産業民主主義

『産業民主主義』（第1版1897年; ^[1]第9版1926年）は、イギリスの社会主義改革者シドニー・ウェッブとベアトリス・ウェッブによって書かれた、労働組合の組織と団体交渉に関する本です。この本は、産業民主主義という用語を社会科学に導入し、その後、現代の労使関係において異なる意味を獲得しました。 ^[2]

『産業民主主義』は、ウェッブ夫妻がイギリスの労働組合運動の起源と発展を記した『労働組合主義の歴史』を出版した3年後の1897年に出版された。

『産業民主主義』は3部に分かれている。第1部は労働組合の構造について論じ、「労働組合は民主主義であり、すなわちその内部規約はすべて『人民による人民のための人民の政治』という原則に基づいている」と結論づけている。^[2]第2部は労働組合の機能、特に団体交渉の方法に焦点を当てている。第3部は労働組合の理論を掘り下げている。^[3]

第 1 部では、労働組合がどのように代表機関となり、職場の公正な統治の基盤を提供しているかを探ります。

第 2 部では、労働組合が最低基準を満たす相互保険システムをどのように開発し、組合員のために団体交渉を行ったかについて説明します。

第 1 章では、当時の経済学者の正統な理論と、労働規制の必要性に対する彼らの「判決」について説明します。第 2 章では、労働者が永続的に不平等な立場にある「市場のヒグリング」の理論を説明します。第 3 章では、全国最低賃金と団体交渉を通じて、労働組合が賃金と労働条件を改善するために通常行っていることについて説明します。

第4章では労働組合主義と民主主義について考察し、規制の将来について考察する。ウェッブ夫妻は雇用者と従業員の行動の不均衡について次のように述べている。^[4]

資本家は、労働は商品であり、賃金契約は他の契約と同様に売買の取引であると宣言するのが大好きです。しかし、彼は本能的に、賃金労働者が服従するだけでなく、個人的な敬意も示すことを期待しています。賃金契約が他の契約と同様に売買の取引であるなら、なぜ労働者は雇用主に帽子を脱いで、見返りなしに「先生」と言うことが期待されるのでしょうか。

産業民主主義はイギリスの労働運動と世界中の社会主義に大きな影響を与えた。^[曖昧]ウラジミール・レーニン によるロシア語訳を含め、複数の言語に翻訳された。^{[5] [6]}

• 労働組合主義
• 英国の労働法

• WH ドーソン、「レビュー」（1898 年 7 月）12 アメリカ政治社会科学アカデミー紀要 136–143

• archive.org の産業民主主義 (1902 年版)
• archive.org の産業民主主義 (1920 年版)