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公務員試験は、各国で公務員の採用や入学のために実施されている試験であり、政治家や公務員候補者の採用を目的とした 実力主義に基づく効率的かつ合理的な行政を実現する手段としている。
このような試験の最も古い例は古代中国の科挙である。[1] [2] [3]
競争試験
競争試験は、成績やパーセンタイルに基づいて候補者をランク付けし、上位の候補者を選抜するテストです。試験の募集人数がn人の場合、順位の上位n人が合格し、その他の候補者は不合格となります。競争試験は、統一入学試験や中等学校への入学試験など、大学や短大への入学試験として使用されます。競争試験の種類には、公共部門の職に必要な公務員試験、米国外交官試験、国連競争試験などがあります。競争試験は、影響力行使や偏見などのリスクを冒すことなく、価値のある応募者を選抜する平等な方法であると考えられています。
参照
参考文献
- ^ 「中国の宋王朝 | 世界史におけるアジアの話題」。教育者のためのアジア。ウェザーヘッド東アジア研究所。コロンビア大学。2015年。 2015年10月31日閲覧。
- ^ エノ、ロバート (2008)。「宋代の文化：政治危機と大転換」（PDF）。Chinatxt 。 2015年10月31日閲覧。
- ^ エブリー、パトリシア・バックリー（1996年）。『ケンブリッジ図解中国史』ケンブリッジ：ケンブリッジ大学出版局。