強制仲裁

強制仲裁とは、一部のコミュニティの法律によって労働者と経営者の双方が受けることを義務付けられている労働紛争の仲裁である。これらの法律は主に、ストライキの可能性が公共の利益に重大な影響を及ぼす場合に適用される。一部の労働契約では、双方が通常の団体交渉制度を通じて合意に達することができない場合に強制仲裁を行うという具体的な規定を設けている。^[1]

1904年のオーストラリア 和解仲裁法は、連邦和解仲裁裁判所を設立することにより、オーストラリアの労使関係における法の支配を導入しました。

オーストラリアでは 1906 年以来、雇用者と従業員の間で強制的な仲裁制度が実施されています。この法定仲裁制度、労使関係裁判所または委員会、およびハーベスター裁判が、オーストラリアの労使関係制度の基盤となっています。

この制度は1983年以来改正されてきた。ジョン・ハワード率いる前自由党政権は、ワークチョイスを通じて制度をさらに改正しようとした。^[2]ラッド・ギラード政権時代の前労働党政権は、他の手段を通じてオーストラリアの労使関係制度の強制仲裁に関する規制を再構築しようとした。^[要出典]

• 労働組合
• 労働仲裁