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エイミー・カディ | |
|---|---|
 エイミー・JC・カディ | |
| 生まれる | 1972年7月23日 |
| 母校 | コロラド大学 プリンストン大学 |
| 科学者としてのキャリア | |
| 機関 | ラトガース大学 ケロッグ経営大学院 ハーバードビジネススクール |
| 論文 | BIAS マップ: 集団間感情とステレオタイプ からの行動(2005) |
| 博士課程の指導教員 | スーザン・フィスク |
エイミー・ジョイ・カッセルベリー・カディ（1972年7月23日生まれ）[1] [2]は、アメリカの社会心理学者、作家、講演者です。彼女は「パワーポーズ」[3] [4]の提唱者であり、その科学的妥当性は疑問視されています。[5] [6]彼女はラトガース大学、ケロッグ経営大学院、ハーバード・ビジネス・スクールの教員を務めてきました。[7]カディの最も引用されている学術研究は、ステレオタイプ化された人々やグループに対する人々の考え方をよりよく理解するために彼女が開発に協力したステレオタイプ・コンテンツ・モデルの使用に関するものです。 [8]カディは2017年春にハーバード・ビジネス・スクールの終身在職権トラックの地位を去りましたが、 [5]彼女は引き続き同校のエグゼクティブ教育プログラムに貢献しています。[9]
幼少期と教育
カディはペンシルベニア州ロベソニアで育ち、 1990年にコンラッド・ワイザー高校を卒業した。[10]
1998年、カディはコロラド大学を優秀な成績で卒業し、心理学の学士号を取得しました。[11] 大学在学中に外傷性脳損傷を患いました。[12] 1998年から2000年までマサチューセッツ大学アマースト校に通い、その後、指導教官のスーザン・フィスクに従ってプリンストン大学に転校しました。[5] 2003年にプリンストン大学で文学修士号を取得し、 2005年には社会心理学の博士号（論文：「バイアスマップ：集団間感情とステレオタイプからの行動」）を取得しました。 [ 11]
学歴
2005年から2006年まで、カディはラトガース大学で心理学の助教授を務めた。[11] 2006年から2008年まで、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院で助教授を務めた。[13]そこでは、MBAプログラムで組織におけるリーダーシップを、博士課程で研究方法を教えた。[11] 2008年から2017年まで、ハーバード・ビジネス・スクールの交渉、組織、市場ユニットで助教授、その後准教授を務め、交渉、リーダーシップ、権力と影響力、研究方法のコースを教えた。[14] 2017年春、ニューヨーク・タイムズは「彼女はハーバード大学での終身在職権付きの職をひっそりと辞めた」と報じた。[5]そこで彼女は心理学部で講義をしていた。[15]
研究
ステレオタイプ
2002年、カディはスーザン・フィスクとピーター・グリック（ローレンス大学）と共同でステレオタイプ内容モデルを提案した。 [16] 2007年、同じ著者らは「集団間感情とステレオタイプからの行動」（BIAS）マップモデルを提案した。[17] これらのモデルは、個人が温かさと有能さという2つの中核特性次元内で他の人々やグループを判断する方法を説明し、これらの判断が私たちの社会的感情、意図、行動をどのように形成し、動機付けるかを見極めることを提案している。[18]
パワーポーズ
2010年、カディ、ダナ・カーニー、アンディ・ヤップは、非言語的な力の表現（開放的で空間を占める姿勢など）[19]が 人々の感情、行動、ホルモンレベルにどのように影響するかについての実験結果を発表しました。[20] [21] 特に、彼らは、支配力と力に関連する体の姿勢（「パワーポーズ」）をわずか2分間とると、テストステロンが増加し、コルチゾールが減少し、リスクに対する欲求が高まり、就職面接でのパフォーマンスが向上すると主張しました。これは、一般メディアで広く報道されました。[22] [23] [24] デビッド・ブルックスは、この調査結果を「力強く行動すれば、力強く考え始める」と要約しました。[25]
他の研究者たちは、より大きな参加者グループと二重盲検法でこの実験を再現しようとした。[26] 実験者は、パワーポーズは主観的な力の感覚を高めるが、ホルモンや実際のリスク許容度には影響しないことを発見した。彼らはその結果をPsychological Scienceに発表した。[27]カディらはパワーポーズの研究を続けているが、カーニーは最初の結果を否定している。この理論は心理学における再現危機の例としてよく引用され、最初は魅力的な理論がその後の実験で再現できないというものだ。[28] [29] [30]
出版物
- 書籍
2015年12月、カディはパワーポーズを推奨する 自己啓発本『プレゼンス：最大の課題に大胆な自分を持ち込む』を出版した。この本は、外向きのパワーポーズの実践の価値を基に、内向きのプレゼンスの概念で本物の自分を投影することに焦点を当てている。プレゼンスとは、 「自分自身を信じ、信頼すること、つまり自分の本当の正直な感情、価値観、能力」と定義されている。 [31]この本は、2016年2月にニューヨークタイムズの ベストセラーリスト（アドバイス、ハウツー、その他） で少なくとも3位にランクインした。 [32] この本は32の言語に翻訳された。[33]
- 学術論文
- Cuddy, AJC; Schultz, SJ; Fosse, NE (2017)。「姿勢フィードバックに関するより包括的な研究をP曲線化することで、パワーポーズ効果の明確な証拠価値が明らかになる：SimmonsとSimonsohnへの返答」。 心理科学。29 （ 4 ）：656–666。doi ： 10.1177 /0956797617746749。PMID 29498906。S2CID 3675226。
- Cuddy, AJC; Glick , P .; Beninger, A. ( 2011). 「組織における温かさと能力の判断のダイナミクスとその結果」。組織行動研究。31 : 73–98。CiteSeerX 10.1.1.250.9367。doi :10.1016/j.riob.2011.10.004 。
- Carney, D.; Cuddy, AJC; Yap, A. (2010). 「パワーポーズ: 短い非言語的表示が神経内分泌レベルとリスク許容度に影響を与える」.心理科学. 21 (10): 1363–1368. doi :10.1177/0956797610383437. PMID 20855902. S2CID 1126623.ハルヴォルソン（2010）による「2010年のトップ10心理学研究」に挙げられている。[34]
- Cuddy, AJC, Fiske, ST, & Glick, P. (2008). 社会認識の普遍的次元としての温かさと有能さ: ステレオタイプ内容モデルと BIAS マップ。MP Zanna (編)、実験社会心理学の進歩(第 40 巻、61 ～ 149 ページ)。ニューヨーク、NY: Academic Press。
- Cuddy, AJC; Fiske, ST; Glick, P. (2007). 「BIAS マップ: 集団間感情とステレオタイプによる行動」.パーソナリティと社会心理学ジャーナル. 92 (4): 631–648. doi :10.1037/0022-3514.92.4.631. PMID 17469949. S2CID 16399286.
- Fiske, ST; Cuddy, AJC ; Glick, P. (2007) .「社会的認知の普遍的側面: 温かさ、そして有能さ」。認知科学の動向。11 (2): 77–83。doi : 10.1016 /j.tics.2006.11.005。PMID 17188552。S2CID 8060720。
- Fiske, ST; Cuddy, AJC; Glick, P.; Xu, J. (2002). 「（しばしば混合された）ステレオタイプコンテンツのモデル：能力と温かさは、それぞれ地位と競争から生じる」。パーソナリティと社会心理学ジャーナル。82 ( 6 ): 878–902。doi : 10.1037 /0022-3514.82.6.878。PMID 12051578。S2CID 17057403。
- TEDトーク
- TEDでのエイミー・カディ
- TED トーク: エイミー・カディ: 「あなたのボディーランゲージがあなたの人格を形成する」( TED Global、2012 年 6 月)、人のボディーランゲージが、その人の力に対する認識に与える影響について。
- PopTech年次会議「今日の話題」2011年10月21日[35]
- TED トーク: エイミー・カディ: 「あなたのボディーランゲージがあなたの人格を形成する」( TED Global、2012 年 6 月)、人のボディーランゲージが、その人の力に対する認識に与える影響について。
受賞と栄誉
- 世界経済フォーラム ヤング・グローバル・リーダー、2014年[36]
- タイム誌「ゲームチェンジャー」2012年[37]
- ライジングスター賞、心理科学協会（APS）、2011年[38]
- HBRリスト：2009年の画期的なアイデア、ハーバードビジネスレビュー[39]
- ミシェル・アレクサンダー早期キャリア賞、社会問題心理学研究協会、2008年[11]
- BBC 100 Women、2017年：ガラスの天井チーム[40]
参考文献
- ^ ミドルネームと生年月日はworldcat.orgによる報告による
- ^ @amyjccuddy (2016年7月28日)。「あぁ、昨日は誕生日を祝ってくれてありがとう。でも私の誕生日は23日だったの。何が起こったのかよくわからないわ」(ツイート) – Twitter経由。
- ^ 「TedTalks: あなたのボディランゲージがあなたを形作る」2013年9月9日閲覧。
- ^ 「TedTalks: 最も視聴されたTEDTalks」 。 2014年8月7日閲覧。
- ^ abcd Dominus, Susan (2017年10月18日). 「エイミー・カディに革命が訪れたとき」.ニューヨーク・タイムズ. 2017年10月19日閲覧。
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- ^ ブルックス、デイビッド（2011年4月20日）。「物質は心を超える」ニューヨークタイムズ。
- ^ 元の実験では被験者が42人（各条件に21人）であったのに対し、Ranehillらの実験では被験者が200人であった。実験者バイアスを避けるため、実験者は各被験者がどの条件にいるかを知らされなかった。
- ^ Ranehill, E.; Dreber, A.; Johannesson, M.; Leiberg, S.; Sul, S.; Weber, RA (2015年3月25日). 「パワーポーズの堅牢性の評価：大規模な男性と女性のサンプルではホルモンとリスク許容度に影響なし」心理科学. 26 (5): 653–656. doi :10.1177/0956797614553946. ISSN 0956-7976. PMID 25810452. S2CID 28372856.
- ^ ジェシー・シンガル（2016年9月27日）。「パワーポーズの衰退には興味深いハウス・オブ・カードの要素がある」ニューヨーク・マガジン。 2017年10月21日閲覧。ロム、カリ、ベア、ドレイク、シンガル、メリッサ・ダール（2016年9月30日）。「なぜ人々はパワーポーズを愛するのか：私たちの科学的な対話」ニューヨーク。 2017年10月21日閲覧。シンガル、ジェシー（2017年4月25日）。「エイミー・カディ、死の脅迫、そして再現危機についてどう語るべきか？」ニューヨーク。 2017年10月21日閲覧。
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- ^ Heidi Grant Halvorson、「2010 年のトップ 10 心理学研究。あなたの人生を向上させる 2010 年の 10 の優れた研究」Psychology Today、2010 年 12 月 20 日。
- ^ 「PopTech年次カンファレンス」。「今日の話題」、2011年10月21日。2012年6月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。2012年6月7日閲覧。
- ^ 「Young Global Leaders 2014 - World Economic Forum」. widgets.weforum.org . 2015年7月30日閲覧。
- ^ Cuddy, Amy (2012年3月19日). 「アメリカに変化をもたらすゲームチェンジャー、イノベーター、問題解決者」Time。2012年3月20日時点のオリジナルよりアーカイブ。2012年6月23日閲覧。 「エイミー・カディ、パワー・ポーザー。ハーバード大学の研究者エイミー・カディは、ボディランゲージにいくつかの簡単な調整を加えることで、人々がより力強くなるための方法を発見しました。」
- ^ 「Rising Star Award, 2011」。心理科学。心理科学協会 (APS)。
- ^ 「ハーバード・ビジネス・レビュー」。HBRリスト：2009年の画期的なアイデア。2012年7月8日時点のオリジナルよりアーカイブ。2012年6月7日閲覧。
- ^ 「BBC 100 Women: Who is on the list?」BBCニュース。2017年11月1日。