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アイルランド共和国の公務員制度（アイルランド語: An Státseirbhís）は、アイルランド政府に助言し、政府のために働く、各省庁および特定の政府機関の常勤職員の総称です。公務員制度は、政府公務員制度と国家公務員制度という2つの大きな構成要素から成り立っています。これら2つの構成要素間の違いは主に理論的なものですが、いくつかの基本的な業務上の違いが存在します。
アイルランド自由国の公務員制度は、特定の法律によって正式に設立されたものではありませんでした。しかし、1921年の英愛条約では、アイルランド自由国政府が、英愛戦争に対応して採用された少数の例外職員を除き、新国家の公務員または公共サービスから解雇または退職した職員の責任を負うことが規定されていました。こうした職員の正確な地位と補償については、1929年の公務員（転任職員）補償法によってさらに法律で成文化されました。これにより、新国家に勤務する旧ダブリン城行政の公務員のほぼ全員が、事実上国家の責任を負うことになりました。
公務員制度を正式に規制する最初の試みは、1923 年公務員規制法であり、これは基本的に暫定的な措置であり、1924 年に1924 年公務員規制法に置き換えられました。これらの法律の結果、公務員委員会(後に公務員および地方任命委員会事務局) が設置され、3 人の委員がSaorstát Éireann 政府の公務員への入職基準を決定する任務を負いました。公務員への入職は一般的に競争試験によるもので、能力、年齢、性格、健康、知識などの多くの資格が事前に定義されることができました。応募者は国籍要件も満たす必要がありました。1924 年の命令により、女性公務員は結婚すると退職することが義務付けられました。[ 1 ]競争試験制度は、国家機関への人材の任命が能力のみに基づいて行われることを保証し、猟官制度のような影響を制限するために作られました。これは、昇進が主に年功序列に基づいており、先見性やリスクテイク能力に基づいていない硬直的な制度であるとして批判されるようになった。その結果、公務員制度は1950年代に入ってもなお英国的な考え方を保っていると見なされるようになったが、TK・ウィテカーは、こうしたイメージを「打ち破り」、払拭する新世代の公務員の一人であった。
アイルランド政府の公務員制度は、アイルランド憲法第56条に規定されているとおり、国家機関の存続を確保するための暫定規定の一つとして、サオルスタート・エイリアン政府の公務員制度の直接の後継機関である。
1956年公務員規則法および1956年公務員委員会法により、公務員制度の大幅な改革が行われた。しかし、これらの法律は、多くの女性が結婚すると定年退職を義務付けられるという規定を基本法に盛り込んだ。この規定は、1973年公務員（既婚女性の雇用）法により撤廃された。
2004年、公務員および地方任命委員会事務局は廃止され、基準設定機関である公務員任命委員会と、公務員の中央採用機関である公務員任命サービス（PAS）という2つの独立した組織に置き換えられた。政府機関は直接採用を行うことができるが、ほとんどの機関はPASのサービスを利用している。
2018年公務員年金（定年）法により、公務員は希望すれば70歳まで働くことができるようになった。
すべての公務員は公平であり、法律に従って行動することが求められます。公務員は政治的に中立を維持することが求められ、すべての階級の公務員は欧州議会またはアイルランド議会への立候補や選挙に立候補してはなりません。また、特定の階級の公務員は地方自治体への立候補や選挙に立候補することも禁じられており、事務職以上の公務員は通常の職務以外で公の議論に参加してはなりません（例えば、個人的に新聞、ラジオ、テレビに寄稿することは、この原則に違反するとみなされます）。休職中または退職中の公務員を含め、すべての公務員は、改正された1963年公務秘密法の対象となりますが、情報公開法は例外となります。
公務員は、利益相反の可能性のあるいかなる活動にも参加してはならず、外部での仕事を希望する場合は、直属の上司に報告しなければならず、上司は要請を拒否することができる。公務員倫理法に基づき「指定職」と定義されている公務員の等級および職位にある者は、関連する利害関係がある場合は、その利害関係を開示しなければならない。
等級制度は、英国公務員制度に大きく基づいている。従来、行政官等級が公務員として入職できる最高等級であり、それより上の等級は内部昇進によって補充されていた。初任職は、公務員任命サービス（旧公務員・地方任命委員会）によって公募される。2016年までの社会パートナーシップ協定により、主席官、次席官、上級執行官等級において、これまで内部で補充されていた職位の一部が外部から公募され、補充されるようになった。次官補等級（一般的に政府省庁で2番目に高い等級）の多くの職位も、近年外部から公募されている。
国家公務員の幹部レベルなど、一部の部署や事務所では、従来の等級ではなく、局長や委員などの異なる肩書きが役職に適用される場合があります。また、特定の部署や事務所にのみ存在する、サービス担当官、行政担当官、二等書記官といった等級もあります。専門職や技術職には、異なる等級体系が適用される場合があります。近年では、プログラムマネージャーなど、外部のアドバイザーが政府機関で勤務することも一般的になっていますが、こうした個人の勤務条件や報酬は政府によって異なります。
政府の公務員制度（アイルランド語: Státseirbhís an Rialtais ）は、政府の各省庁を通じて政府の業務を助言し、遂行する公務員の組織であり、各省庁は政府の大臣によって統括されています。各省庁の常任長は事務総長と呼ばれます。公務員制度の長は政府の事務総長であり、首相府の事務総長も兼任しています。さらに、アイルランド警察（Garda Síochána）の公務員も政府の公務員です（2005年アイルランド警察法）。
公務員制度における最大の改革は1984年に行われ、郵政電信省の廃止により公務員数が半減した。影響を受けた職員、主に郵便局員と通信職員は、それぞれアイルランド郵便公社（An Post）とアイルランド電気通信公社（Telecom Éireann）に異動となった。
国家公務員（アイルランド語：Státseirbhís an Stáit）は、公務員全体のごく一部であり、その構成員には、通常期待される政治的独立性に加えて、政府から完全に独立していることが求められます。
歳入委員会事務局、公共事業局、アイルランド会計検査院、アイルランド裁判所事務局、検察局長、Fiosrú、[ 2 ]法務援助委員会、オイレアハタス議会、情報コミッショナー、オンブズマンの職員はすべて国家公務員の一部とみなされます。その他いくつかの事務所も国家公務員の下で規定されています。