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全国雇用基準 （NES ）は、 2009年公正労働法の対象となるオーストラリアの従業員に対する11の最低限の権利を定めたものです。裁定、企業協定、その他の登録協定、または雇用契約では、全国最低賃金または全国雇用基準に満たない条件を規定することはできず、また除外することもできません。[1] NESは、ワークチョイス法に基づく以前の5つの権利基準（オーストラリア公正賃金・労働条件基準と呼ばれる）に代わるものとして、2010年1月1日から従業員に適用されています。
オーストラリアの従業員のほとんどが公正労働法の対象となっているため、国家雇用基準はオーストラリアの労使関係制度の基礎と考えられています。[2]国家雇用基準に違反すると重大な法的結果を招く可能性があり、オーストラリア連邦巡回裁判所は雇用主に不遵守に対して重大な罰金を科しています。[3]
起源
最低基準は、ほとんどの現代経済の労使関係システムで重要な役割を果たしており、職場の権利と資格の最低基準を確立しています。このような基準は、雇用保障と労働条件を保護することで、労働者の公正な扱いを促進します。[4]国際的に法制化された最低基準の重要性にもかかわらず、NES以前は、これらは州レベルの基本的な権利に限定されており、公休日や長期勤続休暇も含まれていました。一般的な基準は、Fair Work Australiaなどの規制機関や司法機関を通じて策定されました。
1990年代初頭には、 1993年労使関係改革法（連邦法）の制定により法定最低基準が引き上げられ、不当解雇、解雇予告要件などの問題に関する最低基準が導入された。この改革は「新自由主義哲学」とみなされるものに触発され、企業間交渉を優先して裁定を置き換えることも意図されていた。[4]ハワード政権は、連邦レベルで「最も急進的な新自由主義改革」と見なされるワークチョイスを導入した。[4]
ワークチョイス法とともに、 5つの法定最低基準を定めたAFPCSが導入され、多くの批判を浴びた。ブレイとスチュワートはフェアワーク法をワークチョイス法の「再調整」と表現し、NESはこの改革の一部をなした。[5]
セーフティネット
国家雇用基準には 11 の最低条件が含まれています。
週の最大労働時間:この基準では、雇用主は、フルタイム従業員の場合は 38 時間、パートタイム従業員の場合は通常の労働時間を超えて従業員に労働するよう要求または義務付けてはならないと規定されています。
柔軟な勤務形態の要請：この基準は、従業員が、子供や家族の世話、障害、年齢、家族内暴力など、法律に記載されている状況のいずれかに関連する勤務形態の変更を要請することを認めている。[6]
無給の育児休暇:雇用主のもとで 12 か月間勤務した親は、雇用主から給与を受け取らずに 12 か月間の無給の育児休暇を取得する権利を得ます。
年次休暇：オーストラリアの従業員は年間20日間の有給休暇を取得できますが、これは多くの国と比較して寛大だと言われています。[7]
個人休暇：従業員が病気や家族の緊急事態により仕事に適さなくなった場合に使用できる年間10日間の個人休暇と、家庭内暴力を理由とした20日間の有給休暇が提供されます。[8]
社会奉仕休暇：この権利により、従業員はボランティアによる緊急管理活動や陪審員としての義務などの活動のために無給の社会奉仕休暇を取ることができる。[9]
長期勤続休暇：従業員は同じ雇用主のもとで長期間勤務した後に長期勤続休暇を取得できますが、この権利は州によって異なります。[10]
祝日：従業員は、勤務地の州で祝日となっている日に仕事を休む権利を有する。[11]
解雇通知および解雇手当:この規定により、従業員には公正な解雇通知期間と、勤続年数に応じた解雇手当が支給されることが保証されます。
公正な労働情報説明書:入社時に新入社員に渡さなければならない、従業員の権利に関する標準化された文書。
臨時雇用への転換および臨時雇用情報声明臨時雇用従業員には、公正労働情報声明に類似した声明が提供されなければなりませんが、これには正規雇用への転換権を含む臨時雇用者の権利に関する声明が含まれます。
臨時従業員
臨時従業員は、以下に関連する NES の限定された権利を有します。
- 無給介護休暇
- 無給の特別休暇
- 社会奉仕休暇
- 公正な労働情報声明[12]
一部の州および地域では、長期勤務の臨時労働者は長期勤務休暇を取得する資格があります。臨時労働者が継続的に働くことが期待され、少なくとも 12 か月間定期的かつ計画的に雇用されている場合、臨時労働者には NES から追加の権利が与えられます。これには次のものがあります。
- 柔軟な勤務形態を要求する権利
- 育児休暇の取得[13]
応用
国家雇用基準は、「国家制度」の一部とみなされる従業員と雇用主に適用されます。つまり、彼らは2009年公正労働法の管轄下に置かれなければなりません。 [14]雇用主は国家雇用基準に違反することは許されません。[15]
批判
すべての評論家が、ラッド政権が簡素化と適切な保護の間で適切なバランスをとったことに同意したわけではない。例えば、ベアードとウィリアムソン[16]は、新しい最低基準は、社会福祉、コールセンター、医療部門で働く女性を適切にカバーしていないため、特定のグループ、特に女性にとって有害であると主張した。
ピタードは、NESは、オーストラリア公正賃金・労働条件基準や、フェアワーク法が置き換えることになっていたワークチョイス法で規定されているその他の最低限の権利よりも、目に見えるほど広範囲ではないと指摘した。[17]また、NESは「既存の基準を単に認めているだけだとしても、法律に具体化することで異なる規制形態となり、より幅広い従業員がこれらの基準を利用できるようになったため、直接的な法定規制の拡大」とみなすこともできると主張されている。[5]
参考文献
- ^ 公正労働委員会、国家雇用基準 < https://www.fairwork.gov.au/employment-conditions/national-employment-standards>.
- ^ 「国家雇用基準に従うことの重要性」。Dylan & Inns Gold Coast and Brisbane - 不動産譲渡弁護士。 2015 年 12 月 26 日。
- ^ Cerin v ACI Operations Pty Ltd [2015] FCCA 2762。ここでは、解雇予告金の支払い義務に違反したとして、雇用主とその代理人の両方に対して、それぞれ20,400ドルと1,020ドルの罰金が命じられました。
- ^ abc キャンベル、イアン、チャールズワース。サラ、「国家雇用基準：評価」（2020）33オーストラリア労働法ジャーナル。
- ^ ab ブレイ、マーク、スチュワート、アンドリュー、「フェアワーク制度の特徴は何ですか？」（2013年）26オーストラリア労働法ジャーナル20。
- ^ 2009年公正労働法（連邦法）第65条（1A）
- ^ Martin, Nicole (2019年7月11日). 「オーストラリア：休暇権利の新時代」. Society for Human Resource Management . 2019年12月14日閲覧。
- ^ ニール・ハンナ（2021年12月2日）。「全国的な家庭内暴力および家族内暴力休暇の呼びかけ」キャンベラ・タイムズ。 2021年12月31日閲覧。
- ^ 「コミュニティサービス休暇」。公正労働委員会。 2021年12月14日閲覧。
- ^ 2009年公正労働法（連邦法）第113条
- ^ 2009年公正労働法（連邦法）第114条
- ^ 公正な労働情報声明。
- ^ 2009年公正労働法（連邦法）第61条
- ^ 2009年公正労働法第60条。
- ^ 2009年公正労働法（連邦法）第44条。
- ^ ベアード、マリアン、ウィリアムソン、スー、「2008年の女性、仕事、労使関係」、（2020）産業関係ジャーナル、51（3）。
- ^ マリリン・ピタード「法定最低基準における委員会の遺産に関する考察」（2011年）53 Journal of Industrial Relations 698、700ページ。
外部リンク
- 2009年公正労働法[永久リンク切れ ]
- 公式サイト
- 公正労働法とは何ですか?
- 国家雇用基準 | Employsure