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現代の賞与 （または以前は「産業賞与」として知られていた賞与）は、オーストラリアの労働法において、全国公正労働委員会（またはその前身）または州の産業関係委員会によって下される裁定であり、ある産業または職業のすべての賃金労働者に、休暇の権利、残業、シフト勤務などの雇用条件、およびその他の職場関連の条件を同じ最低賃金率で付与するものです。全国賞与は、全国雇用基準とともに、全国制度のすべての従業員に対して、雇用条件の最低限のセーフティネットを提供します。[ 1 ]賃金率は、賞与賃金または賞与率と呼ばれることがよくあります。オーストラリアの賞与は、産業関係における強制仲裁制度の一部です。
オーストラリアでは、アボット政権下で企業別労働協約制度を推進するため、連邦賞の数が122にまで削減された。
同様の制度は、1987年の労働関係法制定以前のニュージーランドでも用いられていた。ニュージーランドでは現在、裁定制度は廃止されており、団体交渉の唯一の形態は団体協約である。団体協約は、それを交渉した特定の労働組合と使用者のみに適用される。