供し、120 か国に 500 のオフィスを構えています。

ヒューイットは、 2010年10月にエーオンコーポレーションによる買収が完了した時点で、独立した企業として存在しなくなりました。 ^[2]当時、ヒューイットの事業はエーオンのコンサルティング部門の一部と統合され、エーオングループの新しい子会社であるエーオンヒューイットとなりました。

エドウィン・「テッド」・ヒューイットは、1940 年 10 月 1 日に保険と個人金融サービスに重点を置く証券会社としてエドウィン・シールズ・ヒューイット・アンド・アソシエイツを設立しました。第二次世界大戦中および戦後、政府が 1943 年に「賦課方式」の所得税を導入し、1945 年に米国の生活費が 25 パーセント以上上昇した際に、ヒューイットの専門知識が価値あるものとなりました。戦争と配給が終了すると、アメリカ人は仕事に戻り、経済は回復しました。ヒューイットの顧客の多くは戦争のために製品を製造していましたが、彼らは通常のビジネスに戻りました。

ヒューイットは、従業員の福利厚生を追跡するための明細書を顧客に提供し始め、企業の投資に財務目標を使用する先駆者となりました。ヒューイットのプログラムは、米国国税庁に承認された最初のプログラムであり、非常に有用であったため、米国労働省は同社に 1950 年代の福祉および年金プログラム用のフォームの作成を依頼しました。

1960 年代までに、ヒューイット社は年金および福利厚生プランの拡大を続け、企業の収益および成長予測に結びついた年金および福利厚生プランを設計した最初の企業となりました。ヒューイット社は、1964 年から 1968 年にかけて、米国政府から連邦省庁間タスク フォースのコンサルタントを依頼された唯一の企業でした。このタスク フォースは、新しい従業員退職所得保障法の設計と実施を担当しました。

次の 10 年間で、ヒューイットは業界で初めて、福利厚生プログラムのパフォーマンスを追跡するベネフィット インデックスを顧客に提供し始めました。また、従業員福利厚生パッケージに対する柔軟な投資戦略も顧客に提供し、1974 年に新しいコンサルティング会社であるヒューイット インベストメント グループが設立されました。

1980 年代にヒューイットは数多くの問題を調査し、自動給付計算のためのコンピュータの使用、パートタイム従業員への給付の提供、病院の全額払い戻しと部分払い戻し、利益分配率の変動、メンタルヘルス給付、401(k) プログラム、健康保険控除額の上昇などのテーマについて調査結果を業界全体に発表し始めました。

ヒューイットは、1986 年から 1988 年にかけて、自動化された福利厚生プログラムが著しく増加したことに気付き、コンピューターの使用が大企業で定着し始めていました。PC Week (1989 年 11 月 6 日) で詳述された調査では、ヒューイットが 700 社を調査し、2 年前の 48 パーセントから 71 パーセントに増加した福利厚生プランの管理が完全または部分的に自動化されていることがわかりました。ヒューイットは、企業が福利厚生プランを管理できるように、コンピューター化された福利厚生プログラムとソフトウェアを設計しました。ヒューイット テクノロジーズは、業界の変化する技術ニーズを監視し、それに対応するために 1988 年に設立されました。

1990 年代初頭までに、ヒューイットは海外に進出し、英国の企業に福利厚生プログラムを提供していました。ビジネス インシュアランス誌によると、同社は 1990 年に 2 億 5,000 万ドル以上の収益を上げ、世界で 4 番目に大きな福利厚生管理およびコンサルティング会社にランクされました。しかし、ヒューイットの顧客の多くは、低迷する経済とインフレに苦しんでいました。企業が収益を増強する方法を模索し始めたとき、経営陣が手っ取り早い解決策として最初に探すのは、多くの場合、福利厚生でした。昇給する人はほとんどおらず、昇給したとしても生活費の増加分しか得られなかった時代に、ヒューイットは、顧客が劇的な変化を起こさないように、退職金制度と医療給付の見直しを開始しました。特に興味深いのは、高齢者がインフレの影響に耐えられるようにする退職金プログラムでした。ヒューイットは、フレックスタイム スケジューリング、育児および高齢者介護給付など、その他の福利厚生の追加についても調査し、HMO (健康管理組織) と PPO (優先提供組織) を比較しました。

1997 年までに、100 社を超える大企業がヒューイットに福利厚生プログラムをアウトソースし、全世界で約 900 万人の従業員をカバーしました。しかし、同社はフロリダ州オーランドに新しい福利厚生管理センターを開設するためのインセンティブを獲得した際に論争に巻き込まれました。公務員は、ヒューイットが他の企業よりも優遇されていると考え、インセンティブを非難しました。他の企業の方が市により多くの雇用と収益をもたらす可能性があると考えました。騒動にもかかわらず、新しいオフィスは 1997 年にオーランドにオープンし、その会計年度 (9 月終了) でヒューイットの収益は 7 億ドル近くに達しました。

1998 年、ヒューイットはカリフォルニアに拠点を置くオンライン投資会社 Financial Engines と提携し、インターネット経由で顧客に財務アドバイスを提供しました。ヒューイットの顧客はオンラインで投資アドバイスを求め、リアルタイムで変更を加えることができました。こうした進歩と、HR 業界初の企業 Web サイトを立ち上げたことにより、ヒューイットは PC Week の「最も技術的に革新的な企業トップ 10」に選ばれました。ヒューイットは調査も継続し、1999 年には世界中の 2,000 を超えるヘルスケア プログラムの有効性と品質を測定する Health Value Initiative を開発しました。

2000 年初頭までにヒューイットは事業を拡大し、テキサス州ヒューストン近郊とマレーシアのクアラルンプールに新オフィスを開設しました。また、英国とアイルランドの事業を、退職金および人事管理コンサルティング会社である英国のベーコン & ウッドローと合併することも発表しました。

ヒューイットは、参加者が福利厚生プログラムを比較、選択、登録できるオンライン サービスである Sageo を短期間提供しました。Sageo は、退職者や高齢の従業員を抱える企業向けに設計され、増加しているこの人口層に、ヒューイットの 150 の法人顧客とその世界中の 1,500 万人の従業員に提供されているのと同じ福利厚生を提供します。ヒューイットは、Sageo のオンライン形式によって福利厚生のプロセスが簡素化されるだけでなく、雇用主のコストも削減されることを期待していました。Sageo は、開始から数か月以内に、50 万人の個人を代表する 12 社近くの企業を登録しました。しかし、Sageo は利益を上げることはなく、その後すぐに解体されました。

2001 年、ヒューイットは、60 年近く非上場企業として活動した後、株式公開企業になる意向を発表しました。ニューヨーク証券取引所で HEW のティッカー シンボルで、ヒューイットは 2002 年 6 月 27 日に株式を公開し、1,100 万株 (1 株あたり 19 ドル) の新規公開を行いました。翌日、株価は 23 ドルに上昇しました。ヒューイットは、新たに調達した資金を運用し、負債の返済、投資コンサルタント会社であるフランスの Finance Arbitage の買収、英国と中国への拡張計画の先頭に立っています。

2003 年、ヒューイットはアイルランドのコークに拠点を置く福利厚生コンサルタント会社 Becketts を買収し、Cyborg Worldwide Inc. のソフトウェア プログラムと給与計算サービスを購入しました。これらの動きと他のいくつかの動きにより、シカゴに拠点を置く Crain's Chicago Business は、ヒューイットをその年の会計収益が 19 億ドルを超える、地域で最も急成長している公開会社の 1 つに挙げました。2004 年、ヒューイットはカリフォルニア州アーバインの別の HR およびコンサルティング会社 Exult Inc. の買収/合併を発表しました。この取引は 7 億ドル近くと評価され、翌会計年度までに合計収益が 30 億ドルを超えると予想されました。

2004 年、ヒューイットの収益は 22 億ドルに達し、同社は 43 年連続で成長を続けています。従業員数は 22,000 名を超え、約 30 か国 (ブラジル、中国、フランス、インド、アイルランド、オランダ、プエルトリコ、シンガポール、スイスを含む) に及び、1,800 万人を超える企業クライアントの従業員にサービスを提供しています。さらに、同社はフォーチュン誌により 2004 年にアメリカで最も賞賛される企業の 1 つに選ばれ、コンピュータ ワールド誌により 4 年連続で働きがいのある 100 社にランクされ、ビジネス インシュアランス誌によると、米国最大、世界第 2 位の福利厚生アウトソーシング企業となりました。

2005 年初頭までに、ヒューイットはビジネス処理アウトソーシング契約を獲得し、出版会社トムソン コーポレーション、サン マイクロシステムズ、ホスピタリティ業界のリーダーであるマリオット インターナショナル、飲料大手ペプシコ、ワコビア コーポレーションなど、2,500 社を超える国際クライアントと契約を交わしました。年末には、ヒューイットの収益は 28 億ドルで、目標の 30 億ドルにはわずかに届きませんでした。アナリストは、ビジネス アウトソーシング市場は 2006 年に 330 億ドル以上に達すると予想していました。

2010年7月12日、シカゴを拠点とする保険ブローカーのエーオン社は、現金と株式を合わせて49億ドルでヒューイット・アソシエイツ社を買収することに合意したと発表した。^[3]買収は2010年10月1日に完了し、ヒューイット社の株式ティッカー（HEW）はニューヨーク証券取引所から削除された。2012年10月時点で、エーオン社のウェブサイトではヒューイット社の名前はほとんど言及されていないが、同社のサービスの大半は継続されている。ニューヨーク証券取引所のエーオン社のシンボルは、1月からシカゴではなくロンドンに本社を置くエーオン社のものとなった。^[4]

2010年10月14日、エーオンは1500人から1800人の人員削減を行うと発表した。^[5]

2017年、Aon Hewittの一部がBlackstoneに買収され、Alight Solutionsにブランド名が変更されました。^[1]

2020年3月、エーオンは2つの専門サービス企業間の交渉決裂から数ヶ月後にウィリス・タワーズワトソンを買収することに合意した。合併後の事業は、当初2021年上半期に完了すると予想されていた取引完了時に総株式評価額800億ドルになるはずだった。^[6] 2021年7月、米国司法省が訴訟を起こしたため、取引は最終的に中止され、取引は2022年11月まで延期されることになった。^[7]

2000 年以前は、買収や合弁事業は極めて小規模なブティック企業との間で行われていました。これらの企業は主に、福利厚生プランの保険数理士や人事コンサルタントとして定義されていました。

2000 年、ヒューイットはより大規模な合併と買収を通じて成長し始めました。その最初のものは、2000 年後半に、英国およびアイルランドの事業を英国の退職および財務管理コンサルタント会社であるベーコン & ウッドローと統合する計画を発表したことでした。

2003 年 6 月、Hewitt は Northern Trust Retirement Consulting, LLC の買収を完了し、アウトソーシング クライアントのポートフォリオを拡大したことを発表しました。2003 年後半には、Cyborg Worldwide, Inc. を買収し、アウトソーシング機能を給与計算サービスにまで拡大しました。

2004 年 10 月 1 日、ヒューイットは、人事ビジネス プロセス アウトソーシング (HR BPO)を専門とするカリフォルニア州アーバインに拠点を置くExult Inc.の買収を完了しました。この買収は、HRBPO が急成長している分野である HR コンサルティングおよびアウトソーシングの分野でヒューイットが競争力を維持できるようにするためのものでした。

2010 年初頭の時点で、Hewitt は約 2,600 社の顧客を抱え、マルチサービス HR ビジネス プロセス アウトソーシングの世界最大手プロバイダーとなり、HR アウトソーシングと HR コンサルティングを完全に統合した唯一の企業であると自称していました。Hewitt の顧客には、Fortune 500 企業の半数以上とFortune Global 500 企業の 3 分の 1が含まれていました。Hewitt は 37 か国に 86 のオフィスを構え、27,000 人以上の従業員を雇用していました。2012 年には、Workday 実装分野の大手企業である Omnipoint も買収し、引き続き Workday の主要実装パートナーとなっています。

2006 年 6 月 15 日木曜日、CEO 兼会長のデール L. ギフォードが退任することが発表されました。この発表は、ヒューイットの株価の下落と BPO 部門全体に対する市場の懸念を受けて行われましたが、1992 年から最高経営責任者を務めてきたギフォードは、この決定は自分自身のものであり、退任する予定であると述べました。

2006年8月10日木曜日の株式市場の閉場直後、同社はヒューイット・アソシエイツの4代目CEOにラッセル・P・フラディンを任命したことを発表した。同氏の任期は2006年9月5日に開始された。2009年12月12日、ヒューイットは、ローソン・ソフトウェアでCFOおよび取締役を務めていたロバート・A・シュリースハイムが、2010年1月4日付けでSVP兼CFOとして同社に入社することを発表した。^[8]

ラス・フラディンは、2010年11月にエーオン・コーポレーションによるエーオン・ヒューイットの買収が完了した後も、エーオン・ヒューイットの子会社のCEOとして留任した。 ^[9]フラディンは2011年5月に退任した^。[10]同月、エーオンはクリスティ・サヴァクールとバルジット・ベイルを同社の新しい共同CEOに任命したことを発表した。^[11]

同社のグローバル・リタイアメント・ソリューション・リーダーのシニアパートナーであるアリ・ジェイコブスは、aiCIO誌によって2012年のナレッジブローカー第1位に選ばれました。^[12]

• Associated Press (2009 年 11 月 11 日)。「ベルの先へ: Hewitt Associates がアップグレード」。Forbes.com。2009年12 月 8 日時点のオリジナルよりアーカイブ。2009年11 月 27 日閲覧。

• エーオン・ヒューイット：英国
• エーオン・ヒューイット：オーストラリア
• ヒューイット・アソシエイツ、エーオン・コーポレーションと49億ドルで合併