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建築に関連するフェミニスト理論は、アイリーン・グレイ、シャルロット・ペリアン、マリオン・マホニー・グリフィン、リリー・ライヒ、ジェーン・ドリュー、リナ・ボ・バルディ、アン・ティング、ノーマ・メリック・スクラレク、デニス・スコット・ブラウンなど、多くの女性建築家の再発見への道を切り開いた。これらの女性たちは現状に挑戦する建築を構想し、未来の女性デザイナーや建築家の道を切り開いた。[ 1 ]
1872年7月、女性の権利擁護者であったジュリア・ウォード・ハウは、ロンドンのヴィクトリア朝討論協会で講演を行い、女性芸術家について論じた。彼女は、女性が建築分野において適性と潜在能力を備えているにもかかわらず、女性建築家がほとんどいない現状について考察した。
「女性たちは、残念ながらセンスもアイデアもなく、必要なレンガの量や得られる利益を計算することしかできない建築家たちのもとで見習いとして働くよう運動すべきだ。」[ 2 ]
建築を専門とする多くの男性評論家やジャーナリストは、この機会を利用して、建築分野に進出する女性を否定的に批判し、建築は「男性の職業」であると宣言した。これらの男性の中には、ブリティッシュ・アーキテクトの編集者であるトーマス・ラグルズ・デイヴィソンも含まれており、彼は1902年に「女性は建築を実践できるか？」というタイトルの記事を発表し、「女性は気質的に優れた建築設計を生み出すのに適していない」とし、「彼女たちの軽妙なタッチ」や「魅力的な装飾性には、建築に必要な男性的な力強さが欠けている」と結論付けた。[ 2 ] わずか16年後の1888年4月、ルイーズ・ベチューンは、アメリカ建築家協会（AIA）の会員に選出された最初の女性となった。
「建築業界における女性の未来は、彼女自身がふさわしいと考えるように築くものだ。」[ 3 ]
アメリカで最初の2つの建築プログラムは、1865年にマサチューセッツ工科大学で、1871年にコーネル大学で開発され、どちらもパリの学校であるエコール・デ・ボザールの教えに基づいていた。[ 4 ]
家族のニーズの変化という概念は、トゥルース・シュレーダー、アイリーン・グレイ、そしてル・コルビュジエのスタイン・ド・モンジー邸などに見ることができる。リートフェルト・シュレーダー邸は、家族の「近代的な」生活様式が新たな建築をいかに必要としたかを示す優れた例である。
「シュレーダー邸は芸術的なデザインの創造的な作品であるだけでなく、家族生活、女性の権利、個人と互いに対する責任を再定義するための新しい環境を利用者に提供した」[ 5 ]
シュレーダーと同様に、グレイは居住者と新しい家族単位のニーズに応える建築を設計した。グレイは、例えばル・コルビュジエの「新建築の5つの原則」のような近代建築のモデルの中で作業し、建物や家を経験として捉える問題にも取り組んだ。[ 6 ]この家は、典型的な家庭集団とジェンダー関係に疑問を投げかけたため、フェミニスト理論において特に重要である。夫婦と子供を持つ女性を含むこの家庭集団は、家庭空間に疑問を投げかけた。
ジェーン・ドリューは、イギリスの著名なモダニズム建築家で、1950年にマックスウェル・フライと共に設立したフライ、ドリュー・アンド・パートナーズ社の主任建築家を務めた。ジェーン・ドリューの最も有名な設計の一つは、1964年に建設されたイングランドのセント・ヘレンズにあるピルキントン・ブラザーズ本社ビルである。[ 7 ]彼女は、特にモダニズム時代において、建築における女性の地位向上に大きく貢献した人物である。
影響力のある建築家の一人であるデニス・スコット・ブラウンは、ヴェンチューリ・スコット・ブラウン・アンド・アソシエイツの代表を務め、1955年にロンドンの建築協会付属建築学校を卒業しました。1967年、女性が建築事務所の代表になることが極めて稀だった時代に、彼女はロバート・ヴェンチューリと共に共同代表に就任しました。彼らの作品はポストモダニズム建築に分類されることが多いものの、デニス・スコット・ブラウンが提唱した建築界における女性の地位向上への取り組みは、今なお意義深いものです。
ジェーン・ホール著の『 Breaking Ground: Architecture by Women 』の中で、チニ・ボエリは次のように述べている。
「デザインをしているときは、自分が女性か男性かということは一切考えません。」[ 7 ]
1905年、サンフランシスコ・クロニクルのメイベル・ブラウンは、女性が「依然としてある種の物珍しさ」である理由をさらに理解するために、免許を持つ女性建築家にインタビューを行い、「女性がスタート地点を拒否されると、前進することはほとんど不可能だ」と告げられた。[ 2 ]
1970年代には、建築分野で活躍する女性への認知度が高まった。
OWA（女性建築家協会）、シカゴ女性建築家協会、AWA（女性建築家連盟）は、差別によって建築分野で女性が直面する課題に光を当て、会員が専門的なキャリアを積む上での指導や励ましを提供することを目的としたプラットフォームを開発した組織のほんの一例です。
タチアナ・ビルバオ、ザハ・ハディド、ジャンヌ・ギャング、妹島和世、オディール・デック、マヤ・リン、エリザベス・ディラー、ファルシッド・ムサヴィ、森俊子、エリザベス・ディラー、ソフィア・フォン・エルリヒスハウゼンなど、モダニズムの女性建築家の業績を受け継ぎ、発展させてきた女性建築家は数多くいる。[ 1 ] [ 8 ]
彼女たちは、現代において最も影響力のある建築家たちのほんの一例に過ぎません。彼女たちが「フェミニスト建築」を創始したわけではなく、むしろこの分野における女性の地位向上と平等を求めるための道を切り開いたことを認識することが重要です。
例えば、ザハ・ハディドはイラクで生まれ、同世代を代表する建築家として頭角を現し、モダニズム時代の女性たちの遺産を継承し、大きな影響力を持っています。彼女は2004年にプリツカー賞（影響力のあるデザイナーのごく一部にのみ贈られる著名な建築デザイン賞）を受賞した最初の女性です。2015年には、英国王立建築家協会（RIBA）から建築部門のロイヤル・ゴールド・メダルを授与された唯一の女性でもあります。[ 7 ]これは、今日、女性建築家やデザイナーにとって特に重要なことです。なぜなら、こうした権威ある地位で認められる女性の数は、いまだに非常に少ないからです。
ディラー・スコフィディオ＋レンフロの 主任建築家であるエリザベス・ディラーは、『 Breaking Ground: Architecture by Women』という本の 中で次のように述べています。
「既存の体制の壁を蹴破ろうとするのではなく、正面玄関から入っていくのです。」[ 7 ]
バブル・アーキテクツの共同創設者であるパトリシア・ヒッキーは著書『女性建築家はどこにいるのか』の中で、「建築事務所で女性が昇進できないのは、事務所の責任者が現場で女性が尊重されないと考えているからではなく、主に男性の責任者が事務所内の女性リーダーを尊重していないからであることを明確にする必要がある」と述べている。[ 2 ]これは非常に重要な点であり、女性がより高い、より権威のある地位に就くことができないという点で女性に責任を負わせるのではなく、これらの地位にいる主にシスジェンダーの男性に女性蔑視的な行動の責任を負わせることを確実にするものである。
建築学校を卒業して現在のデザイン、建築、エンジニアリングの分野に移行する際に、女性が直面する性差別は甚だしい。残念なことに、建築学校を卒業する女性の数は増加しているものの、免許を持つ女性建築家、特に有色人種の女性建築家の数は減少し続けている。デスピナ・ストラティガコス著の『女性建築家はどこにいる？』という本には、2000年には登録建築家の13％が女性であり、2016年にはその割合は19％にしか増えなかったと記されている。[ 2 ] この遅い進歩とデータに基づくと、男女比が50/50になるのは2093年になるかもしれない。
この分野で働く女性にとって、もう一つ残念な現実として、セクシャルハラスメントと女性蔑視の問題が挙げられる。これは特に建設管理の分野で顕著であり、女性はしばしば軽視される。