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トマス・チャモロ・プレムジック | |
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| 生まれる | アルゼンチン |
| 職業 | ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン（UCL）のビジネス心理学教授、マンパワーグループの最高イノベーション責任者、ディーパー・シグナルズの創設者 |
| 知られている | 性格プロファイリングと心理測定テスト |
| Webサイト | ホームページ |
トマス・チャモロ・プレムジック（/ tʃ æ ˈ m ɒ r oʊ ˈ p r ɛ m ʊ z ɪ k / [ 1]）は組織心理学者であり、性格プロファイリング、ピープルアナリティクス、才能発掘、人間と人工知能のインターフェース、リーダーシップ開発の分野で主に活動している。現在はユニバーシティ・カレッジ・ロンドン（UCL）のビジネス心理学教授、コロンビア大学の非常勤教授、マンパワーグループの最高イノベーション責任者を務めており、以前はホーガン・アセスメント・システムズのCEOを務めていた。
専門職および学歴
チャモロ・プレムジック氏は、企業が起業家の才能を持つ従業員やリーダーを特定するのを支援するデータ駆動型ツールを作成する会社、Metaの創設者の一人です。[2] [3]彼はまた、民間部門と公共部門の両方でコンサルタントを務めており、クライアントにはJPモルガン、ゴールドマン・サックス、HSBC、プルデンシャル、ユニリーバ、イギリス陸軍、BBC、ツイッター、Spotify、ハーバード大学起業家金融研究所が含まれています。[4]彼は、ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン（UCL）の産業組織およびビジネス心理学の修士課程のディレクターであり、以前はロンドン大学ゴールドスミス校で職業心理学の修士課程を設立しました。[5] [6] [7]彼はまた、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスとニューヨーク大学で教鞭を執っていました。[8]彼はPsychology Todayに定期的に掲載されているコラム「Mr. Personality」の著者であり、 Guardian、Fast Company、Management Today、Forbes、Harvard Business Reviewにも定期的に寄稿しています。[9] [10]チャモロ・プレムジックは、2年間の研究およびイノベーション担当副社長を務めた後、2015年2月にHogan AssessmentsのCEOに就任しました。 同社は、企業が採用や研修に利用できる性格診断サービスを提供しています。 2018年2月、チャモロ・プレムジックはManpowerGroupの最高人材責任者に就任しました。[11] 2019年、トーマスは、企業が従業員のフィードバックや採用に利用できる最新の性格診断を提供する性格診断会社Deeper Signalsを設立しました。[12] [13]
受賞歴、メディア出演、役職
チャモロ・プレムジックは、2009年に国際個体差学会から早期キャリア開発賞を受賞しました。 [14]また、2010年にアメリカ心理学会賞で若手研究者による優秀研究に対してダニエル・E・バーリン賞を受賞しました。[15]彼は、2013年のゲームチェンジャーにワークフォース・マネジメントから選ばれました。これは、人事業界の過去、現在、未来にプラスの影響を与えた40歳未満の革新的な人材を表彰する賞です。[16] 2015年には、産業心理学の科学をより広く一般に広めた功績により、レイモンド・カッツェル賞を受賞しました。2017年には、産業組織心理学会（SIOP）のフェローに選出されました。 BBC、 CNN、スカイニュースなど複数のメディアに出演し、Live from Studio Fiveやビッグブラザーにも出演しています。[17] [18] [19]彼は国際個体差学会（ISSID）の理事を務めている。[20]彼はまた、APA Division 10 Journal of the Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Artsの編集委員も務めている。[21]
文献
チャモロ・プレムジックは、心理学とそれが個人の性格や労働力とどのように関係しているかを扱った10冊の本の著者または共著者です。[22]また、査読付きジャーナルに150を超える科学論文を発表しています。[23]
- パーソナリティと知的能力、トマス・チャモロ・プレムジック、エイドリアン・ファーナム、ラウトレッジ、2005年[24]
- パーソナリティと個人差、トーマス・チャモロ・プレムジック、ワイリー、2007年[25]
- 人事選考の心理学、トーマス・チャモロ・プレムジック、エイドリアン・ファーナム、ケンブリッジ大学出版局、2010年[26]
- ワイリー・ブラックウェル個人差ハンドブック、トーマス・チャモロ・プレムジック、ソフィー・フォン・シュトゥム、エイドリアン・ファーナム、ブラックウェル出版、2011年[27]
- パーソナリティ101、ゴルカン・アフメトグル、トマス・チャモロ・プレムジック、シュプリンガー、2012年[28]
- 自信：低い自尊心、不安、自己不信を克服する、トーマス・チャモロ・プレムジック、ハドソン・ストリート・プレス、2013年[29]
- 才能の妄想：なぜ直感ではなくデータが人間の潜在能力を引き出す鍵なのか、トマス・チャモロ・プレムジック、リトル・ブラウン・ブック、2017年[30]
- なぜ無能な男性がリーダーになるのか？（そしてそれをどう修正するか）トーマス・チャモロ・プレムジック、ハーバード・ビジネス・レビュー・プレス、2019年[31]
参考文献
- ^ 「トマス・チャモロ＝プレムジックと語る人間の好奇心の心理学」Facebook 2020年4月28日閲覧。
- ^ 「Tomas Chamorro-Premuzic, Ph.D」Huffingtonpost.com、2012年11月16日。 2013年3月22日閲覧。
- ^ 「Meta-Profiling」。Metaprofiling.com。2012年5月2日。 2013年3月22日閲覧。
- ^ 「Tomas Chamorro-Premuzic, Ph.D.」Psychology Today 。 2013年3月22日閲覧。
- ^ 「Meta - Dr Tomas Chamorro-Premuzic」。Metaprofiling.com 。 2013年3月22日閲覧。
- ^ "t_chamorro_premuzic". Ucl.ac.uk . 2013年3月22日閲覧。
- ^ 「MSc Industrial/Organizational and Business Psychology」 Ucl.ac.uk . 2013年3月22日閲覧。
- ^ Chamorro, Tomas (2013-02-12). 「仕事と生活の不均衡を受け入れる - Tomas Chamorro-Premuzic - Harvard Business Review」。Blogs.hbr.org 。 2013年3月22日閲覧。
- ^ チャモロ、トーマス。「ミスターパーソナリティ」。Psychology Today 。 2013年3月22日閲覧。
- ^ 「ハーバード・ビジネス・レビュー誌、ケーススタディ、記事、書籍、パンフレット - ハーバード・ビジネス・レビュー」Hbr.org 。 2013年4月3日閲覧。
- ^ PR、Newswire。「ManpowerGroup、トーマス・チャモロ・プレムジック博士を主任タレントサイエンティストに任命し、新たなアセスメントセンターオブエクセレンスを率いる」。PR Newswire 。2024年1月30日閲覧。
- ^ Deeper、Signals。「Deeper Signalsを支える素晴らしい才能」。2024年1月30日閲覧。
- ^ Deeper、Signals。「従業員のパフォーマンスを引き出し、職場での自己認識を高める革新的な性格評価とフィードバックツール」。2024年1月30日閲覧。
- ^ 「ISSID The International Society」Issid.org。2012年10月21日。2014年7月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。2013年4月3日閲覧。
- ^ 「おめでとうございます！」 Apa.org . 2013年3月22日閲覧。
- ^ “2013年のゲームチェンジャー：トマス・チャモロ＝プレムジック”。Workforce.com、2013年8月11日。2013年8月22日閲覧。
- ^ 「Faculty」. Nyu.edu . 2013年3月22日閲覧。
- ^ 「Tomas Chamorro Premuzic on IMDB」 IMDB.com . 2013年3月22日閲覧。
- ^ 「Tomas Chamorro Premuzic - 正しい方法で自信をつける方法 | 複雑な販売に勝つためのヒント」 Agocluytens.com。2012年8月7日。 2013年3月22日閲覧。
- ^ 「ISSID The International Society」Issid.org。2012年10月21日。2014年7月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。2013年3月22日閲覧。
- ^ アフメトグル、グルカン;ゴルカン・アフメトグル博士。トーマス・チャモロ＝プレムジッチ博士（2013）。パーソナリティ 101 - ゴルカン・アフメトグル博士、トーマス・チャモロ＝プレムジッチ博士。スプリンガー。ISBN 97808261078482013年3月22日閲覧– Google ブックス経由。
- ^ 「News & Events, Goldsmiths, University of London」 Gold.ac.uk 2013-01-21 . 2013-03-22閲覧。
- ^ 「キャリアの成功を予測する性格と知能」 Psico.fcep.urv.es . 2013年4月3日閲覧。
- ^ チャモロ・プレムジック、トーマス; ファーナム、エイドリアン (2005)。パーソナリティと知的能力 - トーマス・チャモロ・プレムジック、エイドリアン・ファーナム - Google Booken。テイラー＆フランシス。ISBN 97808058601772013年3月22日閲覧– Google ブックス経由。
- ^ チャモロ・プレムジック、トーマス（2007年6月5日）。パーソナリティと個人差 - トーマス・チャモロ・プレムジック - Google ブックス。Wiley。ISBN 97814051300802013年3月22日閲覧– Google ブックス経由。
- ^ チャモロ・プレムジック、トーマス、ファーナム、エイドリアン（2010年1月14日）。人事選考の心理学 - トーマス・チャモロ・プレムジック、エイドリアン・ファーナム - Google ブックス。ケンブリッジ大学出版局。ISBN 97805216878742013年3月22日閲覧– Google ブックス経由。
- ^ チャモロ・プレムジック、トーマス、シュトゥム、ソフィー・フォン、ファーナム、エイドリアン（2011年3月）。ワイリー・ブラックウェル個人差ハンドブック - Googleブックス。ジョン・ワイリー＆サンズ。ISBN 97814443431132013年3月22日閲覧– Google ブックス経由。
- ^ 「Personality 101 | Gorkan Ahmetoglu / Tomas Chamorro-Premuzic | 9780826107848 | 心理学：パーソナリティ心理学 - Springer Publishing Company」。 Springerpub.com 。 2013年3月22日閲覧。
- ^ チャモロ・プレムジック、トーマス（2013）。自信：低い自尊心、不安、自己不信を克服する：トーマス・チャモロ・プレムジック博士：9781594631269：Amazon.com：書籍。ハドソンストリートプレス。ISBN 978-1594631269。
- ^ 才能の妄想: 人間の潜在能力を引き出す鍵は直感ではなくデータである理由。Piatkus。2017 年 2 月 2 日。
- ^ なぜ無能な男性がリーダーになるのか？ ハーバード・ビジネス・レビュー・プレス。2019年2月19日。