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エドワード・ワイト・バッケ（1903年11月13日 - 1971年11月23日）は、イェール大学のアメリカ人社会学および経済学の教授であり、労使関係の分野で著名な人物である。彼は、イェール大学の最高位の教授であるスターリング教授であり、 [1] 1945年の創設から1950年代後半の解散までイェール労働管理センターの所長を務めた。 [2] 13冊の本の著者、共著者、または共編集者であるバッケは、[2]失業と組織理論の研究に多大な貢献をした。[3]
幼少期と教育
バッケはアイオワ州オナワで生まれ育った。[4] 彼はノルウェー人とイギリス人のハーフで、父親は靴商として働いていた。[5] 彼はオナワ高校に通い、そこでは他の活動の中でも上級生のクラス委員長を務めた。[5]
彼は学部生としてノースウェスタン大学に通い、そこで演説で2,000ドルの全国賞を受賞した。[4] 彼は1926年に哲学の学士号を取得して卒業した。 [5]彼は1926年にメアリー・スターリングと結婚し、[2] [5] 2人の息子と1人の娘をもうけた。[6]
彼はイェール大学の大学院に進み、1926年から1929年までイェール神学校に通い、自身はクエーカー教徒であったが、聖公会の牧師を務めた。[5]社会学者アルバート・ギャロウェイ・ケラー の助言により、哲学から社会科学に転向した。[5] 1931年、彼はロンドンのグリニッジの労働者階級の地域で失業手当で暮らしながら、大恐慌初期のイギリスの失業について研究した。[5] [7] 彼は1932年にイェール大学で博士号を取得した。 [5]
初期のキャリア
バッケは1932年にイェール大学の教授に加わり[2] 、ジョナサン・エドワーズ・カレッジ[7]のフェローとなり、1932年から1934年まで社会学を教えた。[8] その後分野を変え、1934年に経済学の助教授となった。[8] その後1938年に経済学の教授となり、1940年にスターリング教授に任命された。 [8] 学際的なイェール人間関係研究所では、1934年から1939年まで失業研究のディレクターを務めた。[8]また、 1936年から1939年まで社会保障委員会 の顧問を務めた主要な社会経済学者でもあった。[8]
彼の最初の著書『失業者』（1934年）は、イギリスでの体験に基づいており、彼の研究方法と、ある被験者の言葉を引用した「仕事があれば将来がある。仕事がなければ、野心的で勤勉で生きる喜びをもたらすものすべてがゆっくりと死んでいく」など、失業が人間に及ぼす影響の描写が称賛された。[7] また、強調された影響には、妻や娘が仕事を見つけたのに、伝統的な世帯主である自分たちが仕事を見つけられなかったために男性が自尊心を失ったことも含まれていた。[9]
その後、彼はコネチカット州ニューヘイブンの地元で失業の影響について8年間の研究を行い、その研究から1940年に2冊の著作「失業者」と「仕事のない市民」を出版した。 [10] バッケは失業の経済的特徴だけでなく、失業がもたらす社会的、心理的影響とコストにも焦点を当てた。[10] そのため、バッケはこの主題に対する感受性で知られるようになった。[11] 彼は、失業者が政府の救済を申請する際にしばしば抱く嫌悪感を強調した。それは「死んで埋葬されたほうがましだ」や、最終的にそうせざるを得なくなったときは「顔を地面に隠して地面を叩くだろう」などの引用で示されている。[11] 2004年の『大恐慌百科事典』では、バッケのニューヘイブン研究は「個人の幸福だけでなく、より広い社会の幸福のために、安定した十分な賃金の労働機会の重要性を力強く表明している」と述べており、社会学、経済学、労使関係への彼の他の貢献を考慮しても、「大恐慌時代の失業に関するバッケの研究は、彼の最も影響力があり、広範囲に及ぶ研究であり続けている」としている。 [12]カリフォルニア大学サンタバーバラ 校の歴史学教授アリス・オコナーは、2010年に「70年経った今でも、この研究の分析は依然として反響を呼んでいる」と書いている。[10]
その後のキャリア
第二次世界大戦中、バッケは国家戦時労働委員会の控訴委員会の共同委員長を務めた。 [2]彼はまた、海外の管理者再訓練プログラムに関して米国国務省および米国労働省 のコンサルタントを務めたこともある。 [2]トルーマン政権 下の1948年、彼はタフト＝ハートリー労働法に基づいて発動された大統領瀝青炭緊急委員会の委員に任命され、一週間以内に公益に反する石炭ストライキの脅威は回避されたと報告された。[8] [13] 政治的には、バッケは無所属を自認していた。[5]
イェール大学労使センターの初代所長として、バッケの目的は、労使関係における人間の行動についての仮説を立てて検証するための科学的アプローチを確立し、それによって、労使間の対立を減らす方法を見つけるのに役立つ行動の説明理論を確立することだった。[14] 労使間の臨床作業セッションを開催し、彼は両方の代表者をキャンパスに招き入れることができた[5]。これは、人々に影響を与える彼の能力の一例である。彼はこの仕事の重要性について公に熱心に語り、1946年には、アメリカの民主主義自体の存続が危機に瀕しており、労使は「個別の存続ではなく相互の存続」のために働かなければならないと述べた。[15] 経済学者になる前の社会学者としてのバッケの初期の活動は、労使関係の分野に有益な学際的なアプローチを構築することにつながった多様な背景を構成していた。[16]
バッケのその後のキャリアの多くは組織理論の研究に費やされ、企業だけでなく教会や学校などの他の組織における行動も説明できる理論的分析アプローチを模索した。[3]彼は『組織の絆：企業人間関係の評価』 （1950年） などの著書で、組織のすべての活動は永続、ワークフロー、制御、同一化、恒常性の5つのカテゴリーのいずれかに分類されると定義した。[3] 彼は組織、および組織内の個人が相反する利益をどのように調整するかを表現する方法として融合プロセス理論を考案した。[3] そのため、バッケは1950年代に活躍したクリス・アージリス、ジェームズ・G・マーチ、レンシス・リッカート、ジェイコブ・マルシャック、アナトール・ラポポート、ウィリアム・フット・ホワイトなど他の著名な組織理論家とみなされていた。[17]
1958年、バッケはセンターのために「人事機能」と題する報告書を出版した。[18]ジョージア州立大学教授で労使関係学者 のブルース・E・カウフマンは、これが「人事」という用語の現代的な形での最初の使用例であると考えているが、バッケは人事部門が扱う関係だけでなく、組織内のすべての労働関係を指すより広範な意味で使用していた。[19]
イェール大学での役割に加え、1929年にバッケは近隣のコネチカット商業大学の共同創設者の一人となり、その後終身同大学の理事会の役職を務め、理事会の議長を務めた。[1] 1946年、同大学がまだ商業短期大学と呼ばれていたときには、同大学の管理部門で副学長も務めた。[1]その後も同大学はクイニピアック大学 と改名され、同大学はその後も理事会の議長を務めた。[2]
1953年にフルブライト奨学生としてコペンハーゲンビジネススクールで教鞭をとり、デンマークの工場で人間関係研究のパイロットスタディを立ち上げた。[5] 1958年には労使関係研究協会 の会長を務めた。 [16] 1964年には母校のノースウェスタン大学から名誉法学博士号を授与された。[20]
彼の最後の著書は1960年代の学生運動に関するもので、妻のメアリーとの共著である。メアリー自身も優れた学者であり、クイニピアック大学で教鞭をとり、学部長も務めていた。[6]彼は1971年11月23日、コネチカット州ウッドブリッジ の自宅で68歳で亡くなった。[2] メアリー・バッケは1987年まで存命だった。 [6]
出版作品
- 失業者：社会研究（EPダットン＆カンパニー、1934年）
- 閉鎖後（エール大学人間関係研究所、1934年）[ユアン・クレイグおよびウォルター・J・クーパーとの共著]
- 保険か失業手当か? イギリスにおける失業保険の経済的・社会的実態への適応(イェール大学出版局、1935 年)
- 失業者：仕事なしで生計を立てるという課題の研究（イェール大学出版、1940 年）
- 仕事のない市民（イェール大学出版局、1940年）
- 相互生存：労働組合と経営の目標（ハーパー・アンド・ブラザーズ、1946年）
- 労働組合、経営、そして公衆（ハーコート、ブレイス、1948年）[クラーク・カーとの共同編集者]
- 労働者募集（イェール労働管理センター、1949年）[E.ウィリアム・ノーランドとの共著]
- 組織の絆：企業人間関係の評価（ハーパー、1950年）
- 労働力の流動性と経済的機会（ジョン・ワイリー・アンド・サンズ、1954年）[他の5人との共著]
- 積極的労働市場政策：雇用および人材サービスの開発、運営、統合のための政策的前提（チャールズ E. メリル ブックス、1963 年）
- 革命的民主主義：日本における挑戦と試練（アーコン・ブックス、1968年）
- キャンパスチャレンジ：学生運動の視点（Archon Books、1971年）[メアリー・S・バッケとの共著]
参考文献
- ^ abc 「1946-1947年昼間部と夜間部のカタログ」（PDF）。商科大学短期大学。1946年。7、8、14ページ。2015年4月2日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。
- ^ abcdefgh 「E. Wight Bakke、イェール大学の経済学者」（PDF）。ニューヨークタイムズ。AP通信。1971年11月24日。38ページ。
- ^ abcd Pugh, Derek S.; Hickson, David J. (2007). Great Writers on Organizations (Third Omnibus ed.). Aldershot, Hampshire: Ashgate Publishing. pp. 117–119.
- ^ ab 「教育：色あせない文書」。タイム誌。1925年6月22日。
- ^ abcdefghijk Candee、Marjorie Dent編 (1954)。Current Biography: Who's News and Why 1953。ニューヨーク：HW Wilson Company。pp. 39–41。
- ^ abc 「メアリー・スターリング・バッケ」。スーシティ・ジャーナル。1987年2月15日。p. A10 – Newspapers.com経由。
- ^ abc Feld, Rose C. (1934年6月3日)。「仕事のない男たち」。ニューヨークタイムズブックレビュー。52ページ。
- ^ abcdef 「人事管理」。コーネル大学産業労働関係学部、キャサウッド図書館。 2015年3月28日閲覧。
- ^ キング、ローラ（2015年）。『ファミリー・メン：1914～1960年のイギリスにおける父性と男らしさ』オックスフォード：オックスフォード大学出版局。pp.160～161。
- ^ abc O'Connor, Alice (2010年3月18日). 「E. Wight Bakkeから学べること」. The Huffington Post .2011 年 5 月 25 日に更新されました。
- ^ ab パターソン、ジェームズ・T. (2009)。『20世紀におけるアメリカの貧困との闘い（増補版）』。マサチューセッツ州ケンブリッジ：ハーバード大学出版局。pp. 52–53。
- ^ McElvaine, Robert S. 編 (2004).大恐慌百科事典: A–K . 第1巻. ニューヨーク: Macmillan Reference USA. pp. 86–87.
- ^ モリス、ジョン・D. (1948年6月27日)。「石炭危機は終わった、とトルーマン大統領が語る」ニューヨーク・タイムズ、41ページ。
- ^ ポーター、ラッセル（1946年7月15日）。「労働平和のための行動研究」ニューヨークタイムズ、23ページ。
- ^ ポーター、ラッセル（1946年8月1日）。「教授が労働者と企業に警告」ニューヨークタイムズ、30ページ。
- ^ ab カウフマン、ブルース E. (1993)。『米国における労使関係の起源と進化』イサカ、ニューヨーク：コーネル大学出版局。pp. 71、80-81。
- ^ Posey, Rollin B. (1961年3月). 「Mason Haire編著『現代組織理論』」.行政科学季刊誌. 5 (4): 609–611. doi :10.2307/2390625. JSTOR 2390625.
- ^ Bakke, E. Wight (1958). 「人事機能」(PDF) . イェール大学労働管理センター.
- ^ カウフマン、ブルース E. (2008)。『人的要因の管理：アメリカ産業における人材管理の黎明期』イサカ、ニューヨーク：コーネル大学出版局。p. 312n28。
- ^ 「名誉学位受賞者: B」ノースウェスタン大学。2015年4月11日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年4月4日閲覧。
外部リンク
Wikiquote にE. Wight Bakkeに関する引用があります。
- E. ワイト・バッケ文書ガイド、1932-1971 – コーネル大学図書館、キール労使文書アーカイブセンター所蔵