ジョルジュ・ロム

ジョルジュ・ロメ（オランダ語：Sjoerd ）は、オランダの組織理論家、学者、作家である。彼はアイントホーフェン工科大学の起業家精神とイノベーションの教授である。^[1]

ロム氏は、デザインサイエンスを組織や経営学に導入したことで知られています。 ^{[2] [3] [4]}また、いわゆる論文サークルの先駆者でもあり、プロフェッショナリズムや（組織の）ヒエラルキーなどのトピックに関する思想的リーダーでもあります。^{[5] [6]彼は}、The Quest for Professionalism: The Case of Management and Entrepreneurshipを含む研究論文や書籍を執筆または共著しており、同著でEURAM Best Book Award ^[7]と2017年のResponsible Research in Management Awardを受賞しました。^[8]彼はまた、2016年にティルブルフ大学からTjalling C. Koopmans Asset Award ^{[9]を、2019年に}Academy of ManagementからDistinguished Scholar-Practitioner Awardを受賞しています。^[10]

ロムは1981年にティルブルフ大学で経済学の学士号、1984年に修士号を取得しました。1989年から1992年までマーストリヒト大学で戦略管理の助教授を務め、1992年にマーストリヒト大学で博士号を取得しました。^[1]

ロムは、1992年から2000年までマーストリヒト大学で戦略と組織学の准教授、1996年から2000年まで経済学・経営学部の上級研究員として学業を続け、その後ティルブルフ大学の経営学教授に任命された。2005年以来、アイントホーフェン工科大学の起業家精神とイノベーションの教授を務めている。^{[1] [11]}

ロム氏は2007年から2014年までアイントホーフェン工科大学の産業工学・イノベーション科学（IE & IS）学部長を務めた。同時に、2007年から2014年までベータ研究学校監査委員会の会長も務めた。また、アールト大学理学部の科学諮問委員会（2011-2020年）など、さまざまな諮問委員会の委員も務めた。 ^[12]

ロム氏はEITイノエナジーの共同創設者でもある。^[13]アイントホーフェン工科大学の起業家大使を務めているほか、^[14]ベルリンのESCPビジネススクールの起業家のためのデザイン科学センターの研究員でもある。^[15]

ロムの学術的業績には、経営学の専門化、デザイン科学の方法論、組織階層と循環性に関する研究という3つの主要な貢献が含まれています。^[5]

ロムは、ビジネスと経営学の領域と目的を探求したいくつかの出版物を執筆または共著しています。2017年のEURAMベストブック賞を受賞した「プロフェッショナリズムの探求：経営と起業家精神の事例^」[7]では、経営学の変革的役割を強調しながら、共通の専門的目的と知識ベースの開発に焦点を当てることで、プロフェッショナリズムの探求は経営のアマチュア主義の社会的コストを軽減するために不可欠であると主張しました。ヤン・スプロイトはこの本について、「リーダーシップに対する非常に必要な反省的なアプローチと、私たちの多くが経営と起業家精神の科学にアプローチしているプロフェッショナリズムのレベルに対する批判的なメモをとった、他に類を見ない本です」と書いています。^[16]

ロムのデザイン科学に関する出版物は、ハーバート・サイモンの『人工知能の科学』に触発され、組織と経営研究における厳密性と関連性のギャップを解決する研究方法論の開発と適用に焦点を当ててきました。ここでロムは、経営分野における主要な研究モード（社会科学と人文科学が主流のモードと並んで）としてデザインアプローチを採用することを提唱し、理論と実践の間にある根強いギャップに対処するための理想的なターゲット、デザイン原則、および（テストの）実用的なソリューションの役割を強調しました。^[17]ロムはディモ・ディモフとともに、経験的現象の「理論」の開発と、それらを生成する「理論」の開発を区別しながら、デザイン科学を適用するさまざまな方法を模索しました。^[18]

ロムは多くの共同出版物で、デザインサイエンスを応用して、主要な問題や課題に対するソリューションの開発とテストを行っています。例としては、大学のスピンオフを生み出すためのデザイン原則とさまざまなベストプラクティス、^[19]イノベーションエコシステムのマッピング、分析、設計のためのツール、^[20]価値創造を促進するツール、^[21]地域民主主義への市民参加を促進する実践的なアプローチ、^[22]オープンイノベーション環境でのパートナー検索のためのソフトウェアツール、^[23]ビジネスモデルイノベーションにおける持続可能性評価のデザイン原則、^[24]公務員の仕事を管理する方法、^[25]ディープテックベンチャービルダーの青写真などがあります。^[26]

ロムは組織構造と階層構造を分析した。^{[27] [28]}この分野での初期の研究で、彼はジェラルド・エンデンバーグと共同で、循環的な権力の流れに基づく新しい組織形態としてソシオクラシーを体系化し、 ^{[29] [30]これは後に}ホラクラシーの開発にも影響を与えた。^[31]アルイェン・ファン・ヴィッテローストゥインとの共著研究で、ロムは新興のソシオクラシー（または循環型）組織設計におけるトリプルループ学習の役割を調査し、この設計がシングルループ学習とダブルループ学習を促進し、トリプルループ学習のインフラストラクチャとして機能し、共有の目的とポリシーについて十分な情報に基づいた選択を可能にすることを発見した。^[32]より最近の研究では、ロムは階層構造現象を4つのタイプに分類した。つまり、正式な権威に基づく階層、達成された地位、自己組織化された責任、イデオロギーに基づく階層であり、それぞれが異なる社会的メカニズムを伴うため、複雑な社会システムにおける階層構造を理解するための類型を提供している。^[33]

• 1996 – マーストリヒト大学、ワイナンド・ワイネン教育賞^[34]
• 2014年 アイントホーフェン工科大学名誉メダル^[35]
• 2016 – Tjalling C. Koopmans Asset Award、ティルブルフ大学^[9]
• 2017年 – ヨーロッパ経営アカデミー最優秀図書賞^[7]
• 2017年 – 責任ある経営研究賞、責任あるビジネス研究および経営ネットワーク^[8]
• 2019年 – 経営学会優秀学者・実務家賞^[10]

• 戦略形成における自己組織化の視点（1992）ISBN 9090048278
• プロフェッショナリズムの探求：経営と起業家精神の事例（2016）ISBN 9780198857068

• Romme, AGL (1995). トップマネジメントチームにおける自己組織化プロセス: ブール比較アプローチ. Journal of Business Research, 34(1), 11-34.
• ロム、AGL（1996）。階層とチームの論争に関するノート。戦略マネジメントジャーナル、17（5）、411-417。
• Romme, AGL, Van Witteloostuijn, A. (1999). 循環型組織とトリプルループ学習。組織変革マネジメントジャーナル、12(5)、439-454。
• ロム、AGL（2003）「違いを生み出す：デザインとしての組織」組織科学、14（5）、558-573。
• Romme, AGL, & Endenburg, G. (2006). 円形設計における構築原理と設計ルール。Organization Science, 17(2), 287-297。
• Van Burg, E., Romme, AGL, Gilsing, VA, & Reymen, IM (2008). 大学スピンオフの創出: 科学に基づくデザインの観点。Journal of Product Innovation Management, 25(2), 114-128。
• Van der Borgh, M., Cloodt, M., & Romme, AGL (2012). 知識ベースのエコシステムによる価値創造：フィールドスタディからの証拠。R&D Management、42(2)、150-169。
• Dimov D.、Maula、M.、Romme、AGL（2023）。起業家精神のためのデザイン科学研究の作成と評価（論説）。起業家精神の理論と実践、47（5）、1543-1567。
• Romme, AGL, & Holmström, J. (2023). 理論からツールへ: デザイン科学に基づいた技術革新に関する研究の呼びかけ。Technovation、121: 102692。