労働組合女性連合

クルー

労働組合女性連合
設立	1974年3月24日
本部	ワシントン D.C.
位置	アメリカ合衆国
主要人物	コニー・リーク社長
所属	AFL-CIO
Webサイト	詳しくはこちら

労働組合女性連合( CLUW )は、 AFL-CIOに加盟している非営利の無党派労働組合女性組織です。 CLUW は、米国のフェミニスト運動と労働運動のつながりを築こうとする橋渡し組織です。 この組織は、過去の制約や対立を克服して両運動の関係改善を目指し、幅広い連合を可能にするよう取り組んでいます。 CLUW は女性組合員だけのための唯一の全国組織であり、 AFL-CIO 内の 6 つの支持団体の 1 つです。ワシントン DCの AFL-CIO 本部に拠点を置いています。 CLUW は、女性を組合指導部に迎え入れること、未組織の女性労働者を組織化すること、女性の問題を労働議題にすること、女性を政治活動に参加させることという 4 つの目標を追求しています。

女性はいつの時代も労働組合に参加してきました。米国初の全国女性労働組合である聖クリスピンの娘たちから始まり、印刷組合、労働騎士団、女性労働組合連盟、全国女性機構など、他の多くの組合が続きました。しかし、これらの組合はすべての女性を支援したわけではなく、特定の人種に対して差別を行っていました。

CLUW は、 AFL-CIO内の支持者グループ組織化の波の一環として、多様な女性労働組合指導者のグループによって 1974 年にイリノイ州シカゴで設立されました。設立メンバーは、人種による差別がなく、組合員の女性労働者も含む組織を望んでいました。

CLUW結成のきっかけは、1973年6月に、後に初代会長となる全米自動車労働組合のオルガ・マダール^[1]と全米食品商業労働組合のアディー・ワイアットが率いる女性労働組合指導者らが、新しいAFL-CIO組織の設立について協議したことでした。彼女たちは、労働運動において女性のより効果的な発言力を生み出すことを目指しました。^[2]他に、ドロシー・ヘナーやエディス・ヴァン・ホーンらが参加しました。^[3]

1974年3月、58以上の組合と41州から労働組合の女性たちがシカゴに集まり、女性と労働運動に基づいた組織を設立した。3,000人以上の女性が参加した。この組織の目的は、組織化された女性労働者の数を増やし、積極的差別是正措置を実施し、女性労働者に有利な法律の可決に向けて働きかけ、女性の組合への参加を増やすことだった。^[4]さらに、この組織は、労働力における女性のニーズにもっと応える組合を設立するだろう。したがって、労働組合女性連合は、政治的社会化と、主にフェミニストの間での組合のアイデンティティに取り組むという創設メンバーの必要性から結成された。CLUWは、1960年代後半から1970年代前半にかけての抗議活動の結果として設立された。フェミニスト意識の普及は、フェミニスト組織の蜂起をもたらした。

• 1974年3月23日～24日、イリノイ州シカゴ。設立会議でオルガ・M・マダールが会長に選出された。4つの目標を採択した。未組織を組織化すること、積極的差別是正措置を推進すること、より多くの女性が組合に参加すること、政治活動における女性の存在感を高めること。
• 1975年 - 第1回全国女性健康会議。AFL-CIOは男女平等修正条項を承認し、CLUWは男女平等修正条項を批准していない州から批准した州に大会を移転した最初の労働組合となった。
• 1976年 - 賃金平等に関する第1回全国大会
• 1977 年 - 全国大会で、ジョイス D. ミラーが会長に選出されました。CLUW は女性の公民権団体や宗教団体と協力し、最低賃金の引き上げを求めました。CLUW は女性の 10 年会議に参加しました。
• 1978年 - CLUW教育研究センターが設立されました。
• 1979年 - 第1回2年ごとの全国大会とCLUW健康/安全シリーズが開催されました。
• 1980年 - CLUW会長ジョイス・D・ミラーがAFL-CIO執行委員会に女性として初めて参加。
• 1994年 - CLUW は20周年を迎えました。国家保健改革とグローバル経済における女性に関する会議が開催されました。
• 1996年 - 政治活動と労働組合の女性のエンパワーメントを目的として、有権者教育と参加に関する会議が開催されました。
• 1998年 - CLUWの目標について会議を開き、女性に対する暴力をなくすために活動しました。
• 2000年 - 女性の投票登録、政治活動への関与、選挙への参加に重点を置いた「200選挙プロジェクト」を立ち上げました。
• 2001年 - NOWの女性たちの命を守る緊急活動に参加。組合の医療計画に避妊薬を含めるキャンペーンを開始。HIV/AIDS啓発および予防プログラムのためにCDCから225,000ドルの助成金を受ける。
• 2002年 - CLUWは、UFCWの「ウォルマート労働者のための正義」運動とUNITESの「Behind the Label」反搾取工場運動を支援しました。
• 2004年 - CLUWは選挙日前にニューオーリンズでタウンホールミーティングを開催し、有権者が代表したいすべての主要組織にアクセスできるようにしました。
• 2005 年 - CLUW の避妊平等プロジェクトは好評を博し、CLUW は子宮頸がん予防活動を開始しました。CLUW はまた、AFI-CIO 大会の多様性サミットにも参加しました。CLUW は、最大の雇用主の反労働者、反組合の慣行を促進する Wake-Up Wal-Mart キャンペーンを支援しました。
• 2006 年 - CLUW はSister Studyと提携し、乳がんに罹患した女性の発見と原因の調査に協力しました。CLUW の避妊プロジェクトは、男性船長、航海士、パイロット組合が 6,800 人の組合員とその配偶者に避妊の補償を追加したことで大きな成果を上げました。子宮頸がん予防プロジェクトは、カリフォルニアの CLUW 支部および組合と緊密に連携し、同地域でHPV検査の補償を確保しました。
• 2007年 - CLUWは女性と平等修正条項の再導入を祝った。イラク労働者の声連帯ツアーに参加し、イラク労働者と密接に協力した。パネルは「労働運動における多様性 - 対話と行動」について議論した。代表団は、従業員自由選択法に関する18の決議を支持し、医療問題を基礎に据える必要性を訴えて政策を策定した。イラクからの軍隊と民間請負業者の撤退を呼びかけ、さらに女性と有色人種に組合指導部への参加とUSWの支援を求めた。^[5]

CLUW は会員によって運営されています。会員は奇数年の 10 月に 2 年ごとに大会を開催します。全国役員会は毎年少なくとも 6 回開催され、組織の事業コンセプトについて議論し、これらの大会を計画します。会員はどの労働組合に所属していてもかまいません。現役でも引退していてもかまいません。組合員でない人や長期解雇者には準会員の規定があります。会員は地方支部に所属しているか、地方支部がない場合は一般会員である必要があります。全国組合と地方支部は、CLUW 会員 5 人につき全国大会の代表者 1 人を選出できます。会員は方針を議論して決定し、組織の役員と理事会を選出します。

CLUW の本部は、全国会長と全国スタッフの指揮の下、ワシントン DC にあります。全国スタッフには、組織のエグゼクティブ ディレクター、CLUW 教育研究センターのディレクター、全国組織者、および 2 つの追加スタッフ職が含まれます。全国役員の任期は 4 年です。また、12 人の副会長がいます。名誉会長、名誉副会長、役員、および副会長は、全国執行委員会 (NEB) を構成します。

CLUW の常任委員会は、選挙、アーカイブ、採用、財務、関心の高いトピックの紹介などの管理業務を担当します。CLUW の規約には、全国役員会議も規定されています。会議は、大会間の期間に CLUW を統括します。会議の決定と方針は、大会で覆されない限り拘束力を持ちます。CLUW は、生活に影響する問題、同僚との団結、組合の賃金優位性の実証などに関して、若い働く女性を積極的に採用しています。

CLUW には州支部と地方支部があります。NEB には新しい支部を設立する権限があり、CLUW 憲章の第 13 条には支部設立の条件が規定されています。現在、米国とカナダには約 75 の CLUW 支部があり、約 60 の国際アメリカおよびカナダの組合にメンバーがいます。

CLUW はAFL-CIO を構成する 6 つの団体のうちの 1 つです。両組織の相互関係は、CLUW ニュースや CLUW 規約によって公表されたことはありません。CLUW は資金面で AFL-CIO に依存しています。両団体のメンバーは、相互支援を特徴としています。CLUW は女性を労働運動に結び付けることによって AFL-CIO を支援し、AFL-CIO は CLUW に資金を提供しています。CLUW メンバーは、AFL-CIO の支援団体ではあっても、AFL-CIO が信じていることすべてに同意するわけではなく、同様に独自の独立性を持っていると考えています。

回答者によれば、^[6]

私たちは基本的にお互いをサポートしているので、「サポート グループ」と呼んでいます。しかし、私たちは AFL-CIO ではありません。私たちは AFL-CIO 内の女性運動です。そして、私たちは労働運動の特定の分野、および女性問題、子供、家族に関して、より進歩的であると考えられていると思います。そのため、私たちは AFL-CIO のメンバーから尊敬と希望と賞賛の目で見られています。

CLUW は、女性問題と労働問題の間の連携構築に努めた。女性運動と労働運動の間には連携と同盟が生まれた。組合は内部から改革され、「控えめな動員」を実証した。これはフェミニストの目標を達成する方法だった。育児、賃金平等、セクハラなどの問題における CLUW の前進は、フェミニストの労働問題の開発に役立った。たとえば、1989 年に西ベルリンでデイケア労働者がストライキを起こしたとき、ストライキに参加したのはデイケア労働者だった。このストライキは女性の問題ではなく労働問題だとみなされた。そのため、女性運動の指導者たちは、それが自分たちの責任であるとは認識していなかった。デイケア労働者のストライキは女性の問題だったが、デイケア労働者は、賃金がまだ低かったにもかかわらず、女性に働いて何らかの収入を得る機会を与えた。労働運動と女性運動の間のコミュニケーション不足が、ストライキの失敗の一因となった。 CLUW のような橋渡し組織があれば、より良い発展が実現できたかもしれません。橋渡し組織は将来のパートナーシップの青写真を確立します。女性労働、公民権、その他の社会運動組織は CLUW と連携を組みました。

CLUW は、組織自体のメンバーやスタッフは少数であったものの、労働組合の女性たちのネットワークを代表していた。全国執行委員会のメンバーは、女性運動、公民権運動、労働運動に、あらゆる地方、地域、全国レベルで積極的に参加していた。CLUW のメンバーは、CLUW 以外にも他の組織に深く関わっていた。CLUW は、育児、セクハラ、賃金平等などの問題に取り組むことで、女性運動と労働運動の目標を結び付けた。労働者階級の女性や有色人種の女性たちが CLUW に惹かれたのは、労働者問題、家族問題、労働問題など、女性が関心を持つ問題に取り組むことができたからである。なぜなら、主流の第二波フェミニスト組織は、こうした方法で問題に取り組まなかったことで、労働者階級の女性や有色人種の女性たちを疎外していたからである。

CLUW は、教育や職業だけでなく、性別、人種、民族、性的指向に関しても非常に多様な組織です。1994 年には、CLUW の 30% が有色人種の女性でした。メンバーの 20% はアフリカ系アメリカ人、6% はヒスパニックおよびラテン系、1% はアジア系アメリカ人、2% はネイティブ アメリカン、2% は他の民族であると自認していました。CLUW の多様性は、有色人種の女性の組合加入率が高いことを示しています。CLUW の設立メンバーの大多数は有色人種の女性でした。彼女たちは、組合に加入している女性労働者を含み、人種による差別のない組織を望んでいました。男性もこの組織のメンバーであり、CLUW の 13% を占めていました。CLUW は、男性を嫌っているわけではなく、すべての人を受け入れるという姿勢を示すために、男性を組織に含めたいと考えていました。

CLUW は、全国執行委員会 (NEB) の会議の前日に教育会議を開催します。会議では、同一賃金から新入社員の組織化、家族に優しい団体交渉の文言まで、さまざまなトピックが取り上げられます。

1979 年、CLUW は CLUW 教育研究センターを設立しました。このセンターは非営利団体で、CLUW 会員に教育およびトレーニング プログラムを提供しています。センターの目標は、職場や労働運動で働く女性のより効果的な擁護者になるために会員をトレーニングすることです。

CLUW は、女性の健康に関する数多くの取り組みを後援しています。乳がんや子宮頸がんの啓発や避妊へのアクセス向上プロジェクトなどです。2000 年、雇用機会均等委員会(EEOC) は、雇用主は従業員の健康保険に対して、避妊薬の給付を拒否することで偏見を示すことはできないと発表しました。ただし、他の病状の予防に使用される医薬品やサービスに対して給付を提供している場合は除きます。2001 年春、CLUW は、避妊薬の給付を受けることに関連する法律、政治、医療上の問題について組合員や女性に通知する避妊平等プロジェクトを設立しました。CLUW は、全米女性団体協議会の全米女性法律センター (NWLC) と協力しています。2010 年 9 月、新しい医療法が施行され、保険プランでマンモグラフィー、禁煙治療、葉酸など、特定の防御医療サービスを無償でカバーすることが義務付けられました。

1974年:オルガ・マダール

1977年:ジョイス・D・ミラー

1993年:グロリア・T・ジョンソン

2004年: スーザン・フィリップス

2005年: マーシャ・ザコウスキー

2009: カレン・J・シー

2013年: コニー・リーク

2017: エリーゼ・ブライアント

1. ロス、シルケ。『運動の架け橋を築く：労働組合女性連合』ウェストポート、コネチカット州：プレガー、2003年。印刷。

2. マストラッチ、シャロン。「労働組合女性連合」。米国労働・労働者階級史百科事典。エリック・アーネセン編。第 1 巻。ニューヨーク：テイラー＆フランシス グループ、2007 年。印刷。

3. 労働組合女性連合。労働組合女性連合、2012年。ウェブ。2013年11月。

4. 「労働組合女性連合」。アメリカ労働史百科事典。サンタバーバラ：ABC-CLIO、2004年。クレドリファレンス。ウェブ。2013年11月。

5. 「労働組合女性連合」。ブリタニカ百科事典。ブリタニカ百科事典オンライン アカデミック版。ブリタニカ百科事典社、2013 年。ウェブ。2013 年 11 月。

• メルヴィン・ドゥボフスキー、フォスター・リア・ダレス著『アメリカにおける労働』第 7 版。イリノイ州ウィーリング：ハーラン・デイビッドソン、1993 年。ISBN 0-88295-998-0 
• フィンク、ゲイリー。アメリカ労働者伝記辞典。コネチカット州ウェストポート：グリーンウッド出版社、1984年。ISBN 0-313-22865-5 
• 労働組合女性連合の歴史と実績
• ロス、シルケ。運動の架け橋を築く：労働組合女性連合。ウェストポート、コネチカット州：プレガー、2003年。印刷。ISBN 0-313-31632-5 

CLUW の機能に関連する主要な文書は、米国のいくつかのアーカイブに保管されています。

• 労働組合女性連合の記録。ウェイン州立大学の労働・都市問題に関するウォルター・P・ルーサー図書館。88 フィートの原稿資料はオルガ・マダール氏から寄贈されました。ルーサー図書館にあるその他の CLUW 記録には、組織の出版物である CLUW ニュース (1975～1976 年、1978～1980 年、1984～1997 年、1999 年、2001 年、2005～2006 年) が含まれます。
• ジャッキー・ボショック文書。1979～2013年。16.32立方フィート（22箱）。ボショックが労働組合女性連合（CLUW）ピュージェット湾支部の役員および同組織の全国理事会メンバーとして勤務していたときの記録が含まれています。ワシントン労働アーカイブ、ワシントン大学図書館特別コレクション所蔵。
• アイリーン B. ハル文書。1933～2006 年。6 立方フィート。1974～1996 年、労働組合女性連合の広報委員会委員長を務めたハルの記録が含まれています。ワシントン労働アーカイブ、ワシントン大学図書館特別コレクション所蔵。

• CLUW ウェブサイト
• AFL-CIO 構成員グループ