病院・大学職員連盟

病院大学従業員連盟は、米国コネチカット州ニューヘイブンの労働組合の連合であり、イェール大学とイェール・ニューヘイブン病院の何千人もの労働者を代表している。この連盟には現在、公認組合UNITE HERE支部 34 と 35が含まれ、それぞれ大学の給食サービス、保守、管理労働者と事務および技術労働者を代表している。UNITE HERE はまた、過去 15 年間、大学院生教員と研究者によるGraduate Employees and Students Organizationの組織化活動を支援してきた。最後に、連盟にはイェール・ニューヘイブン病院の 150 人の栄養士も含まれており、彼らはサービス従業員国際組合(SEIU)の支部 1199NEのメンバーである。1998 年以来、この組合は病院の約 1,800 人の他のブルーカラー サービス労働者の組織化キャンペーンを実施してきた。 2006 年 3 月 22 日、組合と病院は、病院の従業員が組合を結成するかどうかを投票できる中立的な選挙プロセスにおける両者の行動を規定する協定に合意しました。

大学職員連盟は、イェール大学の管理・保守作業員を代表する全米建設労働組合（CIO）の地方142が、財政的および戦略的な独立を優先して国際組合から脱退した1951年に結成されました。1955年に組合はイェール大学の寄宿学校の食堂で食品サービス労働者を組織し、1年後にはホテル・レストラン従業員およびバーテンダー国際組合に加盟しました。この組合は後にホテル従業員およびレストラン従業員国際組合（HERE）に名称を変更し、2004年に繊維・洗濯労働者の組合と合併してUNITE HEREになりました。連盟の会員を構成していたサービス・保守および物理プラント労働者は、この時点ではすべて地方35にグループ化されていました。

この組合の起源は、1930年代から1940年代にかけてCIOが引き起こした戦闘的かつ野心的な組織化の波にある。イェール大学の新しい寄宿制カレッジを建設し、そこで教職員を務めた移民労働者たちが、CIOの組織者ジョン・クラークとイェール大学神学部の同情的な教授数名の支援を受けて、産業別組合を組織し始めたのである。^[1]

1953年、組合は大学との契約にある組合員資格維持条項に抗議して2週間のストライキを行った。1968年、1950年代から60年代初頭にかけて活動を停止していた組合は、イェール大学のキングマン・ブリュースター学長がインランド・スチール社から2人の企業幹部を招き、テイラー主義の倫理観をもって大学の人事部を統括させたにもかかわらず、活動を休止した。^[2]

1968年、組合は再びストライキを起こし、1週間続いたが、わずかな差で多くの労働者が基準を満たしていないと感じていた契約を受け入れる投票が行われた。^[3]学生たちが臨時の交代労働者として働き、組合のビジネスエージェントであるニューヨークの弁護士モス・シェンクは解雇され、ニューヘイブン中央労働評議会の議長でニューヘイブンの労働指導者であるヴィンセント・J・シラベラが代わりに就任した。

組合は 1971 年、1974 年、1977 年に再びストライキを起こしました。これらのストライキはそれぞれ前回のものより長く、終了時点では大学史上最長のストライキでした。(1977 年のストライキは 13 週間続き、現在でもイェール大学史上最長のストライキです。)

1940 年代後半に始まり、1960 年代中期から後半にかけて本格的に始まったのは、イェール大学の事務職員と技術職員の女性化された「ピンクカラー」労働者を組織化する試みが、第 65 地区、オフィスおよび専門職従業員国際組合(OPEIU)、全米自動車労働組合(UAW) によって相次いで行われた。1983 年、HERE によるこれらの労働者を組織化する独自の組織化運動がついに成功した。組合である HERE 地方 34 は、大学経営陣の脅迫戦術や、縁故主義と縁故主義による昇進の根強い構造にもかかわらず、全国労働関係委員会選挙で 6 票差で勝利した。大学が地方 34 との最初の契約交渉を拒否すると、労働者は 1984 年 9 月 26 日に 10 週間のストライキを開始した。地方 35 のメンバーは姉妹地方のピケラインを越えることを拒否し、そのストライキに参加した。学部生と大学院生は彼らを支援するために動員された。このストライキは労働運動の内外から全国的な注目を集め、イェール大学がまず勝利した地方34支部との契約条件に合意し、その後地方35支部とも前例のない契約を結んだことで、米国の労働組合運動にとって暗い時期に一筋の光明となった。^[4]

1990年、大学院文学研究科の教授および研究助手は組合GESOを組織することを決定し、連盟に加盟した。1990年代には数回のストライキがあり、その中には1996年春学期にそれぞれ地方35と34が1か月間連続して行ったストライキも含まれている。1996年のストライキは主に下請けの問題に関するものだった。ストライキ中、地方35は300人近い臨時労働者を交渉単位に組織したが、イェール大学は契約に抜け穴を設け、新築または改築された建物の工事を下請けに出せるようにした。そして直ちに、主要な建物のほぼすべてを改築するキャンペーンを開始した。

1998 年に連盟は SEIU と提携し、イェール・ニューヘブン病院の約 1,800 人の未組織労働者を組織化し、複数の組合が協力する組織である病院・大学職員連盟となりました。

2002 年 1 月、組合と大学との契約が期限切れとなった。組合は、前回の交渉サイクルで、大学の創立 300 周年記念期間中の労働争議を避けるため、4 年契約ではなく 6 年契約に​​同意していた。大学は、過去の契約サイクルで起こった激しい争いを避けるため、利益に基づく交渉を促進するために、Restructuring Associates, Inc. の John Stepp を雇った。2002 年 5 月、イェール大学は、組合に事前に通知することなく、Stepp を突然解雇した。2002 年 9 月 25 日、675 人の労働者、学生、およびニューヘブン コミュニティのその他のメンバーが、大規模な市民的不服従行為で逮捕された。

2003年1月、組合は大学との拘束力のある仲裁に入ることを申し出たが、大学当局は申し出を拒否した。2003年3月3日から3月7日まで1週間のストライキが行われ、コーネル・ウェスト、ジェシー・ジャクソン、ジョン・スウィーニー、デニス・リベラ、ジョン・ウィルヘルム、アンディ・スターンの他、数千人の労働者、ストライキ初日に大学に向かって行進し、雇用の平等と大学の雇用構造の人種差別撤廃を要求した数千人の地域住民、そしてストライキの4日目に雪が降る中ストライキを行い路上で授業を行った数百人の学部生の支援が集まった。

夏の間、交渉は事実上行き詰まっていたが、退職者グループが大学の投資オフィスを占拠し、大学が管理する年金基金の現状と所在を明らかにするよう要求した後、連盟は8月下旬に再びストライキを起こした。このストライキは、ニューヘイブン市長ジョン・デステファノの仲介による数日間の交渉と、その5日前にニューヘイブンのダウンタウンを封鎖した1万人の労働者デモの後、2003年9月18日に解決した。

2005 年 4 月、GESO は再び 1 週間のストライキを実施し、他の連盟の支援を得て組合承認を求める運動を続けています。

全国労働関係法第9項(b)(3)は、タフト・ハートリー修正条項の一部であり、警備員が雇用主の許可なく同じ雇用主の他の労働者と同じ組合に所属することを禁じている。この禁止事項は、同じ地方組合や同じ国際組合に所属することを超えて、他の従業員がAFL-CIO加盟組合のメンバーである場合、警備員はAFL-CIO加盟組合に所属することはできない。イェール大学当局は許可を保留しているため、大学の警察官と警備員はFHUEのメンバーではない。イェール大学警察の警官はイェール警察慈善協会のメンバーであり、同協会は2005年に独立組合であるコネチカット州公安職員組織に加盟した。^[5] 2010年、イェール大学の警備員は当初、AFL-CIO加盟組合であるAFSCMEによって組織された。イェール大学は第9項(b)(3)を根拠に反対し、全国労働関係委員会は雇用主の側に立った。代わりに、警備員たちはアメリカの国際警備・警察・消防専門家連合に加入することを投票で決定した。^[6]

• 大学院生職員・学生組織
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• トニ・ギルピン、ダン・レトウィン、ゲイリー・アイザック、ジャック・マッキヴィガン。『尊敬のためのストライキ：エール大学事務職員および技術職員のストライキ、1984-1985年』アーバナ：イリノイ大学出版局。1995年[1987年]
• デボラ・スー・エルキン、「労働と左派：1920年代から1950年代のイェール大学における許容される反対意見の限界」。イェール大学博士論文、1995年。
• ハーバート・ジャニック、「イェール・ブルー：イェール大学における労働組合化、1931-1985年」、労働史、1987年28(3)

• 病院・大学職員連盟のウェブサイト 2012-01-11 にWayback Machineでアーカイブ
• UNITE HEREウェブサイト