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行政休暇とは、給与や福利厚生がそのままの状態で一時的に職務を離れることである。[1]一般的に、この用語は学校、警察、病院などの非営利機関の従業員に適用される。
管理休暇の定義は機関によって異なる場合があります。
個人は、死別、陪審員/裁判所への出廷、兵役休暇、内部調査、調査など、さまざまな理由で行政休暇を取得できる場合があります。 [2]
学術的な場では、行政休暇はサバティカル休暇や研究休暇と同じ目的で提供されており、つまり、個人が学問的に向上し、教師や学者としての有効性を高めるための研究に従事できるようにすることです。[3]
従業員は、同僚、学生、親、被害者とされる人物、または警察官によって不正行為の申し立てがなされた場合、管理休暇を課されることがあります。休暇中、雇用主は適切な対応策を決定する前に状況を調査することができます。管理休暇は、従業員が懲戒処分を受ける、または申し立てが信頼できるものであることを意味するものではありません。そのため、給与や福利厚生は停止されません。管理休暇は、雇用主が事件を調査し、従業員の地位を維持しながら同時に職場から外し、最終的に復職または解雇につなげることを可能にするだけです。[要出典]
警察官は不正行為の疑いで捜査を受けている間は定期的に休職処分を受けるが、「捜査中はほぼ常に給与が支払われ、捜査期間は数か月かかるのが普通である」[4] [5]
内部告発者は、上司による嫌がらせから保護するために、休職処分を受けることもあります。たとえば、学術プロジェクトの主任調査による研究不正行為の事例を報告した場合などです。[要出典]
参照
参考文献
- ^ テキサス専門教育者協会。「行政休暇」。2007年10月21日時点のオリジナルよりアーカイブ。2007年12月5日閲覧。
- ^ 「管理休暇」。人事。
- ^ 「昇進、任期、休暇」。副学長（学術担当）兼学部長。マニトバ大学。
- ^ Balko, Radley (2009年10月29日). 「警察官が無給停職」. Reason . 2020年11月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。2024年8月28日閲覧。
このサイトで私が投稿する警察の不正行為に関する記事を定期的に読んでいるなら、「有給管理休暇」という言葉に間違いなく馴染みがあるだろう。疑惑の不正行為がどれほど深刻であっても、警察官は調査中、通常は数か月かかる期間中、ほぼ常に給与が支払われる。
- ^ 「警察官が関与した銃撃事件の捜査プロトコル：法執行機関のリーダーのためのガイド」（PDF）。国際警察長官協会。2018年8月。 2019年7月6日時点のオリジナルよりアーカイブ（PDF） 。 2024年8月28日閲覧。
行政休暇/行政任務：通常、警察官は捜査の結果が出るまで、短期間の有給行政休暇または非接触任務に就かされる。