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| 議会法 | |
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| 長いタイトル | 特定の取引に関する取引委員会の設立を規定する法律。 |
|---|---|
| 引用 | 9 エドワード7世 22年頃 |
| 日付 | |
| 王室の裁可 | 1909年10月20日 |
| その他の法律 | |
| 関連 | 1918年貿易委員会法 |
1909年貿易委員会法は、 1909年にイギリスで可決された社会立法である。[1]この法律は、法的に強制力のある最低賃金基準を設定できる委員会の設立を規定していた。この法律は、1918年貿易委員会法で拡大・更新された。主な規定は、労働者の広範な雇用による労働者の過剰や雇用に必要なスキルの不足により、歴史的に賃金が低い特定の業種に最低賃金を設定することであった。[2]
当初は、鎖製造、既製服の仕立て、紙箱製造、機械レース製造、仕上げ業の4つの産業に適用されました。[3] その後、1912年に鉱業に拡大され、その後、非熟練の肉体労働が大部分を占める他の産業にも適用されました。
討論
当時商務省総裁であった国会議員ウィンストン・チャーチルは、この法律の根拠を次のように述べた。[4]
陛下の臣民のいかなる階級も、最大限の努力の見返りとして最低生活賃金以下しか受け取らないのは、深刻な国家的悪である。かつては、需要と供給の法則の働きにより、その悪は自然に抑制または排除されると考えられていた。今日、この問題に関して私たちが最初に明確に区分するのは、健全な交渉条件と不健全な交渉条件である。これは、需要と供給の法則が最終的に公正な価格を生み出すという一般的な声明において、私たちが最初に行う大まかな区分である。国内の主要主要産業において、双方に強力な組織があり、責任ある指導者がいて、その決定に構成員を従わせることができ、その組織が自動賃金表または仲裁による行き詰まり回避の取り決めと結びついている場合、そこでは健全な交渉が行われ、業界の競争力が高まり、生活水準と生産規模の進歩が促進され、資本と労働が絶えずより密接に結びつく。しかし、いわゆる労働集約型の職業では、組織もなければ、交渉の平等性もなく、良い雇用主は悪い雇用主に値下げされ、悪い雇用主は最悪の雇用主に値下げされる。生計のすべてをその産業に依存している労働者は、その職業を二の次にするだけの労働者に値下げされ、その労働者の無力さと無知さは、通常、労働者を専制政治の格好の餌食にする。親方と仲買人は、労働者よりほんの一歩上にいるだけで、同じように容赦ない力に捕らえられている。こうした状況が蔓延しているところでは、進歩の状態ではなく、次第に退廃している状態である。
参照
注記
さらに読む
- Bean, Jessica S.、George R. Boyer。「1909 年の貿易委員会法と家庭の貧困の軽減」英国産業関係ジャーナル47.2 (2009): 240-264。オンライン
- ブラックバーン、シーラ C.「呪いか治癒か? 1909 年の英国貿易委員会法の制定はなぜ議論を呼んだのか?」英国産業関係ジャーナル47.2 (2009): 214-239。オンライン
- ブラックバーン、シーラ。「イデオロギーと社会政策：貿易委員会法の起源」歴史ジャーナル34#1 (1991): 43-64。
- S ウェッブと B ウェッブ『産業民主主義』（ロングマンズ 1902 年）
外部リンク
- ウィキソースの1909年貿易委員会法