共通ルール賞

共通規則裁定は、オーストラリアで雇用の最低条件を規制するために用いられる特定の産業裁定の一形態です。裁定は、産業裁判所が産業紛争の解決のために裁定を下す調停および仲裁プロセスの最終成果物です。裁定は、裁定に記載された紛争当事者全員に法的拘束力がありますが、共通規則裁定では、裁定の対象となる産業または職業のすべての雇用主がそれに拘束されます。^{[ 1 ]}

共通ルール裁定はオーストラリアの州の労使関係制度で標準となっており、数十万人の従業員と雇用主を対象としていた。オーストラリア議会の調停および仲裁権限^{[ 2 ]}は連邦労使関係制度における共通ルール裁定を認めていないと長らく考えられてきた^{[ 3 ] 。}

2003年、ビクトリア州は連邦政府に権限を委譲し^{[ 4 ]} 、オーストラリア産業関係委員会がビクトリア州向けの共通規則裁定を制定できるようにした^{[ 5 ]} 。これは、1996年にビクトリア州政府が州裁定を廃止し、35万人以上のビクトリア州従業員から裁定条件を剥奪したことに続くものであった。委譲の問題は、2005年職場関係改正（労働選択）法（連邦法）による全国的な職場関係制度の確立によって消滅した。この制度は、オーストラリア議会の調停および仲裁権限に依拠せず、主に企業の権限に基づいていた^{[ 6 ] [ 7 ]}。

WorkChoicesは2009年公正労働法^{[ 8 ]}に置き換えられましたが、これも同様に、調停や仲裁の権限ではなく、企業の権限に基づいて設立されました。さらに、公正労働法は、ほとんどの州からの照会権限に基づく照会に依存していました^{[ 4 ] [ 9 ]}。公正労働法は、「現代労働協約」と呼ばれる共通ルール協約を確立しました。これは一般的に適用され、特定の産業や職業に対する最低限の条件を定めています^{[ 10 ]} 。 2016年5月現在 一般的に適用される現代の賞は122件あった。^{[ 11 ]}