感情の開口部

感情の開放性は、集団感情の特徴を知覚する能力として定義されています。^[1]このスキルには、個人の感情的な手がかりから、集団の感情構成を構成する共有された感情的な手がかりのより広範なパターンに焦点を調整する知覚能力が含まれます。

集団感情の特徴の例としては、メンバー間の感情の変動性のレベル（つまり、感情の多様性）、肯定的または否定的な感情の割合、および集団内に存在する最頻（つまり、最も一般的な）感情などがあります。「感情の開口部」という用語は、社会心理学者のジェフリー・サンチェス・バークスと組織理論家のクイ・フイによって最初に定義されました。^[1]それ以来、心理学者、ジャーナリスト、人気書籍「感情的知性」の著者であるダニエル・ゴールマンの最新著書「フォーカス：卓越性の隠れた原動力」などの関連研究で参照されています。^[2]感情の開口部と関連研究に関する学術的参考文献は、組織における感情的知性の研究コンソーシアムの参考文献サイトにあります。^[3]

感情的開口能力はEAMを使用して測定されています。^[4] EAMは、不特定のイベントに対してさまざまな短い反応を示すグループを示す一連の短い映画クリップで構成されています。各映画クリップの後、個人は肯定的または否定的な反応を示した個人の割合を報告するように求められます。

感情の絞り、つまり集団内の微妙なシグナルを拾う能力は、本質的にはカメラの絞りと同じ原理で機能する、と彼は言う。^[5]私たちは、ズームインして人の感情に焦点を合わせたり、逆にズームアウトして、学校のクラスや職場のグループなど、集まった全員を包み込んだりすることができる。この概念は、やる気や粘り強さを養う能力などを含むため、感情的知性と密接に関連している。^[6]絞りにより、管理者は情報をより正確に読み取り、例えば、自分の提案が熱狂的に受け入れられるのか、それとも拒否されるのかを理解することができる。^[7]これらのシグナルを正確に認識することで、失敗を防ぎ、プロジェクト実施中に有用な調整を行うことができる。

感情的開口部という概念は、集団ベースの感情の真実性と行動傾向を考慮に入れるために、個人の感情知覚（例えば、 感情的知性）^[8]の既存のモデルを拡張する必要性に対応するために開発された。^[9]

• 社会的知性