クォータ制

• バングラデシュ公務員制度では、ポストの5％をバングラデシュ独立戦争退役軍人の子弟に、1％をバングラデシュの先住民に、1％を障害者に割り当てている。大学生によるデモでは、これらの割り当てを大幅に削減するか、完全に廃止するよう求めている。^{[ 4 ]}

• 高等教育– 2012年、ブラジル政府は連邦大学に関する法案を導入し、各州の人種構成に応じて入学枠が確保されるようになった。 ^{[ 5 ]}

指令（EU）2022/2381は、すべてのEU加盟国が2024年12月28日までに、2026年6月30日までに上場企業の非執行取締役の少なくとも40％、およびすべての取締役の少なくとも33％を女性が占めることを義務付ける国内法を制定することを求めている。^{[ 6 ]}

• 留保制度とは、憲法および法令によって定められた割当制に基づく積極的差別是正措置の一形態であり、政府の全空席の半分は、カースト、部族、または性別に基づいて留保され、主に社会的に疎外された先住民の指定カースト／指定部族コミュニティに割り当てられる。
• 経済的に恵まれない層向けに、大学の学部課程および大学院課程において10％の定員枠が設けられている。
• 高等教育–大学助成委員会（UGC）は、入学および採用において留保政策を採用する大学/カレッジに財政支援を提供します。^{[ 7 ]}
• スポーツの割り当て– スポーツの能力は、スポーツ以外の職種に採用される際の基準となることがある。^{[ 8 ]}

地方の労働組合は、この点に関して「絶対代表」という用語をよく用いる。^{[ 9 ]}

• BEE（黒人経済力強化）制度では、企業は黒人所有率、上級管理職の割合、研修制度、サプライヤーなどに基づいて評価されます。これらの評価結果は、政府入札における企業の競争力に反映されます。
• アファーマティブ・アクション– 南アフリカ警察 (SAPS) は、採用と昇進に関して割当制度を採用しています。適切な人口統計上の候補者を採用できない場合、たとえ他に資格のある人がいても、そのポストは空席のままになります。 ^{[ 10 ] [ 11 ]}
• 大学入学– 1年生は人種割り当てに基づいて登録されます。場合によっては、異なる人口統計に対して異なる入学要件があります。たとえば、ケープタウン大学 (UCT)で医学を学ぶには、白人とインド人の学生は国家上級資格で少なくとも 78% の平均が必要ですが、黒人の学生は 59% で済みます。^{[ 12 ]}これは主に、特定の民族グループに特権的なアクセスを要求する割り当てシステムの結果です - 2016 年、クワズール ナタール大学の医学部学生の割り当ては、黒人アフリカ人 69%、インド人 19%、カラード 9%、白人 2%、その他 1% です。^{[ 13 ]}
• スポーツ– 2013年、当時のスポーツ大臣フィキレ・ムバルラは、陸上競技、クリケット、サッカー、ネットボール、ラグビーにクォータ制を導入した。^{[ 14 ]}