雇用回復のための雇用奨励法

2010年雇用回復奨励法（HIRE法）（公法111-147（条文）（PDF）、124 Stat. 71 、2010年3月18日制定、HR 2847 ）は、第111回米国議会で制定された法律で、企業が失業者を雇用するための給与税の減免と奨励措置を提供するものです。しばしば「雇用法案」と評されますが^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]、}議会の一部の民主党議員は、旅行促進法やその他の法案とともに、より広範な雇用創出立法課題のほんの一部に過ぎないと述べています。    

• 下院は2009年6月18日、賛成259票、反対157票で原案を可決した。
• 上院は2009年11月5日、修正法案を賛成71票、反対28票で可決した。
• 下院は2009年12月16日、賛成217票、反対212票で、修正案付きでこの修正案を可決した。
• 上院は2010年2月24日、修正案を賛成70票、反対28票で可決した。
• 下院は2010年3月4日にこれに続き、新たな従量課金制の規則に準拠した修正案を賛成217票、反対201票で可決した。
• 2010年3月17日、上院は下院の修正案を賛成68票、反対29票で可決し、法案を大統領に送付した。
• バラク・オバマ大統領は2010年3月18日にこの法案に署名した。^{[ 4 ]}

雇用主は、2010 年 2 月 3 日以降、2011 年 1 月 1 日以前に特定の新規従業員を雇用した場合、給与税控除を受ける資格があります。^{[ 5 ]}給与税控除を受けるには、従業員は雇用前に少なくとも 60 日間失業していたか、または過去 60 日間に他の雇用主の下で 40 時間未満しか働いていない必要があります。^{[ 6 ]}雇用主は、対象となる新規雇用者に支払われる賃金に対して、社会保障税の雇用主負担分(6.2%) を支払う必要はありません。^{[ 5 ]}さらに、雇用主が新規雇用者を少なくとも 52 週間雇用し続ける場合、雇用主は一般事業所得税の減免を受けます。^{[ 5 ]}減免額は、52 週間の期間中に新規従業員に支払われる賃金の 1,000 ドルまたは 6.2% のいずれか少ない方です。^{[ 5 ]}家事使用人を雇用する雇用主は、雇用主と親族関係にある新規従業員と同様に、これらの税制上の優遇措置を受ける資格がありません。^{[ 7 ]}また、年間 106,000 ドルを超える収入を得ている従業員、および現在の従業員を解雇する従業員も対象外です。ただし、最初の従業員が辞職または正当な理由で解雇された場合は除きます。^{[ 8 ]}雇用主は、対象となる従業員が以前の失業状態を証明する声明書（フォーム W-11 など）に署名した後、税額控除を申請することができます。^{[ 9 ] [ 10 ]}

また、同法は、内国歳入法第179条に基づく25万ドルの控除限度額を2010年まで延長し^{[ 11 ]} 、高速道路および公共交通プロジェクトに200億ドルを認可し^{[ 12 ]}、地方債の改革も行っています^{[ 1 ] 。}

表向きは同法の費用を相殺するため、新たな外国口座税務コンプライアンス法（FATCA）は、1986年内国歳入法第4章を制定し、その他の修正を加える。同法は、外国銀行に対し、米国口座保有者を見つけ出し、その残高、受取額、引き出し額を米国国税庁（IRS）に開示することを義務付けており、さもなければ、銀行が保有する米国金融資産からの所得に対して30%の源泉徴収税が課される。^{[ 2 ]}これらの外国保有資産の所有者は、その価値が5万ドルを超える場合は米国の納税申告書に報告しなければならず、報告しない場合は、当該口座の残高に対して30%の罰金が課される。^{[ 2 ]} FATCAはまた、投資家が配当金を配当相当額に変換することで配当金に対する税金の支払いを回避するために利用していた税制上の抜け穴を塞ぐ。^{[ 13 ]}

しかし、FATCAの結果として、ドイツ銀行、コメルツ銀行、HSBC、クレディ・スイスなどの欧州の銀行は、2011年初頭からすべての米国顧客の証券口座を閉鎖しており、2013年にFATCAが施行されたことで、米国の規制が「煩雑」になったとしている。^{[ 14 ] [ 15 ]}

• 外国口座税務コンプライアンス法
• 非自発的失業
• タックスヘイブン

• 法案概要と状況 - 第111議会（2009年～2010年） - HR2847 - THOMAS（米国議会図書館） 2014年9月20日にWayback Machineにアーカイブ済み