ジョヴァンニ・ペリ

ジョヴァンニ・ペリ（1969年9月19日、イタリアのペルージャ生まれ）^{[1] [2]は、イタリア生まれのアメリカ人経済学者で、}カリフォルニア大学デービス校経済学部の教授兼学部長であり、同校のグローバル移民センターを率いている。^[3]また、全米経済研究所の研究員であり、査読付きのジャーナルである欧州経済学会誌の共同編集者でもある。^[4]アメリカ合衆国への移民の経済的影響に関する研究で知られている。^{[5] [6] [7]また、国際移住の経済的決定要因や、いくつかのヨーロッパ諸国における移民の経済的影響についても研究している。彼は、移民が低学歴の米国労働者に経済的にマイナスの影響を与えると主張した}ジョージ・ボルハスの研究に異議を唱え、その研究を広げた。^[8]

ジョヴァンニ・ペリの研究対象は労働経済学で、特に地域・都市経済学と国際移住に焦点を当てています。IDEAS /RePEcによると、彼は最も引用される経済学者の1%に属しています。^{[9]ペリは研究において、}ジャンマルコ・オッタヴィアーノ、チャド・スパーバー、フランセスク・オルテガ と頻繁に共同研究を行っています。

ペリの初期の研究分野は、時間と空間を越えたイノベーションの経済学である。ローラ・ボッタッツィとともに、彼はヨーロッパにおけるイノベーションのスピルオーバーは小規模で非常に局所的なものに過ぎないことを発見し、ある地域での研究開発費を倍増するとイノベーションが80～90％増加する一方で、半径300km以内への影響は新しいアイデアの産出量を2～3％しか増加させないと推定している。^[10]関連して、ペリは、平均して1975～1996年の知識のわずか20％が起源地域外で得られ、わずか9％が起源国外で得られたと推定しているが、2つの注目すべき例外、つまりコンピュータ分野の知識と技術リーダーによって生み出された知識はどちらも、特に貿易フローに比べてはるかに遠くまで流れている。^[11]最後に、再びボッタッツィとともに、ペリは長期的には国際的に生み出された知識が国のイノベーションの重要な原動力であり、例えば米国の研究開発の対数に1％のプラスのショックを与えると、他の国での知識創造が今後10年間で平均0.35％増加することを示しています。^[12]

これまでのところ、ペリの最も多作な分野は、文化的多様性と職務の専門化への影響を含めた国際移住の経済学である。 1980年から2005年にかけてのOECD諸国への国際移住の原因と影響を調査したペリとフランセスク・オルテガは、二国間移住の流れは出身国と移住先国の間の所得格差がある場合には増加するが、移住先国がより厳しい移民法を採用すると減少することを発見した。^[13]さらに、彼らはまた、平均して、移民は短期的には移住先国の総GDPを1対1で増加させ、原住民の排除や平均賃金と1人あたりの平均所得への影響はないことを発見した。^[14]最近では、フレデリック・ドキエとカグラール・オズデンと共同で、ペリは1990年代のOECD諸国における移民流入の労働市場への影響を調査し、移民は教育水準の低い現地人の賃金にプラスの影響を与え、現地人の平均賃金には影響を与えなかったが、移民は教育水準の低い現地労働者の賃金を下げ、各国間の格差を拡大させたことを発見した。^[15]

ジャンマルコ・オッタヴィアーノとともに、ペリは1970年から1990年にかけての米国の都市における言語的多様性と地域の生産性との関係を調査している。共同で、他の条件が同じであれば、米国生まれの労働者の賃金と雇用密度は、特に高学歴者と白人労働者において、言語的多様性が高い都市で系統的に高く、非ネイティブ話者が言語スキルと居住期間の点で同化すればするほど、この関係が強まることを発見した。^[16]ペリとオッタヴィアーノによる文化的多様性の価値に関するさらなる研究（今回は米国居住者の出生国の多様性で代理）によると、外国生まれの居住者の割合が増加している大都市圏に住む米国生まれの市民は、賃金と住宅価格が大幅に上昇したことを示唆している。^[17]移民がネイティブの賃金に与える影響に関するオッタヴィアーノとペリの考えは、ネイティブと外国人は同じスキルグループ内であっても本質的に不完全な代替性があるという概念を覆すものである。この枠組みを用いて、彼らは、1990年から2006年にかけての米国への移民が、短期的には米国出身の高校中退者（-0.7%）と平均賃金（-0.4%）に小さなマイナスの影響を及ぼしたが、長期的には米国出身の高校中退者の賃金と米国出身者の平均賃金をそれぞれ0.3%と0.6%上昇させたが、以前米国に移住していた者の長期賃金を6.7%押し下げたことを示している。^{[18] [19] [20]}チャド・スパーバーとのさらなる研究で、ペリは、米国の外国生まれの労働者は肉体労働スキルを特徴とする職業に特化しているのに対し、米国出身者はコミュニケーションタスクをより集中的に行う仕事に就いており、これが教育水準の低い米国生まれの労働者にとって移民の賃金への影響がかなり控えめな一因となっている可能性があることを実証した。^[21]この説明に沿って、ペリがオッタヴィアーノ、グレッグ・ライトと共同で行った別の研究では、製造業におけるグローバル化の影響（海外移転や移民による）が大きく、グローバル化の影響が少ない産業に比べて現地雇用の伸びが改善していることが観察された。彼らはこの発見を、現地人、移民、海外労働者が複雑なスキルを適用する能力において系統的に異なり、仕事によって複雑なスキルが求められる度合いが異なるというモデルで説明している。この枠組みでは、より効率的なタスク割り当て（生産者が現地人、移民、海外労働者をそれぞれの比較優位に応じて異なるタスクに雇用する）に関連する生産性効果は、移民や海外移転による現地人の雇用の置き換え効果を相殺する可能性がある。^[22]最近では、ペリは移民が米国の生産性に及ぼす長期的な影響を分析し、その結果、移民は、未熟練労働者を対象とした生産技術の導入によって促進されたタスクの専門化を通じて、全要素生産性の向上を促進したことを示唆している。対照的に、ペリは移民が現地の雇用を締め出したという証拠は見つけられなかった。^[23]この説明は、米国の都市におけるSTEM労働者の増加に関するスパーバーとケビン・シーとの研究によってさらに裏付けられ、STEM労働者の増加は、現地人、特に大学教育を受けた現地人の大幅な賃金上昇と、全要素生産性の向上に関連していることが判明した。^[24]

移民というテーマへの初期の取り組みは、アンドレア・イスキーノとサッシャ・ベッカーによるもので、ペリは彼らとともにイタリアからの頭脳流出の規模を研究し、1990年代にイタリアからの移民の人的資本含有量が地域や年齢層を問わず大幅に増加したことを発見した。^[25]頭脳流出のテーマは後にカリン・マイヤーとの研究でペリによって再検討され、高技能移民の見通しに関連した教育へのインセンティブと帰国移民を組み合わせることで、移民による頭脳流出が出身国にとっての重要な頭脳獲得に変わる可能性があることを示した。^[26] 1990年代の西ドイツへの移民の労働市場への影響に関しては、ペリはオッタヴィアーノとフランチェスコ・ダムリとともに、移民は以前の移民の雇用にかなりの悪影響を及ぼし、賃金にもわずかな悪影響を及ぼしたが、現地の賃金と雇用にはほとんど悪影響がなかったことを発見した。著者らは、この乖離を、移民と現地人の間よりも、異なる移民グループの間での代替性が高いことを通じて説明している。^[27] 1996年から2010年にかけて西ヨーロッパで移民が現地人の仕事の種類と量に与えた影響に関するさらなる研究で、ペリとダムリは、移民が現地人を肉体労働型の定型的職業から締め出すことでより「複雑な」仕事に就かせ、その結果、平均して現地人の賃金が0.7%上昇し、移民の労働力シェアが倍増したことを発見した。この向上プロセスは雇用保護によって緩和され、大不況の間は減速したものの止まらなかった。^[28]この発見は、メッテ・フォゲドとのデンマークでの研究によってさらに強化され、外国人難民の増加によって教育水準の低い現地労働者が肉体労働をあまり必要としない職業に就くようになり、それによって現地人の未熟練労働者の賃金、雇用、職業上の流動性が上昇したことが示された。^[29]最後に、フランシスコ・レケナ・シルベンテとともに、ペリはスペインにおける移民の「貿易創出効果」を観察した。つまり、移民は特に差別化された商品やスペインから文化的に遠い国への輸出量を大幅に増加させた。^[30]

ペリによるその他の重要な研究には、人的資本の外部性、高学歴労働者と低学歴労働者の長期的な代替性、地域非調整と財政政策の関係に関する研究などがある。

• ペリとモーリス・オブストフェルドは、ユーロ圏成立以前のドイツ、イタリア、イギリス、アメリカ、カナダの地域調整パターンを比較し、アメリカと比較してこれらの国々は地域間の移転に大きく依存し、労働力の移民には依存しておらず、調整は遅いようだが、地域実質為替レートの調整はすべての国で小さいことを発見した。その結果、ペリとオブストフェルドは、EU加盟国は移転同盟を創設する誘惑に駆られるだろうと主張し、それに対して彼らは、緩和された安定協定、EU中央銀行の借り入れに対するさらなる制限、労働市場と財政の改革、名目GDPに連動した国債の発行を含む代替案を提案している。^[31]
• ペリとアントニオ・チコーネは、1950年から1990年にかけての米国における高学歴労働者と低学歴労働者の間の総長期代替弾力性を、時間と州に依存する児童労働法と義務教育法を手段として推定し、それが約1.5であると結論付けた。^[32]
• ペリとチコーネは、人的資本の外部性を特定するための新しいアプローチを用いて、1970年から1990年にかけて米国の都市と州全体で平均的な就学の外部性が顕著であったという証拠は見つからなかった。^[33]

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• カリフォルニア大学デービス校のウェブサイトの個人ページ
• Google Scholarにインデックスされた Giovanni Peri の出版物
• 「ジョヴァンニ・ペリ」。JSTOR。