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ガーデンリーブ（ガーデニングリーブとも呼ばれる）とは、従業員が退職後も給与は支払われ続けるものの、一切の責任を負わず、通常は会社敷地内への立ち入りも禁止される期間のことである。元々は経営幹部の雇用契約に見られた制度であったが、ハイテク産業で広く普及している。
ガーデンリーブは、競業避止条項、勧誘禁止条項、または守秘義務と重複したり、それらを補完したりすることが多く、従業員が情報や顧客関係を競合他社に持ち出すことを防ぎます。[ 1 ]
従業員はガーデンリーブ中も通常の給与と通常は福利厚生を受け取り続け、機密保持や競業避止条項などの雇用条件を遵守しなければなりません。[ 2 ]
同様の慣行として、従業員の責任は軽減されるものの、契約期間の残りの期間はコンサルタント（特別顧問）として雇用され、その間も給与とオフィスが支給され続けるというものがある。
ガーデンリーブは、従業員が退職時に最新の（そしておそらく機密性の高い）情報を持ち出すことを防ぐことで雇用主に利益をもたらします。特に、従業員が競合他社に転職する可能性が非常に高い場合に有効です。[ 3 ]従業員の競業避止条項が合法な法域では、ガーデンリーブはそのような条項の有効性を維持するために使用されます。従業員が不要になった場合にも使用されることがあります。また、不満を持つ従業員による不注意な作業、妨害行為、または有害な職場行動を避けるためにも使用されることがあります。
アマゾンは2025年後半から2026年初頭にかけて数万人の従業員を解雇した際、90日間の非就労予告期間を与え、給与、福利厚生、株式の権利確定を全額支給した。[ 4 ]さらに、退職金やその他の福利厚生も支給された。
ゴールドマン・サックスが2024年に1300人から1800人の従業員を解雇した際、従業員には勤続年数と勤務地に応じて30日から90日間の有給休暇（ガーデンリーブ）が提供された。
この用語はイギリスの公務員制度に由来し、職員は特別な目的のために特別休暇を申請する権利を有していた。
この用語は1986年にBBCのシットコム「Yes, Prime Minister 」のエピソード「One of Us 」で使用されたことで広く一般に知られるようになった。このエピソードでは、ロシアのスパイに関与している可能性のある登場人物が「ガーデニング休暇」をちらつかされる。[ 5 ]
この用語は、プロジェクト間の従業員の場合や、宣伝の結果として、従業員の職場での存在が非生産的とみなされる場合にも使用される。また、イギリスのサッカーやフォーミュラワンでは、経営陣に関してこの用語が使用されている。[ 6 ]